新时期企业党政管理队伍建设探讨

新时期企业党政管理队伍建设探讨

方辉

中铁隧道局集团建设有限公司   广西南宁   530000

摘要：当前我国经济发展迅速，大多数企业的管理机制日趋完善，企业党政思想工作能够发挥的作用也越来越明显。做好企业党政管理队伍建设工作能够提高企业的工作能力与管理水准、提高其核心竞争力并促进其有序经营，还能够促进党群关系发展，为企业的长远发展打下坚实基础。本文旨在就如何做好企业党政管理队伍建设展开探讨，为后续实践提供参考。

关键词：党政管理；企业；队伍建设

长期以来我国大部分企业的党政管理队伍内部工作人员都充分发挥着党员的职能，树立榜样推动企业健康发展，但仍有部分企业内部的党政管理队伍建设工作存在问题。在我国经济高速发展的背景下，做好企业党政管理工作显得愈发重要，这能够推动企业实现可持续发展，进而提高其核心竞争力，保证其发展的延续性。这就要求企业认清形势要求、明晰自身使命、认真履行职责、做好党政管理队伍建设工作，以此推动企业的可持续发展，进而推动我国市场经济得到进一步发展。

1.企业做好党政管理队伍建设的重要性

  在新时期背景下，企业开展自身党政管理队伍建设工作是企业坚持科学发展观的必然要求，也是市场经济体制下企业发展的必然要求，能够保证企业内的先进性与纯洁性。企业作为以获得经济效益为主要目的的经济实体，做好内部党政管理队伍建设工作能够有效提高管理人员与工作人员的自律意识，进而完善企业内部管理理念与具体规章制度，从而有效防止企业内部出现腐败现象，提高企业的内部管理水平，保证企业日常生产活动和经营活动的有序发展和健康发展。

企业是我国市场经济体制的重要组成部分，一直以来都为我国经济发展做出重大贡献，因此做好企业内部党政管理队伍建设工作是很有必要的，不仅能够帮助企业正风肃纪，改善部分企业内部官僚主义、形式主义盛行的现象，完善企业内部的风气与生态，还能够促进企业实现更优质、更长远的发展。利用好企业内部的党政管理队伍能够有效震慑内部人员的违法乱纪行为，维护企业内部的纪律作风与工作作风，能够有效凝聚人心、构建内部良好风气、树立企业良好形象。

2.部分企业党政管理队伍建设工作的现状

2.1管理制度不够完善

部分企业内部管理制度不够完善，其中的漏洞影响了企业内部党政管理队伍建设工作的开展。不够完善的管理制度也导致了相关管理人员无法严格按照规范履行各自职责、无法严厉打击贪污腐败行为、无法在内部构建公平正义的环境与严格遵纪守法的风气，这对于企业的可持续发展是极为不利的[1]。部分企业已经完成了党政管理队伍的建设工作，但是由于内部相关制度不健全，导致企业内部仍然存在不正之风。

2.2上层重视程度不足

部分企业领导干部将工作重点放在发展业务和企业的经济效益上，对内部党政管理队伍建设工作未给予足够的重视，且部分企业本身就存在领导干部不重视清正廉洁、利用手中权力违法乱纪的情况，这无疑会严重阻碍企业的后续发展。也有部分企业对党政管理队伍建设工作的认知不清晰，在开展相关工作时本末倒置，注重形式而轻视实际效果，导致相关工作的力度不足，无法保证制度的有效落实，这也可能会导致无法完全消除企业内部的不良风气。

2.3管理队伍水平不足

部分企业内部存在党政管理队伍管理能力不足，管理水平低下的问题。这是由两方面因素决定的，一方面是管理队伍内部工作人员的素质水平参差不齐，部分工作人员既没有足够的专业知识水平也没有实际管理能力；另一方面是部分管理队伍内部工作人员管理意识存在缺失，没有以发展的眼光看待问题，不重视自身认识与能力水平的提高。

