简介：灵活、高效的职业技术教育与培训体系成为新加坡“经济奇迹”的重要推动力，也因此成为世界职业技术教育的成功典范。已经跃身为发达国家行列的新加坡依然重视高端职业技能人才的培养，其职业教育已经具备显著的知识经济时代特征，在培养高素质的应用型人才方面取得了巨大成就。研究其政府主导、学校、企业共同参与的职业技术教育与培训体系，对于我国今后职业技术教育与培训的发展有着积极的意义，将有力地推动我国实现“人力资源大国”到“人力资源强国”的转变。

简介：<正>班主任经常要组织学生从事各种劳动,小到班级内卫生扫除,大到集体植树、割草、清雪、社会志愿服务等。集体劳动中,班主任该如何组织学生进行高效而有秩序的劳动呢?首先,班主任应身先士卒,兼顾全局。冬天,班主任老师带领着学生们清理积雪。仔细观察就会发现,不同的班主任做法往往不同。有的班主任在操场上袖手而立,扯开嗓子大呼小叫

简介：诚实劳动是社会和谐、经济发展的基础，同时也是人全面发展的基础。目前造成部分人劳动道德式微的主要原因，一是分配机制不够公平；二是管理机制不够科学合理；三是劳动者个人价值观出现偏差；四是受社会环境的负面影响。要搞好诚实劳动建设，就需要提高劳动收入的GDP占比，加强企业内部控制，同时还应加强对劳动者的社会主义道德教育。

简介：一是日常巡查和专项检查相结合。今年以来，先后开展“解决企业工资拖欠问题专项检查”、“清理整顿人力资源市场专项行动”、“规范劳务派遣专项行动”、“打击强迫劳动、使用童工专项整治行动”等各项专项检查，对涉及严重违反劳动保障法律法规的问题，及时立案，快速查处。

简介：辽河油田作协举办“劳动之歌”征文活动，并在《辽河石油报》开设专栏，与广大读者一起，用心去聆听和体味石油人与辽河油田共成长的感人故事和温暖瞬间。

简介：案例回放：2008年10月，彭某到某食品经营部从事搬运工作，食品部以每天50元的工资标准按月发放彭某工资。2009年11月13日早晨6时左右，彭某在食品部从事搬运过程中突感头晕，经诊断为脑出血、脑疝形成。下午4时彭某死亡。

简介：劳动争议是劳动者与用人单位之间的利益矛盾，是劳动关系不协调的表现，应通过和谐处理劳动争议，来建立稳定的劳动关系。

简介：美国的劳动争议仲裁体制是根据劳动争议的特性而建构的新型ADR,并分为权利仲裁和利益仲裁。权利仲裁属于自愿仲裁,包括怨情申诉程序和仲裁程序。利益争议事项涉及劳资双方的未来利益,仲裁往往是为促成劳资双方的集体协商。为保障仲裁的公正性,美国法院通过多个判例构成了仲裁裁决的司法审查制度。我国劳动争议仲裁体制应正视劳动关系的特殊性,建立体现劳动仲裁特性的仲裁体制。

简介：习近平总书记在今年五一节前夕与劳动模范座谈时指出：“劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最高尚、劳动最美丽”，这四个“劳动之最”深刻揭示了社会发展最根本的动力，鲜明指出了社会主义社会主流价值，昭示了践行中国梦的强大的力量源泉。这既具有极其重要的社会理论意义，又极具重大的现实指导意义。为切实贯彻习近平总书记这一重要讲话精神，我们必须在劳动社会价值的认识上、在维护和发展劳动者权益上、特别是在强化相关制度的保障上，做出求真务实的努力，真正在践行中国梦的伟大实践中唱响劳动光荣的主旋律。一、深刻认识劳动光荣这一社会主流价值的重大意义

简介：问：福建郭文达——我与企业发生了劳动争议,经过协商后并未达成和解。请问,我该怎么办？适用文件：人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》人力资源和社会保障部令第17号答：文件规定：＂发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,

简介：在欧债危机和金融危机的背景下,失业率的居高不下和解约保护之间的关系引起了人们的广泛关注。解约保护不仅是对作为劳动者生存手段的工作岗位的保护,而且在劳动关系中也保护着劳动者的一般人格权,意义非同寻常。然而现行德国《解约保护法》中的解约保护制度却存在着诸多缺陷,使得该制度未能发挥其应有的作用。本文旨在对德国现行《解约保护法》中的解约保护体系进行简要介绍的基础上,分析这种制度的缺陷并介绍几种其他可能的调整模式,即经济补偿模式、协商选择模式以及改变《解约保护法》使用前提的模式,最后介绍笔者所偏好的一种模式。

