简介：酒店人力资源质量决定顾客经历的质量，迈入新世纪的酒店业迫切需要人力资源管理的创新。本文分析了我国现代酒店业人力资源管理的发展状况，指出了酒店人力资源管理存在的主要问题，并对产生问题的原因展开论述，最后基于经济学和人力资源管理学的相关理论，提出优化酒店人力资源管理人员结构，创新管理制度等解决问题的对策。

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简介：酒店作为人们休闲、娱乐、社交的重要场所．以前很难把它与环保联系在一起．但事实却不尽然。经统计．一座建筑面积在8万——10万平方米的大型高层酒店．全年能源消耗在1.3——1．8万吨标准煤．基能耗量并不亚于一个大型工厂。一般情况下．酒店每万平方米建筑面积每年将消耗1000吨标准煤．其中空调用能和照明用电消耗的能源占到75％。同时酒店每年还向环境排入大量的烟尘、污水、废热和垃圾等．是实实在在的能耗大户和污染大户。

简介：2003年8月4日，在抚顺市中级人民法院庄严的法庭里，被告人王忠仁、刘天德、袁广臣、赵宪海听到审判长铿锵有力的宣判，才明白以身试法的严重后果。但梦醒之时，后悔已迟了。这伙胆大妄为之徒周密安排、精心策划的绑架勒索案，换来的是因犯绑架罪而各领刑罚：王忠仁、刘天德被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；袁广臣被判处有期徒刑12年，并处罚金人民币5万元；赵宪海被判处有期徒刑10年，并处罚金人民币3万元。

简介：前不久。在南昌发生一起客人在入住酒店期间因财物被盗而引发的赔偿责任纠纷，具体情况如下：

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简介：本文以大九寨国际旅游区的规划设想为出发点,指出旅游景区开发和建设需要巨额投入,为保证规划的顺利实现和四川省旅游业的跨越式发展,在大九寨国际旅游区的建设中应引入产权酒店的经营模式,并探讨了其可行性和建设原则.

简介：<正>一、案情中国青年旅行社广西分社与香港中国贸易发展有限公司举办的合作经营企业桂林花园酒店(以下简称花园酒店),1985年筹建期间,欲向荷兰商业银行香港分行贷款1300万美元。1985年11月5日花园酒店向广西国际信托投资公司(以下简称投资公司)提交《桂林花园酒店贷款保函

简介：新郎范某和新娘陈某准备于2000年6月3日举行婚礼。到西充县城某酒店交3000元定金预订了该日的婚席。6月2日夜天下大雨，雷电将南充到西充县城的输电线路击断，西充县城停水停电。直至6月3日上午仍未来电来水。6月3日上午．新郎新娘及亲友曾要求酒店准备好备用电源，酒店本无备用电源和水源．但酒店经理电话询问南充电力部门，被告之“中午可能来电”，酒店未将实情及时告诉新郎新娘。中午婚礼时间到后仍未来电来水，酒店无策才告知无备用电源和水源。当时正值酷热天，因没有空调、没有水喝，前来祝贺的客人暑热难耐，坐立不安，情急之下，

简介：优秀的员工是酒店最宝贵的财富。酒店要提高竞争力,在激烈的市场竞争中站稳脚,求生存、寻发展,必须采取一系列有效的措施,运用以人为本的策略,吸引、培养、激励留住优秀员工,使员工在各自的工作岗位上最大限度地展示、发挥其聪明才智,为酒店服务。据调查,梧州市某酒店最近３月内管理人员和员工跳槽或辞职的就有３０人之多,人才流失极大地影响了酒店的营运。笔者综合分析,主要成因:一是一些酒店的品牌意识差、缺乏竞争力、吸引力,二是酒店内部机制陈旧,管理不够规范,管理者的管理不到位,三是酒店女工多,年龄结构小,文化素质低,有吃“青春饭”的趋向,四是酒店对员工的尊重度不够,酒店没

简介：四川新良大厦有限责任公司,是四川省粮食系统新兴国有控股企业,由四川粮油批发市场中心、四川川粮贸易开发公司和四川粮食勘察设计所三家单位共同出资组建而成。公司下属新良大厦总投资近2亿元人民币,始建于1997年底,2000年9月正式建成。大厦总面积约43000平方米,地面总高99.25米,楼高31层,

简介：如同她的名字一样,北国名城长春,即使是在飘雪的冬季,也总是裹满浓浓的春意,让人无法平静激动的心。

简介：吊销企业法人营业执照是工商行政管理机关依据国家工商行政法规对违法企业法人作出的行政处罚。企业法人被吊销营业执照后应当依法进行清算，清算程序结束并办理工商注销登记后，该企业法人才归于消灭。判断企业法人资格存续与否，应当以工商行政管理机关是否注销其法人资格为标准，只要该企业尚未被注销，即使被吊销营业执照，仍具有法人资格，仍具有诉讼的权利能力和行为能力，有权以自己的名义进行诉讼活动。

简介：深圳市新都酒店股份有限公司系深圳上市公司，该公司于2003年6月27日召开了2002年度股东大会，因投票表决程序未采用累积投票制等原因，公司股东对公司提起股东大会选举董事的决议无效案的诉讼，该案先后得到一二审法院的支持，该公司2002年度股东大会依法被宣布无效，同年12月12日，重新召开股东大会选举董事和独立董事。

简介：<正>我国许多企业管理者发现公司虽制定许多制度,但是起不到多大的效果,觉得制度管理不如现场管理。为什么制度管理作用不大,现场管理最核心的东西是什么?经过大量的调研,用友集团企业管理研究所所长喻文益博士提出了“问题管理”的概念,他认为不是企业制度不灵,而是制定制度必须针对企业最重要的问题,因此,企业必须建立一种机制,就是提出问题、研究问题、解决问题的机制,要把企业最致命、最重要的问题提出来加以解决,这是目前我国企业管理最核心的问题。

简介：北京大学教授王建国在2006年2月24日的《人民日报》发表文章提出了六维管理这一新概念。六维管理包括文化管理、信息管理、知识管理、艺术管理、权变管理和执行管理。

简介：改革开放以来,我国的行政管理科学得到了迅速的发展.但作为一门后起和新兴的学科,在研究和应用中尚存在一些欠缺与不足之处.其中一个不容忽视的问题是在内容和方向上重宏观而轻微观,对机关管理这样一个重要领域关注不够,对实际工作指导不力.改变此种现实状况,必须首先加强机关管理研究,从而给实践以必要的总结和指导.

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