简介:摘要:随着我国社会主义市场经济的深入发展,新时期企业的党政管理队伍建设富有挑战和机遇。本研究脱胎于党政管理队伍建设的理论与实践背景,采用文献研究法、案例分析法等研究方法,对新时期企业党政管理队伍建设进行了深入探究。研究发现,明确企业党政管理队伍的地位和作用,完善党政管理队伍的选拔任用机制,强化党政管理队伍的素质能力建设,加强对党政管理队伍的日常管理和监督,对于推动企业健康发展有着极其重要的作用。然而,存在着队伍建设领导力不足,队伍建设制度不健全等问题。因此,建议通过深化政治理论教育、完善选拔任用机制、后备干部培养、绩效考核和教育培训等多途径和措施,进一步完善企业党政管理队伍建设。以上成果对于我们全面了解新时期企业党政管理队伍的重要性和价值,以及提升企业党政管理队伍的建设水平都具有重要的理论及实践意义。
简介:摘要:企业文化是一家企业长期发展的重要组成元素,而党政建设管理在中国的社会语境中更具有独特的影响力和作用。本文以中国特色社会主义企业文化建设为背景,通过对党政建设管理在企业内部运营中的影响进行深入研究,挖掤其在企业文化构建中的有效性。研究发现,在企业中引入党政建设管理,有利于推动企业文化的形成、发展和稳定,将大大促进企业的连续性和持久性发展。通过植入党政建设管理的价值观、目标和任务,可以提高员工的凝聚力和忠诚度,实现企业文化的内化,推进企业文化的嵌入和转换。这种对企业文化的引导和改革,为中国企业打造独特而富有竞争力的企业文化提供了一种新的路径和方法。未来,中国企业应进一步强化党政建设管理在企业文化建设中的应用,以满足内部外部环境变化对企业文化的新需求,推动中国企业文化的发展和进步。
简介:摘要在国有企业中,企业中党组织的核心职责是掌舵导航、把关定向、思想引领等重大作用。当前,我国国有企业正处于转型关键期,面临着巨大的生存及发展压力,急需企业党组织在推动企业发展与转型中为其明确工作目标及工作思路,可为国有企业开辟升级途径、促进健康转型、指明发展方向。因此,在新时期创新及发展国有企业党政文化管理的工作中,建设者应结合科学发展观,积极营造出和谐经营的企业气氛,为企业健康、快速发展构建出积极向上的文化氛围,从而推动国有企业健康、可持续发展。那么,如何创新与发展国有企业党政文化管理建设模式,是管理人员急需思考的问题。本文就国有企业党政文化管理建设创新及发展模式,进行了详细的探究。