简介：（1991年5月6日国务院批准1991年7月22日国家工商行政管理局令第7号公布根据2012年11月9日《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》修订）第一条为了加强企业名称管理，保护企业的合法权益，维护社会经济秩序，制定本规定。

简介：<正>随着市场经济的发展,保险已经渗透到了我们生活和工作的许多方面。如何做好企业财产保险工作,让保险更好地为我们企业服务,解除企业生产经营后顾之忧,是摆在我们每一个保险管理工作者面前的一个现实问题。一、财产保险管理工作中需要处理的几个问题企业要做好财产保险管理工作,必须重点处理好以下三个方面的问题:1.正确理解保险与安全防范之间的关系。在保险与安全防范的关系上,许多人在意识上存在误区,认为财产人保后就万事大吉、高枕无忧了,发生风险事故可以通过索赔来

简介：企业政工工作是贯彻党的路线、方针、政策的首要工作。对提高员工的思想觉悟，提高团队的凝聚力和战斗力，从而顺利实现企业经营目标具有重大的意义。政工干部素质能力的高低，直接决定着政工工作的实施效果。本文从政工干部自身的角度，阐述政工干部要做好政工工作，应具备的各项素质和能力。

简介：内部承包责任制已经成为建筑业的一种主要的经营模式。本文立足于建筑企业，分析了内部承包经营的法律风险，并从承包人的选择、承包合同效力风险防范、承包过程’管理几方面着手，提出应对之策。

简介：规范的缺失及现实问题的存在阻碍了物业企业治安管理工作的有效开展，因此应当明确物业管理公司的法律地位和职责，充分挖掘保安人员的防范能效，完善安全防范措施，构建和谐的社区环境，做好群防群治工作，以期充分发挥物业企业的治安管理职责，早日建成安全社区。

简介：企业的成功取决于诸多因素,但人力资源总是企业生存和发展的第一资源,越来越多的企业逐渐把员工职业生涯管理作为其人力资源开发与管理的重要手段。企业对员工职业发展进行规划管理,有利于企业吸收、培养、稳定优秀人才,也能够最大程度地激发员工工作激情,挖掘员工工作潜能,提高员工对企业的忠诚度和对工作的满意度。本文主要阐述了员工职业生涯规划动态管理的必要性及主要流程。

简介：预算管理的本质就是试图将企业的所有管理事项，以量化的方式融合于一个体系之中，并进行相应的规划、控制的过程。该文首先对国内外预算管理研究理论进行简述和评价，指出中国目前国有企业预算管理的薄弱点，提出了以企业战略规划为基础、以价值链为导向、以现代预算管理制组织体系为保障、以信息化系统为支撑的“四位一体”的国有企业预算管理改进模式。

简介：曹操是三国时期著名的爱才惜才的领导人，他“唯才是举、因材授任、赏罚分明”的人力资本管控思想对后世影响深远。曹操人本管理思想对提升现代企业管理能力有诸多启示，它要求我们时下的企业管理者要树立“伯乐”意识，提升“将才”之能；要树立“包容”意识，克服“求全责备”的用人观；要树立“尊重”意识，建立“赏罚分明”的人才激励机制。

简介：中外合资企业福建联合石化公司工会坚持依法治企基本方略，准确把握新形势下劳动关系发展变化的新趋势新特点，积极开展和谐企业创建、促进劳动关系和谐工作，充分调动企业和职工的积极性和创造性，为企业科学发展、跨越发展凝聚力量，服务和促进发展更加有力、维护员工利益更加有效、员工队伍保持稳定、工作机制不断完善，

简介：

简介：建立健全法律风险防范机制目前已被要求作为企业法制工作的中心任务和提升企业核心竞争力的战略任务。法律风险管理根植于风险管理的相关理论,但有独立的法学理论、法律规范解释和司法实务研判支撑,同时也借鉴管理学、经济学、统计学等诸多学科的分析框架和工具,用于法律风险的管理过程之中。因此,企业法律风险管理体系是一个涵盖了法律风险识别、法律风险评价、法律风险控制、风险机制测评的动态循环体系。

简介：研究农民工与建筑施工企业、包工头之间的劳动关系,对保障农民工的合法权益有着至关重要的作用。包工头与农民工之间构成民法上的雇佣关系,而认定农民工与建筑施工企业是劳动关系,更能体现劳动法的倾斜保护原则。《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第10条规定应予完善。

简介：中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议通过了《中共中央关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，《决定》全面总结了中国共产党领导下，文化建设所取得的成就和经验，深刻分析了文化建设面临的新形势和新任务，

简介：企业文化是经营管理层文化和职工文化的复合体。经营管理层文化和职工文化是互相合作、相互包容、构建和谐、共谋企业发展的关系;它们两者和,则企业兴;它们两者不和,则企业易衰。建设先进的企业文化,必须适应社会主义市场经济发展的需要,注重不断凝练和吸收经营管理层和职工文化中先进的和积极健康的思想、信念、价值取向和精神状态。

简介：优秀的以人为本的企业文化，能满足各方利益的追求，形成利益共同体的向心力凝聚力，为企业发展提供长久的动力。优秀的以人为本的企业文化能够提升了员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感，是企业发展的旗帜与方向，是员工的精神支柱。

简介：<正>在现代企业制度下,如何做好企业民主管理工作,最大限度地调动广大职工的生产积极性和创造性,是我们需要关注和分析研究的重要课题。推进企业和谐发展与加强民主管理的辩证关系1、企业发展越扎实,越迅速,越需要民主管理水平的提高。民主管理作为落实全心全意依靠工人阶级办企业大政方针的有效形式,正越来越受到重视和关注。以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,是职工参与企业管理的重要形式。企业发展的根本问题是企业管理问题,而管理的核心是人。作为企业的主人蕴藏着巨大的潜能,调动他们参与管理的积极性和创造性,除了依靠职工自身高度自觉的主人翁精神和本身的技能技术外,最有效的途径就是通过职工代表大会、厂务

简介：最近，中央办公厅印发了《中管金融企业领导人员管理暂行规定》，中组部印发了《中管金融企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》。《管理规定》以建设善于引领金融企业科学发展的坚强领导集体、造就高素质的社会主义金融企业家队伍为目标，对中管金融企业领导人员职位设置、任职条件和资格、选拔任用、考核评价、监督约束等内容作出了明确规定，

简介：日本东京墨田区有一家名叫冈野工业株式会社的企业,创建于1930年,号称＂冲压加工世界第一＂。参观过的人起初都有点不敢相信自己的眼睛,因为它的规模类似于过去中国的街道工厂,

简介：<正>随着油田改革的不断深入发展,企业文化已经渗入到了每一个角落,我们清楚的看到,一个效益好的企业,要想发展,必须认真抓好文化建设,充分发挥各种文化载体对职工思想潜移默化的作用,促进企业生产建设的顺利进行。一、企业文化建设的内涵企业文化是企业干部职工在生产经营及各项工作中长期形成的文化观念、价值标准、行为方式、道德规范的体现,是企业意识形态的总和,是体现企业特色的群众文化。第一,企业文化具有时代特征。随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立,随着改革的不断深入,企业文化这种全新的而且行之有效的企业管理理论,越来越呈现

简介：老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,进一步做好新形势下企业的老干部工作,事关企业改革、发展和稳定大局,是发挥党的政治优势,保证党的事业兴旺发达、继往开来的大事,是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、构建和谐社会的重要内容。