摘要
摘要：在当今社会，人才被视为企业发展的核心竞争力，尤其是在烟草行业这样一个传统而又充满挑战的领域。为进一步创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，推动行业健康可持续发展，烟草企业不仅需要依靠烟叶产品质量和卷烟营销策略来维持市场竞争力，保障烟农和零售户收入，更需要通过构建独特的企业文化来吸引和留住人才。人才“积分制”管理体系作为一种创新的人力资源管理模式，为员工提供了一个公平、透明的晋升和发展平台，有助于激发员工的积极性和创造力，从而提升烟草行业的文化软实力。基于此，以下对构建人才“积分制”管理体系提升烟草行业文化软实力进行了探讨，以供参考。
出版日期
2024年10月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
