简介：【摘要】

简介： 摘要：“构建社会主义和谐社会”是党中央自十八大以来提出的一项重大目标，也是推进国家治理体系和治理能力现代化建设的重要内容之一。本文从历史文物研究角度切题，阐释文物背后的特殊历史语境——“文景之治”。并进一步分析“文景之治”所蕴含的和谐思想。以期为今天和谐社会构建提供一些历史启示和思路。

简介：摘要：在构建社会主义和谐社会的过程中，工会组织在其中发挥着重要的桥梁作用，是党与群众间的纽带，维系着彼此之间的关系。工会不仅代表着职工的权益，还维护着职工的权益，工会组织应深意识到自身在构建和谐单位中的作用，立足实际发展情况采取科学措施，对内部职工进行正确引导，使其思想与行动统一到构建和谐单位的过程中，将工会组织的潜在优势充分发挥出来。本文首先阐述工会组织在建设和谐单位中的意义，并提出科学科学措施，促进事业单位持续发展。

简介：摘要：企业工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色，它既是员工权益的捍卫者，也是雇主与员工之间的沟通纽带。企业工会在构建和谐劳动关系中的一个具有良好劳动关系的企业，能够建立稳定的生产经营环境，提高生产效率和质量，从而为企业的可持续发展奠定基础。工会的存在和积极参与可以推动企业与员工之间建立良好的合作关系，共同促进企业的稳定发展。

简介：【摘要】伴随社会经济的不断发展，公共交通在城市建设和国民经济发展层面发挥越来越重要的作用，健全完善公共交通企业管理与运行体制，构建和谐的公共交通企业是国家、社会和公共交通企业三者的共同愿望。当然，工会在构建和谐公共交通企业工作过程中也发挥了一定的作用，承担了一些角色特征。基于此，本次研究的主题是工会在构建和谐公共交通企业承担了哪些角色，介绍其角色特征，并分析工会在公共交通企业构建工作中应该采取何种措施，提升公共交通企业的社会形象，进而提高公共交通企业的交通工作效率，完善城市基础建设，提高社会群众的生活水平。

简介：摘要：近年来，在我国社会经济快速发展的时代下，我国的信息化水平得到了显著的提升，而信息化技术在水利资源管理中的应用也变得越来越广泛，不仅能够有效地提升水利资源管理的自动化水平，还能够促进水利工程施工的顺利开展。但在具体的应用的过程中也受到了多方面因素的限制，导致水利资源管理工作无法得到进一步发展。因此，本文针对水利资源管理中的水利信息化技术的应用展开深入探讨，在了解水利信息化技术的功能及应用意义的同时，对目前管理过程中水利信息化技术的应用进行了分析，并以此为基础提出具体的优化措施，将其更好地应用于水利资源管理的各个环节当中。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业工会在促进劳资关系和谐中的作用。介绍了企业工会的定义和职能，阐述了劳资关系和谐的重要性。详细分析了企业工会在促进劳资关系和谐中的四个主要作用：协调劳动关系、加强职工培训、推动企业民主管理和参与集体谈判。随后，通过案例分析，展示了某企业工会的成功实践以及某企业工会的失败案例。本研究旨在为企业工会提供有效的指导，以促进劳资关系和谐的发展。

简介：摘要：本文旨在分析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。通过对国有企业工会的组织结构、职责、工作内容以及发挥作用的途径进行探讨，分析了国有企业工会在推动企业和谐劳动关系建设中的重要作用，文章也指出了国有企业工会在实践中存在的问题和不足，也提出了一些建议，进一步发挥国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。

简介：摘要：劳动关系的和谐与稳定对于企业的长期发展至关重要。而工会作为劳动者的代表组织，在构建和谐劳动关系中起到了至关重要的作用。本文旨在探讨企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用，分析工会在维护员工权益、促进劳资合作、推动社会和谐进步等方面的作用，以及如何发挥工会的职能作用，从而实现和谐稳定的劳动关系。