3.企业做好党政管理队伍建设工作的具体措施

3.1完善内部监督管理制度

完善的内部管理制度是企业生产运营工作得以顺利开展、工作目标得以实现的重要保障。企业需要根据党政管理队伍开展工作的具体要求和自身发展情况合理制定相关工作制度。工作制度需要覆盖企业日常生产、运营工作的方方面面，如经营决策的制定、财务管理等，以此充分发挥相关制度的预防作用、控制作用、监督作用和惩戒作用，将党政管理工作贯彻企业日常管理工作始终，改善企业内部各种乱象，在企业内部构建清正廉洁的内部风气[2]。企业需要重视制度的落实情况，相关领导和管理人员要坚守原则底线，同时依据不同项目不同部门的实际情况适当调整监督管理制度，以此保证制度的合理性和科学性，便于监督管理制度能够充分发挥其作用。

企业要完善内部监督管理制度中的奖惩机制，通过科学合理的激励机制提高党政管理队伍内部人员的主观能动性，保证其能够全身心地投入到管理工作中，充分发挥自身职能，还能够有效强化其工作热情与积极性；通过适当的惩戒制度起到警示作用，避免企业内部出现贪污受贿等违法乱纪现象的产生。

3.2强化党政管理队伍监管力度

党政管理队伍需要强化监督管理工作的强度与力度，同时扩大监督管理范围，以便于充分发挥党政管理队伍的职能，对企业内的纪律作风问题实现及时的、全面的监管，能够更及时地发现内部人员问题，也有利于后续政治工作的顺利开展

[3]。强化监察力度的关键在于重视党政管理队伍开展工作的独立性，企业高层应当赋予党政管理队伍更大的权力，并细化其相关制度与工作方法，提高其工作的规范性与效率，以此提高党政管理队伍的工作效果。企业内部党政管理队伍在开展工作时要注意与实际情况的紧密结合，牢记为人民服务的核心原则，保证自身的清正廉洁，针对出现违反企业内部制度的党员干部，应无视其职位高低均施以严惩，以此产生警示作用。

3.3提高党政管理队伍成员综合素质

企业需要重视提高党政管理队伍内部成员的综合素质，这是企业内部党政管理工作质量水平的决定性因素。企业可以定期开展针对党政管理队伍内部成员的培训教育工作，帮助其不断提高对国家相关政策制度的认识与理解、不断完善自身管理意识与工作理念，保证其始终遵循党和国家的相关政策制度开展相关工作，进而提高整个党政管理队伍的专业性和每位成员的责任意识，充分发挥党政管理队伍内部人员的榜样作用，进而促进企业内部管理人员综合素养的提高[4]。

企业也可以借鉴企业外的优秀考核经验、结合企业内部具体实际情况制定完善的考核制度，在保证考核工作合理性和可操作性的前提下定期开展针对党政管理队伍成员的考核工作。企业需要以发展的眼光看待问题，依据企业内部实际情况的变动不断调整考核制度，保证其良性竞争的性质，对考核成绩较低的队伍成员予以适当的惩戒，以此提高党政管理队伍内部成员的自主进步意识、约束党政管理人员的具体行为、优化其工作态度。同时企业也要督促内部党员干部学习国家最新制定的相关法律法规和制度政策、共同了解我国未来的发展方向、相关战略方针、国家最近的政策动态和其他企业的具体变动，以此提高企业内部党员干部的综合素质，有利于提高其工作水平与管理水平，有利于企业实现健康可持续发展[5]。

结束语：

综上所述，企业做好内部党政管理队伍建设工作能够有效构建良好风气，也能促进企业提高自身管理效率和工作水平。因此，企业要合理运用创新思维积极探索优秀管理模式、完善自身相关制度、优化管理方法、提高管理水平，始终握牢方向盘，把好思想关；努力抬升标尺线，把好学习关；用心念好紧箍咒，把好作风关；切实筑牢防火墙，把好廉洁关。

参考文献：

[1]刘潇繁. 浅谈新时期企业党政管理队伍建设[J]. 区域治理,2018(3):120.

[2]武文涛. 新时期企业党政管理队伍建设研究[J]. 现代企业文化,2020(33):116-117.

[3]冷隆茜. 浅谈新时期企业党政管理队伍建设[J]. 现代企业文化,2018(21):90.  

[4]王文敏. 分析新时期企业党政管理队伍建设[J]. 企业文化（下旬刊）,2019(4):84.

[5]蒋雅. 探讨新时期企业党政管理队伍建设的建议[J]. 现代企业文化,2018(24):58,61.