简介：摘要人力资源管理开发是企业内部管理的重要内容，关系到企业的可持续发展。本文论述了激励机制的作用，并针对企业人力资源开发现状，分析了现代企业人力资源激励机制存在的问题。随后，立足于企业人力资源激励机制的四大原则，论述了激励机制在企业人力资源开发的运用策略。本文旨在强化企业人力资源激励机制的认识，并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料。

简介：摘要推动资源、环境、人口与经济社会协调和谐发展史当下中国最为迫切的目标任务。因此，注重环境与经济系统协调发展的分析与评价，正成为一个重大的理论课题和实践课题。本文在总结前人相关研究成果的基础上，对环境与经济系统协调发展的分析与评价提出了一些新的观点，并由此对我国当前环境与经济系统的协调发展度进行了评价。

简介：摘要交通运输是人类社会生产、经济、生活中一个不可缺少的重要环节。交通运输业是国民经济的基础产业，是一个国家经济现代化的重要标志和支撑载体，在整个社会机制中起着纽带作用。公路交通作为最广泛、最基本的交通运输方式，是整个交通系统的重要组成部分。可持续发展的公路交通经济，是一种注重经济长远发展，力求以最小的资源投入、最小的环境影响、来最大程度的满足经济、社会发展需求的公路交通经济。其相关指标评价体系涉及经济效益指标、项目技术指标、社会效益指标、环境影响指标等方面。

简介：摘要当前社会，企业必须顺应时代发展的要求，更新人力资源管理观念，积极开展员工职业生涯管理工作。人才评价管理作为人力资源管理的一项职能，为各项人事决策提供了客观依据，是人力资源管理不可缺少的一个环节，也是企业单位改进作风、提升效率的必须环节。

简介：摘要进入21世纪以来，我国建筑行业迎来了高速发展期，并且推动了一系列相关产业的发展。然而，近些年来随着人口的增加、环境的恶化、资源的短缺、人工价格的升高、土地形势的日益严峻以及行业竞争压力的增大，以往的粗放形建筑型式已不能满足当今建筑市场的要求，于是，为提高建筑企业的市场竞争力，新的行业产业模式———预制装配式建筑应运而生。

简介：摘要在国内道路桥梁建设行业不断发展推进的影响下，不少修建在用的道路桥梁也逐渐迈进老化期。所以，为了保证道路桥梁仍可安全运作，严格要求道路桥梁的检测工作就显得十分重要与必要。在其检测上，传统的检测手段已经很难满足新时期的要求，目前，无损检测技术已经成为了道路桥梁检测中的重要方法。

简介：摘要环保工程属于国家基础设施工程，利国利民性质显著，关乎人们生活与生产。一般情况下，环境评价需要借助对环保工程问题的客观评价展开研究，而环境评价主要的目的就是要站在环境保护层面探求促进环境发展的因素以及具体的发展方向，以保证在环保工程的作用下全面保护生态环境。由此可见，基于环境评价的角度深入研究并分析环保工程发展态势具有一定的现实意义。

简介：摘要随着经济的发展和各行各业的生产需要，我国的各项资源出现了紧缺的现象，环境也遭到了严重的破坏，给人们的生活造成了极大的困扰，人们逐渐意识到经济的发展不能以牺牲环境为代价。近年来，环境保护工作越来越受到关注，并且在工程项目建设中也采取了有效的环境保护措施，为环境工程可持续发展提供了保障。基于此，本文以环境评价角度作为切入点，阐述了未来环保工程的发展态势。

简介：摘要目前，对于薪酬激励来说，作为较为常见的管理手段，在激励员工、吸引员工等方面发挥着不可比拟的作用和优势，是企业发展强大的推动力量。现代企业要想保证自身较高的竞争实力，就必须要加强薪酬激励的应用，并将其融入到人力资源管理中，使之成为协调统一的有机整体，将人力资源管理的积极作用充分发挥出来，进而为企业的发展注入源源不断的生机与活力。

简介：摘要市场竞争的日趋激烈，令企业竞争核心由产品逐步转为科技、知识与人才竞争。为此，企业怎样做好员工管理，有效分配岗位，令员工最大化发挥核心潜能，成为企业管理工作重要问题之一。企业可引入管理激励策略，通过预设管理制度，优化薪酬模式，完善工作环境，采用信息效应良好的规范员工行为，提升员工胜任工作能力，进而令他们树立主人翁精神，为企业的持续全面发展贡献必要力量。

