简介：摘要：在当前经济全球化和技术迅猛发展的背景下，组织变革成为企业适应市场和提升竞争力的必然选择。在当今高度竞争的社会背景下，高校作为人才培养的重要阵地，人力资源管理和创新能力的有效融合已成为高校保持竞争力和适应社会发展变革的关键。高校人力资源管理不仅仅是对教师和员工的管理，更是一种战略性的举措。本文着重探讨了人力资源在组织变革中的关键作用，分析了有效的人力资源策略，并讨论了这些策略在实践中的应用。
人力资源在组织变革中的策略与实践
