简介:摘要进入21世纪以来,经济全球化逐渐成为一种发展趋势,这不仅给我国的经济发展带来新的发展机遇,而且也带来了一定的挑战,这主要是因为由于我国经济发展起步阶段晚,发展时间短,从而导致我国的经济发展在世界经济的洪流中不具备与发达国家相匹配的质量和技术,特别是在硬软件技术的实力上也存在异性的差距。在现代化的市场竞争环境中,如何提升我国的工业的国际竞争力,实现民族企业的经济腾飞是我国现代企业需要面临的主要课题。企业管理标准化的概念的引进为我国的企业管理提供了一个新的方向,在现代化的企业竞争环境中很多企业都开始意识到产品质量、能耗、管理的重要性,而对企业管理标准化的理念却知之甚少,这是我国企业和国外先进企业的巨大差异,所以研究企业管理的标准化的理念和作用具有非常重要的作用,本文通过对这两方面内容的探析,以促进我国现代企业管理的标准化发展。
简介:摘要性化管理的本质就是能够在一个企业的管理层面上,其管理决策都能够注重对于人性特点的分析,综合人员的特点实现管理方式,并且能够挖掘人性特征,为企业形成独特的管理方法。对于现实中每个人的个体而言,如果能够坚信在任何一个人员都能够完成工作,并且能够取得优异的工作效果,那么说到底,我们就不会缺乏人力缺失情况,但是管理中还是会发现资源有所欠缺,我们不缺少进行工作的人,但是又真的会发现在工作中缺少适合工作的人才,同时反映出来的是不符合人力资源选择的用人选人的工作制度,如何能够合理人才分配,在管理中实现人性化的管理方式,在人力资源方面实现资源战略,都是现代企业中对于人性化管理应该重视的管理方面。