简介：本文通过对目前飙车行为的现状及相关案例进行简要介绍,分析飙车行为对驾驶人、他人和社会的危害,总结出飙车行为日趋增多的原因,并结合现有的相关法律法规,对如何有效地惩处和遏制飙车行为提出应对办法,以此维护正常的道路交通秩序,保障公民的生命及财产安全。

简介：2015年的最后一个月，传统出租车行业与互联网专车之间的硝烟仍未散去，反而有了更新一次的爆发。据报道，2015年12月8日，近百名出租车司机一起围堵了滴滴在北京的总部。此前的一年时间里，在全国范围内，传统出租车司机围堵互联网专车司机的事件已经发生了数十起，而这些围堵事件更深层次反映的是两个新旧行业之间的冲突，说白了就是“利益之争”。

简介：唐山市路北区司法局果园司法所所长刘学良从部队转业后,就一直在果园乡司法所从事基层司法行政工作。15年来,他用最真、最实的爱心体察民情,耐心化解僵局、真诚打动百姓,先后被评为十佳调解员、优秀司法所长、河北省金牌调解员。

简介：她叫苏珊，她说，这原本是一个温凉秋夜，她开车带着3岁和14个月大的两个孩子，行驶在静谧的公路上，忽然一个歹徒蹿上车，持枪威逼她下车，带着她的孩子们，扬长而去。而她，只能无助地站在路边，对瞬间消失的车子挥手，喊道，“再见，宝贝们，妈妈永远爱你们。”黑暗冰寒无尽。

简介：一、霸气、傲气、神气是折戟沉沙的＂滑铁卢＂。人应该大气但不可以霸气。大气之人语气不惊不惧,气势不张不扬;而霸气则行事张扬霸道、专横跋扈,霸气十足的人让人畏惧。人应该有傲骨但不可以有傲气。傲气之人往往自命不凡,目中无人,傲慢而狂放,当一个人沾染上了傲气就会飘飘然,就会看起来很嚣张。

简介：一句话、一个微笑、一个眼神、一个举动……都能让对方感受到你的诚意,让自己感觉到成长。李嘉诚深有感触地说：“我一生最好的经商锻炼,是做推销员,使我学会了不少东西,明白了不少事理,这是我今天用十亿元也买不来的。”杭州站售票车间客运计划员傅志龙也是如此感受。自2010年起,他负责客流分析及客票营销工作,很快脱颖而出,问及秘诀,他说：“真心服务客户、细心拓展市场,对工作有份执着的真诚。”老生常谈,说易行难。傅志龙在“行”中实践。

简介：“哎呀，你怎么那么不小心！”“是你自己突然冲出来的……”随着羊村的发展建设，道路上的车子总是川流不息，随之而来引发的问题，便是——交通事故不断增多。

简介：采用自编《心理压力调查问卷》,以编制身份、工（兵）龄、学历等为变量,对某市某区166名消防员的心理压力状况进行调查与分析。结果表明消防员心理压力总体处于中等水平,不同编制和工（兵）龄的消防员的心理压力水平存在差异,个人发展和职业安全是消防员的心理压力核心。

简介：公务员培训是建设高素质公务员队伍的先导性、基础性、战略性工程,是推动改革发展稳定各项事业的重要保证。＂十二＂五期间,淮安市组织人社部门把公务员培训作为一项战略性工程来谋划,通过＂三个突出、三个强化＂,统筹推进,精准发力,不断提升公务员培训工作质效,着力打造一支具有淮安特质的“敢担当、重落实、善创新”的公务员队伍。

简介：公务员的薪酬问题在利益冲突日益激烈、贫富差距拉大、政府公信力持续走低的社会背景下已经成为广受关注、饱受争议的话题之一。无论是程序正义方面,还是实质正义方面,我国公务员薪酬制度都存在缺陷,既不能满足公众的要求,也不能满足公务员的合理需求。当前有诸多有利于推进公务员薪酬制度变革的有利因素,应把握时机,积极推进公务员薪酬的公开化、合理化、法治化,此外也要建立常态化的监督保障机制。

