简介:摘要: 随着市场规模的扩大,生产、经营技术的复杂化,由于企业发展的实际需要,家族企业管理制度的弊端显现出来,尤其是人力资源管理方面,由于受内外有别的家族文化的影响,造成企业在选人、用人、留人方面存在一些问题。传统的以企业主为中心的管理模式也已不能满足企业有效的可持续发展的需要,所以部分家族企业正在由单纯的家族经营到内外结合的经营模式转型,渐渐地社会化。在转型期,企业的人力资源管理的建立健全以及相关问题的解决显得非常重要。本论文以一带的家族企业为例,通过了解转型期A家族企业人力资源管理现状,分析其中存在的问题以及原因,来给处于转型期的一些家族企业提供一点可供参考的建议。
简介:摘要:科学技术的发展迅速,我国的国有企业建设的发展也有了很大的提高。我国社会主义经济建设进程持续推进,经济管理水平也随着经济的发展不断提高。经济管理现代化是实现市场经济改革的必要前提,也为经济改革提供了有效路径与明确方向。在新的市场形势下,经济现代化管理的优势得到了国内外的广泛关注,我国的经济改革应从经济政策入手,并用长远的眼光制定详细合理的发展战略,以实现对未来经济发展趋势的充分把控。科学化、现代化的经济管理能为社会宏观与微观经济发展水平的提高奠定坚实基础,其无论是在观念、方法还是具体模式上都符合当代经济发展的需要。在实际经济管理过程中,应将当代先进的科学技术与管理思想充分结合,以实现经济管理的全面性、创造性发展。
简介:摘要: 随着畜牧业的发展,在草原牧区上放养的牲畜越来越多,开垦草原发展种植业的面积越来越大,但是传统的生产方式也制约着草原畜牧业的发展,为了满足人们的需求,提高牧民的经济收入,这就要求对草原畜牧业进行转型升级。本文简要分析了本地区草原畜牧业发展存在的问题,并提出了转型的措施。