简介：

简介：<正>社会主义市场经济要实现资源配置的最优化,而使得其经济活动具有强烈竞争性特点。人才是人力资源中的核心和精华,是科学技术的载体,是其他资源能否实现优化配置的关键。基于此,本文拟在分析永州市科技人员队伍现状的基础上提出引以思考的几个问题,意在加快形成“贤良之士众”、“发展之路广”的可喜局面,实现“科技兴市”的战略目标。

简介：台湾地区实施公务人员和专业技术人员考试制度有七十余年的历史。其间经历了分试淘汰制、考训结合制、考训合一制和高普考二阶段分试制等几个阶段。完善的考试制度为广纳优秀人才为社会服务奠定了基础，促进了台湾地区经济发展和社会退步。其经验值得大陆人事制度改革借鉴。

简介：我军特招地方专业技术人员入伍制度经历了初创、形成、发展三个历史阶段。新形势下完善这一制度，必须坚持德才兼备、以德为先的原则，把解决部队急需作为特招的基本准则，以明显的职业优势作为吸引人才的重要保证，依据特招人才自身特点和发展规律加强管理。

简介：<正>在最近召开的全省乡镇企业科技表彰会议上,省乡镇企业局、省人事厅、省科委联合为乡镇企业10名有突出贡献的专业技术人员、100名优秀专业技术人员和37个科技示范企业进行了颁奖。副省长庞道沐到会祝贺并讲话。他说,“加速乡镇企业科技进步,是新形势对乡镇企业发展提出的新要求,这不仅需要各级党委、政府坚强有力的领导,还需要各有关部门的大力支持。乡镇企业的发展必须依靠科技进步,加速科技进步离不开广大科技工作者的努力。这次表彰对于更好地贯彻落实《中共中央、国务院

简介：人事部，卫生部最近发出通知，要求进一步加强卫生专业技术职务评聘工作。

简介：专业技术职称档案整理浅说孔祥勇，王瑞祥随着各项改革的深入，科技人员的培养和管理工作有了较快的发展。特别是专业技术职称档案的管理工作，得到了进一步加强，但是由于职称档案的管理尤其是整理，尚未有统一的规范标准，给建档工作乃至科技人员管理工作，带来许多困难...

简介：专业技术人员高级研修班是推进科技人才培养工程的重要平台.文章通过对近年来广西专业技术人员高级研修班组织实施状况的调查,透过影响学员对高级研修班整体评价的主要因素的分析,明确相应的突破口,从而便于制定相关的政策措施.

简介：一、两种激励思路及单位人事制度改革根据中组部、人事部和教育部等部门的部署,我国事业单位正在深化人事制度改革.改革的基本目的,是"通过制度创新,配套改革,充分调动各类人员的积极性和创造性"(中共中央组织部、人事部,2000).用管理学术语,"调动积极性和创造性"就是对工作人员进行激励,使他们形成强有力的现实性工作动机,以促进工作任务的完成和组织业绩的提高.

简介：针对我省专业技术人员队伍与"十五"发展需求不适应的现状,要积极推进人才机制创新,大力开发人才资源,壮大专业技术人员队伍,努力构建山西人才支撑体系.

简介：近日，吉林省委组织部、吉林省人社厅、吉林省财政厅联合印发了《吉林省事业单位专业技术人员离岗创业实施细则》（以下简称《实施细则》）。对此，“三部门”负责人接受采访，就《实施细则》有关情况回答了记者提问。

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简介：专业技术人员是我国人才队伍的主体，加强专业技术人员继续教育，事关我国科技进步和事业发展。但目前专业技术人员继续教育还较滞后，迫切需要制定一部国家层面的法规，来规范和推动继续教育。文章以四川省继续教育立法实践为基础．分析立法对专业技术人员继续教育的积极意义，并针对目前继续教育的主要问题，对继续教育立法提出建议，期望有益于我国继续教育工作的深化。

简介：加强军队专业技术干部考核评价机制建设,对于促进军队专业技术干部队伍科学发展和科技强军战略的贯彻落实具有十分重要的意义。

简介：从2009年1月1日起,《自治区专业技术人员继续教育条例》将取代实施五年的政府规章,专业技术人员如何依法参加继续教育,将由这部全新的法规来规范。

简介：当前，我省正处在加快转变经济发展方式，推动经济平稳较快健康发展的关键时期。转变经济发展方式，十分重要的一条就是要改变原来主要依靠生产要素投入和低成本低价格竞争的增长模式，向主要依靠人力资本驱动、创新驱动、

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简介：1引言为了有效地对我局的专业技术人员进行管理、使用和培养,充分发挥他们的作用,必须对专业技术人员信息进行科学、有效的管理.利用先进的计算机技术建立专业技术人才信息系统,是提高专业技术人员管理质量和效益的关键环节,是实现专业技术人员管理现代化和信息化的重要内容.专业技术人才信息系统具有以下特点:

简介：人才的界定是多方面的.本文仅从新疆地区发展中如何充分发挥专业技术人才的作用进行探讨,以期对此方面的工作有所助益.