简介：近年来，云和县深入实施“小县大城”核心战略，积极推进农民培训转移就业，先后整合了人力社保、农、林、科、教等20多个部门广泛推进农村劳动力转移培训工作，并专门成立了县农民培训转移就业领导小组办公室，

简介：胜利油田胜南社区管理中心以创建劳动关系和谐企业为抓手，将建立“以人为本，利益兼顾，共谋发展，共享成果”的和谐劳动关系作为促进企业健康发展的一项社会化系统工程去抓，搭建沟通、维护、文化、关爱四个平台，提高创建质量，实现职工“体面劳动，尊严生活”，有力推动了企业的健康持续发展，巩固形成了“党委加强领导、社区重视支持、工会牵头运作、多方协作配合、职工积极参与”的工作格局。

简介：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的颁布实施，劳动者的维权意识大大增强，劳动纠纷案件大幅上升，劳动保障监察机构和劳动争汉仲裁处理机构面临着前所未有的压力。新形势下，加强劳动保障监察和劳动争议仲裁两种救济措施的有效衔接，更好地维护劳动者合法权益已势在必行。

简介：2012年以来，临安市积极应对经济下行给劳动关系带来的不利影响，以深入开展“企业关爱职工，职工热爱企业”活动为抓手，以“促就业、扩社保、强防范、重执法”为着力点，进一步创新思路、加大力度，积极预防和化解劳资、用工等方面矛盾，着力构建和谐的劳动关系。2012年前10个月，劳动监察、劳动仲裁部门受理案件与去年同期相比分别下降43．95％和6％，有力促进了社会和谐稳定。

简介：我国虽然在现有劳动争议处理程序的各个环节都对工会的作用作出了相关规定，但由于工会缺乏独立性、劳动争议处理程序缺乏法律的强制性保障等原因，工会参与劳动争议处理大多流于形式，应逐步完善工会参与基层劳动争议调解机制，切实发挥工会维权职能。

简介：<正>解读一:司法解释充分注重劳动者与劳动关系的利益平衡,确保劳动关系和谐劳动关系中,过分扩大劳动者权益保护,加大企业责任,就会使企业用人自主权受到束缚,最终影响企业的市场竞争力。但是,如果劳动者权益保护不到位,对企业责任要求过少,就会影响劳动力供给,不利于高素质的健康的职工队伍的形成,最终企业利益也会受到损害。因此,在制定《解释(四)》

简介：<正>春节期间,适逢很多企业特别是劳动密集型企业"用工荒"时期。面对严峻的招工难问题,不少企业采取招用在校大学生来缓解生产压力。而在校大学生面对激烈的市场竞争,也越来越多地选择利用寒暑假等业余时间兼职打工,以此增加自己的工作经验和社会阅历。在这种背景下产生了在校大学生务工热的现象。由于学生兼职打工并不在劳动法调整范畴内,打工期间一旦发生劳动纠纷,给维权工作带来了一定困难。日前,吴江区总工会就成功介入调解了这样一起案例。2月19日,正值春节过后上班的第四天,两名在校大学生前来上访咨询。他们是长安大学和石油学院的学生,共有30多名同学,利用

简介：基于山西省已回流劳动力问卷调查数据，运用多元有序Probit模型分析当前劳动力回流的性质。结果表明：劳动力回流受到原流入地推力和原流出地拉力的共同作用，但拉力作用更大；不同个体差异的劳动力对于推力和拉力作用的响应程度不同；结构性矛盾是地区间劳动力流动的突出问题，东部地区“挤出”低人力资本的劳动力，中部地区则开始就高素质劳动力展开争夺。其政策含义是：在劳动力流动新格局下，中部地区应创新制度改革，探索劳动力优势与经济增长互为促进的发展道路。

简介：高温下的劳动者权益保护应引起广泛关注。湖北省高温劳动保护存在一定的不足，应在高温天气认定标准、健全高温津贴发放制度、完善劳动监察制度和规范惩罚救济制度等方面予以完善，为高温下工作的劳动者撑起法律的保护伞。