简介：摘要在建筑工程管理工作中，工程项目管理是其中很重要组成部分，与建筑企业未来发展紧密相连。工程实际建设水平及建设质量的高低很大程度上取决于项目管理模式的水平高低。项目管理创新模式不仅符合工程发展需要，同时满足了项目施工方及投资方利益保障的需要。当前建设工程规模不断扩大，工程质量要求越来越得到重视。根据具体情况进行调整，采用工程项目新型管理模式，最大限度确保工程高效运营。

简介：摘要建设资源节约型和环境友好型社会是当前国家社会发展的需求，国家电网公司的发展也应符合这一趋势，建设资源节约型电网和环境友好型电网（也被称为“两型电网”）是当前电网发展建设的目标。本文结合我国电网当前发展建设的现状，阐述“两型电网”的重要意义和必要性，分析我国电网发展建设的建议和改进措施。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，建筑工程行业越来越受到社会和政府的重视。建筑工程的管理成为整个工程项目管理中的重点。建筑工程的整个过程繁琐复杂，施工过程中状况频发，所以，建筑工程的项目管理具有非常重要的意义。进行建筑工程项目管理的时候，需要把管理工作落实到具体实践中去，针对建筑工程管理中的各个要点，结合实际情况，做好监管与把控工作，才能保证项目的工程质量，才有利于企业自身的长久发展。

简介：摘要水利是国家建设的基础产业和基础设施建设的重要组成部分，与国民经济发展、人民生活、社会可持续发展息息相关。水利建设项目在规划、设计、实施、运行的各个阶段，往往都会有很多个工程技术方案可供选择，每个方案的经济投入和产出效益可能会有很大的差异，那么如何选择最佳的实施方案就显得十分重要。通过对水利建设项目经济效益、社会效益、环境效益的分析评价，能够对比分析得出最佳的实施方案，从而大大提高项目的质量和效益，这些分析评价就是绩效评价的关键内容，也是值得我们深入研究和探讨的题中之义。

简介：摘要激励一般指设计适当的奖励或环境，包括物质的或精神的，亦或晋升通道等措施或手段激发、引导、保持积极的精神面貌和精神状态，从而实现组织与工作目标或实现自我超越的一种方式。物质激励（外在因素）和情感激励（内在因素）构成了员工激励的两大重要因素，而如今注重情感激励成为一种更加值得引起重视的企业文化及管理方式，因为传统的物质激励方式只满足了人类第一需要，而对于更高层次的、对于美好生活的向往的精神需要却无法满足。基于此，本文对以薪酬制度和员工激励问题进行分析，以期为管理人员提供参考和借鉴。

简介：摘要企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。无论企业处于什么样的发展阶段，人力资源管理的核心问题就是如何吸引人才和防止人才流失。而设计良好的薪酬体系能有效地解决吸引员工和防止员工流失现象。因此，企业要想迅速发展，必须要根据自身的竞争优势来确定有竞争性的薪酬水平。本文根据笔者人力资源工作实践，对企业薪酬管理的现状与不足及如何建立以激励为导向的薪酬管理体系进行了探讨。

简介：摘要职称问题，尤其是正高职称，在企业里都被老总垄断了，很多员工认为干的再好，高职称的名额还不够领导用的呢。职称激励应有一个公平竞争的制度，对全员都适用制度。打破员工不求进取的局面，职称激励也不失为好的方法之一。文中对正高职称列举了10项建议，作为职称制度改革的参考，目的是对一个普通员工来说，奋斗20来年基本都能达到，并能顺利通过高职称评审的这样一个制度。

简介：摘要人力资源作为现代企业的战略性资源，是企业发展的最关键的因素之一。激励是人力资源的重要内容，它运用各种有效的方法来调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。激励机制可以说在一定程度上决定企业的兴衰。而当许多企业对现有人才资源的开发利用不够重视，致使企业中相当一部分宝贵的人才资源被埋没，对企业的正常运作和长远发展造成十分不利的影响。因此，如何运用好激励机制吸引、开发、留住人才成为各个企业亟待解决的问题。

简介：摘要以往中职院校激励管理方式对于当前中职学生来讲比较单一且落后，针对目前形势发展以及学生特点，借鉴其他院校成功激励管理的知识融入到学生激励管理当中，能够有效补充以往激励管理一些不足之处。因此，本文将进一步探究当代中职学生激励管理，旨在给其提供一定的参考和帮助。

简介：摘要随着我国经济新常态的发展，以贸易投资的数量增长作为“开放红利”的主要标准的经济发展模式已经落后于经济发展的形式。文章以可持续发展理论为指引，构建了新常态下中国沿边开放型经济的绩效评价模型，运用主成分分析方法，从经济发展、社会发展、资源环境三个视角出发对经济新常态条件下我国沿边开放型经济发展绩效进行了分析，以期能够找到我国沿边经济发展存在的问题，从而更好的解读新常态下中国沿边经济的发展趋势。