简介:摘要:安全是核工业的生命线,是国家积极有序发展核电的前提条件,为确保核电厂安全,在电厂设计时采用了各项先进的安全技术、建造时采用更高标准的施工要求,调试时采用更严格的验收方法,运行时采用严格的规程限制,旨在实现电厂“硬安全”。历史上两起核能领域重大的核事故切尔诺贝利核事故和三里岛核事故用极其惨痛的代价证明:核电厂仅有硬安全远远不够,需要有与硬安全相适应的“软安全”才能确保核电厂的安全。江苏核电作为全球在运加在建最大的核电基地,承载着打造核安全领域全球标杆的光荣使命,江苏核电以中核集团核安全文化863动作要领为抓手,着力推动中国核电卓越核安全文化落地,营造上下同欲要安全的良好氛围;转变思想,变被动接受监管为主动寻求监管,致力于构建核电厂内外部联动监管、全覆盖、无死角的核安全监管体系;通过核安全文化建设和监管体系重塑两大抓手全面提升电厂安全软实力。
简介:摘要:在当今社会,人才被视为企业发展的核心竞争力,尤其是在烟草行业这样一个传统而又充满挑战的领域。为进一步创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,推动行业健康可持续发展,烟草企业不仅需要依靠烟叶产品质量和卷烟营销策略来维持市场竞争力,保障烟农和零售户收入,更需要通过构建独特的企业文化来吸引和留住人才。人才“积分制”管理体系作为一种创新的人力资源管理模式,为员工提供了一个公平、透明的晋升和发展平台,有助于激发员工的积极性和创造力,从而提升烟草行业的文化软实力。基于此,以下对构建人才“积分制”管理体系提升烟草行业文化软实力进行了探讨,以供参考。