简介:企业高管和企业员工在劳动合同、薪酬福利与社会保险、员工发展与民主管理和劳动争议及调处等四个维度上对劳动关系认知存在差异,这些差异主要来自各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素的影响。对劳动关系认知差异的调整关键在于如何弥补企业高管和企业员工在各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素上的差异。
简介:我开始与自身病残做斗争时就用以下3种方法调整了心态,这些方法帮我维持了积极向上的生活态度。1.接受自身的残疾。不是你要成为残疾人,而是命运使你变成了残疾人。要接受自身的残疾是人生最大的挑战之一。你必须正视现实,振作起来。要接受残疾就要跟与自己有相同或相似残疾
简介:对于枣庄市来说,发展的关键在于经济结构调整。因此,必须以大无畏的胆略和气魄,敢于伤筋动骨,按照市场经济的发展规律调整好全市经济结构,提高经济的运行质量。改革开放20年来,枣庄市的经济发展迅速,已经形成了一定的总量规模。但从目前企业的经营情况看,局面并不理想。经济效益好、竞争力强的企业约占30%,效益不高仅能正常运行的企业约占40%,步履维艰、惨淡经营的企业约占20%,生产无望、停工停产的企业约占10%。存在问题的原因主要是经济结构不合理,不适应现代市场经济发展的要求。枣庄市现有的经济结构是典型的资源型结构,煤炭、水泥一枝独秀,其它行业均规模不大,水平不高,市场竞争力不强,市场占有率太低。所以,