简介：摘要：建立有效的企业信贷评价体系和放款金额及利率制定体系，对于中小微企业的发展和信贷银行的收益和风险管控之间都尤为重要，本文的大体思路是建立一个模拟人工对企业的信誉评价模型、金额分配模型以及考虑银行 自身的信贷效率（利率）、客户流失量的联系给出银行的利率决决策，最后综合上述模型建立企业经营风险模型，完善银行的企业的信誉评估方案。

简介：摘要现在的企业只要有较好的信誉做保证，企业就会创造更多的效益，随着经济的发展企业在当今的市场经济中的地位也得到了提升。但是，现在企业在市场经济中还不是主导地位，只是市场经济的微观载体，所以，企业的生存发展受到企业信誉高低的影响，本文对信誉危机对企业的影响进行探讨。

简介：摘要近几年，我国企业飞速发展，在取得经济效果的同时，也随之带来了信誉问题。如果企业只重视生产经营，对信誉问题不够重视，势必会导致企业信誉危机的出现。企业信誉的好坏，已经成为衡量当今企业生存发展前景的重要依据，导致企业营销管理也将受到影响。所以，研究企业管理中的信誉危机问题对企业的生存和发展意义重大。

简介：摘要质量和信誉是企业在发展过程中得以稳定运行的根本保障，只有加强质量建设，并保证企业信誉，企业才能够最终实现成功发展。基于此建筑企业在发展过程中也应该正确认识质量和信誉的重要性，以质量铺就发展路，以信誉架起成功桥，进而在当前激烈的市场竞争中占据竞争优势，探索可持续发展道路。

简介：摘要信息时代的到来促进了电子商务的蓬勃发展，大大小小的网络购物APP不断地涌现，其不仅为国民带来了极大地便利，还为快递业的发展奠定坚实的基础。然而随着快递企业的不断增多，市场竞争愈发的激烈起来，为了增强自身的核心竞争力，就要关注基层员工的满意度，使其能够在工作岗位上尽职尽责、兢兢业业，从而为快递企业的发展提供保障。

简介：摘要员工忠诚度是员工对企业的感情深厚程度，并由此带来的员工愿意为企业付出的程度。本文以某国家开发区新创企业公司员工为研究对象，通过个体访谈和问卷调查等研究方法，通过数据分析了解新创企业员工忠诚度现状持续忠诚度高于感情忠诚度，处于中上水平，而规范忠诚度较低。最后根据研究结果提出了提升员工忠诚度的相关建议。

简介：摘要：随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业文化在企业发展中的作用日益凸显。本文以油田企业为研究对象，深入探讨了油田企业文化对员工满意度和忠诚度的影响。通过对相关理论的分析和实证研究，揭示了油田企业文化的内涵、特点以及其对员工满意度和忠诚度的具体作用机制。同时，提出了加强油田企业文化建设，提高员工满意度和忠诚度的策略和建议，为油田企业的可持续发展提供参考。

简介：以质量求生存　以质量求信誉　以质量求发展吉林省集安市水泥厂段宝衍集安市水泥厂始建于一九七一年，由于工艺技术落后，影响了产品质量和产量，也影响了企业的经济效益。虽然企业在八五年进行了一次较大规模的技术改造，但由于当时的科技意识和观念不强，企业没有达到原...

简介：摘要本文主要分析了企业员工的忠诚度的下降及流失的原因，最后提出提升企业员工忠诚度的策略，以期为现代企业管理提供借鉴。

简介：摘要当前供电企业的客户满意度已经成为供电企业发展中十分关注的问题之一，客户满意度已经成为供电企业发展水平的重要衡量指标。在电力经营机制中，一个重要的环节就是供电服务，其对于保证电力安全，将电力生产部门与客户之间进行连接有着十分重要的作用。鉴于此，本文主要分析供电企业客户满意度提升措施。

简介：摘要：现代企业都非常重视人才，因为人才是企业发展的根本，也是企业核心竞争力的体现。尤其是电力施工企业，对于 提高企业员工的满意度，是企业重点关注和思考的问题，也是当前所有企业面临的严峻问题。

简介：摘要：研究发现，领导者的思想政治素质和能力、组织文化和价值观的塑造、激励机制和福利待遇的提供、员工参与和沟通的机会，以及员工发展和晋升的机会等因素对员工满意度具有重要影响。通过提高员工的工作满意度、增强员工的归属感和认同感、促进员工的团队合作和协作能力，以及提升员工的工作动力和创造力，可以进一步提升员工的满意度。本研究为企业提供了实践策略和路径，促进企业的可持续发展。了解员工工作满意度状况,可以帮助我们认识员工的工作状态,从而为企业有效管理提供依据。本文从工作满意度的概念、测度方法及影响因素入手,进行整理综述,以供研究者参考。

简介：摘要：探讨了员工参与度与企业安全绩效之间的关系。通过文献综述和数据分析，发现员工参与度与企业安全绩效呈显著正相关，高参与度员工有助于提升企业的安全表现。进一步分析揭示了员工参与度在提高安全措施执行、减少事故发生率等方面的积极作用。结果对企业管理者制定有效的安全管理策略和提升员工参与度具有指导意义。

简介：摘要：本文主要以建筑企业团委为研究对象，重点分析了团委在提升青年员工参与度与满意度过程中的工作思考。

简介：摘 要：随着企业慢慢的走向国际化，人力资源管理越来越受到重视，不少企业将人事管理专门分离为一个独立的部门，但是事方面的相关问题处理方式依旧是延续着传统的人事管理模式，导致人事方面的问题层出不穷。

简介：摘要企业的安全出产和办理非常重要，由于它直接影响经济建设和开展是否安全，联系着很多工人的生命财产安全。在我国许多工程项目由于自身的特别性，自身具有必定的危险，应引起企业的高度注重，并应拟定一套安全规矩和规范，依据企业实践状况规范职工行为。保证出产企业的安全运转，为企业发明更大的经济效益和社会效益供给可靠性的保证。在我国科技开展水平不断的进步，安全点评作业也相应的有所改动。因而，本文首要剖析和研讨了工程项目安全点评办法，为我国企业的安全出产供给参考。

简介：摘要

简介：摘要在当今竞争激烈的大环境下，对于许多企业而言，一支敬业度高的员工队伍是获取企业竞争力的重要因素。近年来国内外学者对人力资源管理如何提高员工敬业度做出了初步的探索，本文在研究企业员工敬业度理论的基础上，提出员工敬业度的基本指标，并对员工敬业度提升提出了一些改进建议，以期为企业员工提供理论上的支持，同时也对企业起到一定的理论借鉴作用。

简介：摘要

简介：摘要：旨在探讨企业员工满意度下降的原因及相应的提升策略。分析了企业员工满意度的多维性、动态性和主观性特点，为后续研究奠定基础。深入剖析了薪酬福利不足、工作环境与氛围不佳、职业发展受限等导致员工满意度下降的主要问题。针对这些问题，提出了完善薪酬福利体系、改善工作环境与氛围、促进员工职业发展等优化对策。通过实施这些策略，企业可以有效提升员工的满意度，增强员工的工作积极性和忠诚度，进而推动企业的持续健康发展。