简介:韩国政府和执政的开放国民党2006年11月15日举行党政协商会议,确定并发表了稳定房地产市场的方案。根据新方案,韩国将在接下来4年推出164万套新住宅,并通过限制抵押贷款等措施抑制投机,促成房价下降。韩国财经部、建设交通部和环境部15日发表联合声明说:“政府将把政策重点放在以低廉价格供应大量保证质量的住房上,并将从速完成该计划。”方案提出:从2006年起至2010年,韩国公共宅地住房将追加供应12.5万套,增加到86.7万套;方案还决定从民间宅地供应77.3万套。从而使接下来4年,全国新房供应量共达到164万套。在金融方面,新方案要求,金融机构住房贷款额度不能超过实际市场房价的40%,以遏制投机性购房。韩国副总理兼财经部长官权五奎说:“目前,利用贷款买新房存在高风险。”但为提高普通市民的购买能力,韩国政府决定,将住宅金融公社的长期抵押贷款利率下调0.15%。韩国政府还计划加快新建卫生城,以遏制首都首尔等大城市房价的急剧攀升。
简介:我省提高事业单位工(公)伤人员伤残保健金标准根据民政、财政部门的有关文件精神,日前,省人事厅决定,调高全省事业单位工(公)伤人员的保健金标准并从2000年1月1日起按新的标准执行。即:特等由原每年970元调整为1150元;一等由原每年760元调整为940元;二等甲级由原每年435元调整为495元;二等乙级由原每年340元调整为400元;三等甲级由原每年240元调整为300元;三等乙级由原每年195元调整为255元。人事部、财政部调整警衔津贴标准日前,经国务院批准,人事部、财政部决定从1999年10月1日起对警衔津贴标准进行适当调整。调整后各衔级的津贴标准分别为:总警监161元、副总警监153元
简介:英国的《禁止年龄歧视法》于2006年10月9日正式生效,这项新的法律禁止雇主以年龄为由,解雇或拒绝招收雇员。“禁止年龄歧视”是近30年来英国关于劳工法律条文的最大变化,它所涉及的范围相当广泛,适用于企事业部门的招募、培训、升迁、裁员和退休等各个领域。该法针对的人群不仅是年长者.它同时也保护年轻人的权利。该法律规定,员工有权要求在65岁之后继续工作,如果雇主有意让某位员工退休,那么他必须提前6个月通知员工本人。在培训方面,雇主必须排除年龄因素.一视同仁地为员工安排必要的训练。招募员工的广告中也不能出现“年轻、热忱”或者是“成熟、有经验”之类的字眼。新法律还禁止用人单位在招收应届毕业生时通过设定年龄界线,将一部分求职者过滤出去。