简介：摘要：构建和谐企业必须坚持以人为本、以人为主、以人为友的理念，从改善企业环境、改善劳动条件、改善文化娱乐设施、提供学习培训等诸多方面，充分体现员工利益至上的人本思想，做到尊重员工、关心员工、帮助员工，使员工心和气正，最大限度地提高积极性、创造性，营造出企业关爱员工、员工关爱企业的浓厚氛围，增强企业向心力、凝聚力，以“人和”促进“企和”，在关爱中实现企业的和谐发展

简介：摘要：本文从介绍员工培训的概念及理论研究的发展入手，分析了员工培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的企业分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应着重于哪些方面，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案

简介：摘要：员工是企业发展的第一资源，是企业最宝贵的财富，也是生产要素中最活跃的因素。通过践行和谐理论，进一步激发员工的创造性，引导员工凝心聚力推进企业持续有效和谐发展，是构建和谐企业的重要途径。

简介：摘要：面对新时期煤矿员工培训工作的更高要求，以"把煤矿办成一所大学"为理念，通过推行"煤矿大学"建设、搭建员工成才通道、建设实操培训基地和素质拓展基地、开发培训管理系统等措施，实现了安全管理培训载体不断丰富，安全管理培训工作水平稳步提升。

简介：摘要：实施绩效管理是为了客观公正评价员工绩效，形成有效激励约束机制，促进员工履职能力持续提升，保障企业发展战略落地。绩效管理对企业整体经营目标起着至关重要的作用，它将个人业绩、个人职业发展与企业目标有机结合，通过持续改善个人业绩来持续改善企业业绩，实现企业与员工的共同发展。本文分析了员工绩效管理工作现状及存在问题，提出了员工绩效管理模式优化思路，力图达到通过实行正负向考核激励，消除人力资源浪费，激发出每个员工的潜能，为企业创造价值。

简介：摘要：本文从主动性行为研究产生的背景出发，介绍了员工主动性行为的概念、前因变量以及影响结果，并在此基础上，对未来的研究方向进行了展望。

简介：

简介：摘要：文心兰的许多器官、组织都可作为外植体，本文通过选择最常用的腋芽、花芽、球茎为外植体，观察初代培养阶段，用相同的消毒方法及培养基配方下三种外植体的细菌感染的概率，得出在初代培养阶段成活率最高的外植体，以此提高组织培养的成苗率和繁殖率。

简介：摘要：在“十九大”会议中，习近平总书记再次强调“依法治国”的重要性，提出：“法治问题是我国现代化发展中必须要解决的问题....要坚定不移的厉行法治，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，发展特色社会主义法治之路”。由此可见，“法”是我国开展一些事务的重要依据。在依法治国背景下，民事诉讼是人民群众解决纠纷的主要路径之一，在这一过程中，当事人为了实现诉讼目的、维护自身合法权益，需要履行具体举证责任与抽象证明责任，以此规避败诉风险。本文简要分析了具体举证责任和抽象证明责任定义区分，对民事诉讼中具体举证责任和抽象证明责任的区分进行深入探究。

简介：摘要：如今，现代企业制度不断完善，员工培训、人力资源开发与业务考核取得了长足的进步。但是，实践工作环节仍存在诸多不足。为此，企业要针对性开展员工培训活动，加强人力资源开发，储备高素质人才，以此提升企业的核心竞争优势，促进企业的良好发展。

简介：摘要：在知识经济时代，人力资源开发是企业发展的核心资源，为了使公司不断发展，有必要加强人力资源管理，重视提高人力资源的有效性。措施探讨人力资源开发是提高人力资源效率的重要手段，加强人力资源开发可在提高人力资源综合素质，促进公司健康发展中发挥重要作用。现在，如何提高员工培训的效率也是许多公司研究的重点。本文研究了湖南汉森制药员工培训的问题，首先讨论了员工培训的相关理论，然后讨论了汉森制药员工培训的现状，然后讨论了汉森制药员工培训的问题。并最终提出公司培训。希望汉森制药能够在员工培训中扮演积极角色，以此来解决问题。

简介：摘要：企业在发展过程中，需要对企业内部的一切资源进行有效管理，人力资源在企业资源管理过程中是非常重要的组成部分，对企业员工进行培训也是一种非常重要的决策，加强岗位培训工作，可以使员工快速了解企业文化、掌握岗位技能和相关责任，提高员工的岗位适应能力，进而提升企业的生产效率，通过对企业的差异化培训进行分析，可以有效提高企业人力资源的利用率。

简介：摘要：现代企业都非常重视人才，因为人才是企业发展的根本，也是企业核心竞争力的体现。尤其是电力施工企业，对于 提高企业员工的满意度，是企业重点关注和思考的问题，也是当前所有企业面临的严峻问题。

简介：摘要：油田企业在发展的过程中，员工的综合素质可以为企业带来更大的利润空间，在市场经济日益激烈的环境下，油田企业除了要有更好的产品以外，还需要拥有一支综合素质过硬的团队，员工的综合素质会影响到油田企业的发展方向，根据现有油田企业员工的工作状态和实践经验，对油田企业员工实施差异化培训进行分析，从而得出更好的培训方法。

简介：摘 要：近年来，企业竞争逐渐演变成人才的竞争。与企业需求相比，无论是员工的专业水平还是综合素质能力，都与企业的岗位需求存在不同程度的不匹配问题。此现象对于企业的可持续发展具有较大的影响。因此，从较为全面的角度掌握员工职业胜任力与企业需求的匹配情况是极为有必要的。基于此，论文一方面分析员工与岗位匹配的要素，另一方面，深入研究员工与岗位需求的匹配情况。

简介：

简介： 【摘要】：  当今是全球经济一体化的时代，是高新技术不断更新换代的时代，是竞争日益激烈化的时代。身处其中的企业要想跟上时代发展的步伐，要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须不断更新管理观念，运用现代管理方法，不断开发人力资源的潜力，充分发挥人力资源的优势。

简介：摘要： 2020 年，随着新冠肺炎疫情的爆发，人力资源出现了新的变化趋势。超过 1800 万家企业采用了线上远程办公方式，共计超过 3 亿多用户选择远程办公应用。面对这种在家办公的员工，本文基于全面报酬的视角提出一些激励方案，以期为企业提供一定的借鉴意义。

简介：摘要：受众多影响因素的制约，我国中小型企业营销员工普遍流动性强，且不缺乏一定的忠诚度，因此对于中小型企业的发展造成了极为不利的影响。对此，需全面分析影响营销员工忠诚度的主要原因，并采取与之相应的策略进行有效提升。

简介：摘要：随着电网规模的不断扩大，电力科技的飞速发展，电力企业对技术人才的需求越来越大，要求也越来越高。掌握新科技新技术的人才逐渐并势必成为企业的中坚力量。而受部分员工学历和知识水平不高的制约，现阶段，仍有部分班组技术力量薄弱，技术人才匮乏，班组作业处于低科技水平劳动密集阶段。如何使员工尽快适应新要求，掌握新设备的使用和操作，实现作业类型劳动密集型向技术密集型转变？除了人力资源的合理调配、员工队伍的新陈代谢之外，现有知识和技能水平下人员的培训显得尤为重要，而如何提高培训效果，切实有效提升员工技能水平，更是摆在企业培训管理人员面前的重要课题。