简介：女人的脸是男人的作品。一段好的爱情可以成就一张幸福而丰美的脸，若遇到一个糟糕的男人，女人的脸就会像她的生命一样在男人的磨难中迅速枯萎。丝丝说。

简介：天色暗下来之后。伦敦英国博物馆中游客已经散尽，沉重的大铁门关上了，隔绝了这个藏满稀世珍宝的宫殿。

简介：巴卡拉公司有一个古老的传统，组织国际文化展览，并通过展览有巴卡拉和重要的装饰艺术运动之间建立联系，与外国的艺术影响建立联系。2006巴卡拉受到中国的礼遇，作为中法互办文化年的后续活动，在“于北京相遇”系列活动（MeetinBeijing）计划的框架之内，

简介：灰姑娘匆匆忙忙地跑出皇宫，不慎迷失了水晶鞋，与他一见倾心的王子，在城中众里寻她。他们圆满的爱情结局令人向往。在隆重的圣诞Party上，你是否也希望成为那初幸运笼罩的美丽的灰姑娘，而脚上那双漂亮的鞋子会带给你如童话般完美的爱情。

简介：<正>大学毕业后,我留在这个城市,在一家外企里做白领,有着不菲的薪水,而我也喜欢这种充满活力和竞争的工作。好多朋友见不得我的"孤单背影",便给我介绍男朋友,可是,"相亲"——我接受不了这种方式。信命的我,一直觉得有个男人正在某个地方等着我,而我们终有一天会相遇。2002年的初春,好朋友过生日,我答应她要送一个"特别"的礼物,大街小巷逛了好久,也没有什么东西能吸引住我的目光。正沮丧地想着是不是买件普通礼品应付了事,不经意一抬头,我看见了我想要的——一个不规则的紫色水晶柱!橱窗里

简介：虽然人们对玛雅文化中种种不可理解的成就早有所闻，但这个1927年在中美洲洪都拉斯玛雅神庙中发现的水晶头颅，却依然不能不令人震惊。

简介：水晶的剔透加上色彩的诱惑，强烈召唤这个奔放的早春时节。水晶不仅仅是精彩耀眼的饰品，还被人们赋予了神秘的使命，具有可以带来好运气的特殊力量，它表达着人们对幸福的无限向往与期待。在这个节日密集的日子里，带上最流行的彩色水晶，为新的一年中的好运气而祈祷。

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简介：酒店作为人们休闲、娱乐、社交的重要场所．以前很难把它与环保联系在一起．但事实却不尽然。经统计．一座建筑面积在8万——10万平方米的大型高层酒店．全年能源消耗在1.3——1．8万吨标准煤．基能耗量并不亚于一个大型工厂。一般情况下．酒店每万平方米建筑面积每年将消耗1000吨标准煤．其中空调用能和照明用电消耗的能源占到75％。同时酒店每年还向环境排入大量的烟尘、污水、废热和垃圾等．是实实在在的能耗大户和污染大户。

简介：2003年8月4日，在抚顺市中级人民法院庄严的法庭里，被告人王忠仁、刘天德、袁广臣、赵宪海听到审判长铿锵有力的宣判，才明白以身试法的严重后果。但梦醒之时，后悔已迟了。这伙胆大妄为之徒周密安排、精心策划的绑架勒索案，换来的是因犯绑架罪而各领刑罚：王忠仁、刘天德被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；袁广臣被判处有期徒刑12年，并处罚金人民币5万元；赵宪海被判处有期徒刑10年，并处罚金人民币3万元。

简介：前不久。在南昌发生一起客人在入住酒店期间因财物被盗而引发的赔偿责任纠纷，具体情况如下：

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简介：酒店人力资源质量决定顾客经历的质量，迈入新世纪的酒店业迫切需要人力资源管理的创新。本文分析了我国现代酒店业人力资源管理的发展状况，指出了酒店人力资源管理存在的主要问题，并对产生问题的原因展开论述，最后基于经济学和人力资源管理学的相关理论，提出优化酒店人力资源管理人员结构，创新管理制度等解决问题的对策。

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简介：本文以大九寨国际旅游区的规划设想为出发点,指出旅游景区开发和建设需要巨额投入,为保证规划的顺利实现和四川省旅游业的跨越式发展,在大九寨国际旅游区的建设中应引入产权酒店的经营模式,并探讨了其可行性和建设原则.

简介：<正>一、案情中国青年旅行社广西分社与香港中国贸易发展有限公司举办的合作经营企业桂林花园酒店(以下简称花园酒店),1985年筹建期间,欲向荷兰商业银行香港分行贷款1300万美元。1985年11月5日花园酒店向广西国际信托投资公司(以下简称投资公司)提交《桂林花园酒店贷款保函

简介：新郎范某和新娘陈某准备于2000年6月3日举行婚礼。到西充县城某酒店交3000元定金预订了该日的婚席。6月2日夜天下大雨，雷电将南充到西充县城的输电线路击断，西充县城停水停电。直至6月3日上午仍未来电来水。6月3日上午．新郎新娘及亲友曾要求酒店准备好备用电源，酒店本无备用电源和水源．但酒店经理电话询问南充电力部门，被告之“中午可能来电”，酒店未将实情及时告诉新郎新娘。中午婚礼时间到后仍未来电来水，酒店无策才告知无备用电源和水源。当时正值酷热天，因没有空调、没有水喝，前来祝贺的客人暑热难耐，坐立不安，情急之下，

简介：优秀的员工是酒店最宝贵的财富。酒店要提高竞争力,在激烈的市场竞争中站稳脚,求生存、寻发展,必须采取一系列有效的措施,运用以人为本的策略,吸引、培养、激励留住优秀员工,使员工在各自的工作岗位上最大限度地展示、发挥其聪明才智,为酒店服务。据调查,梧州市某酒店最近３月内管理人员和员工跳槽或辞职的就有３０人之多,人才流失极大地影响了酒店的营运。笔者综合分析,主要成因:一是一些酒店的品牌意识差、缺乏竞争力、吸引力,二是酒店内部机制陈旧,管理不够规范,管理者的管理不到位,三是酒店女工多,年龄结构小,文化素质低,有吃“青春饭”的趋向,四是酒店对员工的尊重度不够,酒店没