简介：近期，源自北京团市委开展的“北京青年1％抽样调查”结果显示，“党政机关和事业单位青年群体”，即常提到的“青年公务员”，虽然经常使用微博、微信等新媒体工具，但却在网络上“集体失语”。笔者作为一名青年公务员，又从事青年工作，对这一现象深有感触。

简介：采用教育实验考察＂融入心理健康教育＂和＂未融入心理健康教育＂的两组大学生以及高年级和低年级两组大学生在心理健康状况、人际和谐等多方面的差异性,在此基础上分析心理健康教育融入辅导员工作的成效。结果表明,融入心理健康教育的辅导员工作模式有助于提升大学生的心理健康水平、促进大学生积极行为、改善大学生师生关系。建议在现有的辅导员工作模式中融入心理健康教育,通过辅导员定期的心理健康知识传授、与大学生平等互动的心理沟通,以及指导大学生开展心理健康教育活动,为大学生积极发展提供更好的条件。

简介：今年两会上，李克强总理在政府工作报告中谈到2016年的工作重点时，有一段写到“大力发展节能环保产业。扩大绿色环保标准覆盖面。支持推广节能环保先进技术装备，

简介：本刊讯淮北市相山区任圩街道的各级人大代表积极当好“四员”，进一步畅通民意收集渠道，助推民生难题全面顺利解决。当好政策宣传员，广泛宣传各项民生工程、各种惠民政策，确保社区居民对党的政策的知晓率。当好民情收集员，人大代表定期深入基层开展走访活动，广泛收集群众对重大项目建设的意见和建议，并及时向有关部门反映，确保民情民意全覆盖。

简介：党的十八届四中全会提出,逐步实行人民陪审员不再审理法律适用问题,只参与审理事实认定问题。人民陪审制度具有司法民主和司法监督的双重价值。从司法实践来看,人民陪审制度所包含法律审的现行规定面临着自身能力不足和外部压力的双重阻力。然而人民陪审法律审仍有其一定的价值基础。人民陪审员事实审制度构建应当避免绝对化,通过区分案件类型、陪审模式、案件影响等积极构建差别化参审职权配置模式,以促进人民陪审制度的价值和功能得以充分发挥。

简介：习近平总书记春节前夕在江西看望慰问广大干部群众时说：＂我们是人民的勤务员。＂一句＂我们是人民的勤务员＂,道出了共产党人的本色作风,百姓情怀。然而,时下不少党员干部没有了＂勤务员心态＂,官不大,架子不小,有时甚至摆错了＂主人＂与＂仆人＂的位置,将党和群众放到了对立面。

简介：强化基层公务员的法治观念,塑造其法治精神显得尤为重要,这将直接决定法治中国建设的进程和高度。基层公务员法治精神的塑造,就是以法治思维、法治方式和法律途径解决问题的素质养成。

简介：高校辅导员＂立德树人＂的女性路径是针对以往道德教育过程中对道德观念以及法纪规范等内容进行强势灌输的教育方法所提出的。这是一种以女性视角为切入点、以情感交流为基础、以尊重和对话为主要构成形式的当代思想政治教育理念。它以建立良好的师生关系为内在践行原则,是当代高校辅导员思想政治教育工作的重要路径。

简介：在组织社会化过程中，组织环境中的人际关系能较大地影响公务员的职业适应性，而个体的职业发展空间与知识技能的认知也会对其职业适应性产生影响。实证分析证实，在控制其他因素的前提下，组织环境和个体认知均能影响初任公务员的职业适应性。从组织与个体策略入手，改善与提升组织环境中的人际关系，积极改善公务员的职业发展空间，不断提升公务员的知识技能水平，有助于公务员职业适应性的提升。

简介：职业倦怠作为一种普遍性职业问题,是每个行业都有可能遇到的。基层公务员的职业倦怠不仅关系着基层公务员的身心健康,而且关系着政府执政水平和执政效能。基层公务员职业倦怠主要表现在工作任务繁重、工作效率低下、发展空间狭窄、工作成就感弱和工资待遇偏低等方面,这既有社会和组织方面的原因,也有公务员自身的原因。因此,破解基层公务员职业倦怠,不仅需要营造良好的社会支持氛围,加强体制建设,公务员自身也要提高自我心理调适能力。