简介:【摘要】:战斗力是军队赖以生存、履行职责、完成任务的先决条件,战斗力的生成模式是战斗力形成的根本源泉。提高战斗力是军队建设中贯彻落实科学发展观的根本目的和内在要求。探索战斗力的生成模式,分析战斗力的构成要素,其实质就是为了掌控战斗力生成模式的变革转型,紧紧抓住提高战斗力的关键点和着力点,为“打得赢”提供有力的保障。 【关键词】:消防部队战斗力生成模式研究一、消防部队战斗力生成的基本要素 战斗力通常由三个基本要素构成:人员素质、武器装备的质量与数量、人与武器装备的融合程度。 (一)人的要素:人的素质是指官兵的精神状态与能力的凝结和体现,是战斗力生成的第一要素,也是战斗力中的“软件”要素,俗称战斗精神。思想觉悟、战斗热忱、牺牲精神以及综合素质,直接决定着武器装备效能的发挥,影响着整个灭火救援的战斗行动。以人为本,不仅指明人是发展的根本目的,而且强调人是发展的根本动力......
简介:摘要:退伍技术兵常常面临有技术而无法找到工作的窘境,在党和国家对军队建设的大力支持下,技术兵的考核定级被及时地纳入国家职业技能鉴定的工作范围,这充分地体现了军委、总部对广大技术兵的关心与爱护,从根本上解决了士兵二次就业的后顾之忧。本文从部队实行技术兵职业技能鉴定的原因、过程和意义加以分析,以飨读者。关键词:技术兵职业技能鉴定意义职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。长期以来,从部队退伍具有专门技术的人才很多,他们在离开部队时没有军地公认的资格证书,在找工作过程中往往只是凭借部队核发的证明。用人单位经常说,只凭一个证明说明不了什么。因此造成广大退伍官兵找工作处处碰壁的现象,给他们带来了很大的思想负担,在退伍军人二次择业的过程时产生很大的心理落差,长此以往就会严重地影响部队人才的输送,造成军地人才不接轨的现象。以往部队士兵在技术等级考核的时间、场地、器材、内容、要求以及理论和操作标准等环节上,各行其是,考评员队伍也没有进行资格培训和认定,考核合格者的技术凭证缺少权威性,个别专业甚至连技术凭证都没有,自然无法得到社会的广泛承认。