简介：

简介：摘要：本文首先分析政工工作在塑造和谐企业环境中的关键作用，如促进企业文化与价值观的融合、加强员工与管理层之间的沟通、提升员工的参与感与归属感以及解决劳动关系中的矛盾与冲突等。接着，论文详细阐述在构建和谐企业中，政工工作的主要策略，包括增强人本管理的理念、构建全方位沟通机制、开展针对性的团队建设活动等多维策略，旨在探讨在新常态经济环境下，政工工作如何发挥其独特作用，以促进和谐企业的构建。

简介：摘要：文章详尽研究了工会的工会理论体系，认为国有企业工会应在中国共产党的领导下，依据我国基本国情和工会的规定，努力实现企业与职工的合作共赢。文章进一步研究了中国国有企业劳动关系的变动和特性。国有企业劳动关系的新转变为工会组织与劳动关系的和睦给予了新的机会。国有企业工会组织应积极应对新形势新变化，有效充分发挥维护、教育、学习培训、培训等功效，开展创新、转型发展，参与和服务，进一步加强工会自身建设，提升和睦工作中关联的能力和水准。

简介：摘要：企业工会在构建和谐劳动关系中扮演关键角色。作为劳动者的代表组织，它维护职工的合法权益，促进平等协商与合作。工会还在企业内部促进沟通与协调，提高员工满意度。工会参与国家层面的法规制定，为劳动者争取更多权益保障。通过维权、服务和参与决策，企业工会在建立和谐的劳动关系中发挥不可或缺的作用，有助于实现劳动者与企业之间的共赢局面。

简介：摘要：本文旨在针对和谐车探伤无损检测方法进行深入研究与探讨，结合和谐车的特点和需求，将提出一种全面有效的和谐车探伤无损检测方法。该方法不仅能够准确评估和谐车结构的完整性，还能实现对潜在缺陷的快速识别和监测，为和谐车运行管理提供科学依据。

简介：摘要：和谐的劳动关系是企业稳定发展的重要基础，在当前激烈的市场竞争环境下，企业人力资源管理需要推陈出新，为企业制定完善的人才引入机制、企业用人机制、完善的薪酬待遇体系等，继而为企业营造出良好的工作氛围，构建和谐的劳动关系。因此，企业人力资源部门需要深刻反思当前进行人力资源管理工作中存在的问题，并且要意识到和谐的劳动关系对于企业实现发展目标的重要价值，同时深入研究出构建和谐的劳动关系的人力资源创新管理措施。              

简介：摘要：在全球气候逐渐升高，环境压力日益紧迫的今天，建筑设计不仅要考虑功能性与艺术性，还需关注建筑与自然环境的关系。本文旨在探讨建筑与自然环境的和谐共生策略，提出整体化设计新主张，以实现建筑与人、自然的和谐统一。

简介：摘要：在科技发达的今天，韶钢不断推进智慧制造，韶钢获得万台宝罗上岗竞速赛“年度优秀实践单位铜奖”，“物理智慧拉伸检测机器人”获得“宝罗探路者实践案例”，“智能磨床辊环搬运机器人”获得中南一季度千名宝罗上岗一季度劳动竞赛——“中南首台套奖”奖项。虽然一些岗位实现了宝罗上岗，但人力资源依然是第一资源，再精密的设备，没有相关的技术人员，它也只是台机器，再完善的制度，没有人来遵守，它也只是张废纸。韶钢的发展，需要企业与员工的全面发展相统一，当韶钢快速转型升级，我们员工队伍的稳定团结，会使工作开展更顺利，也会使韶钢的发展有更强有力的支撑。然而如果员工队伍不稳定不和谐，相互之间意见较多，会影响企业与员工之间的团结，长期不加以制止和消除，必成隐患。因此，韶钢的管理任务之一，就是要找出并消除不稳定不和谐因素。

简介：摘要：随着社会的发展，建筑行业的快速扩张，建筑施工建设在维护建筑行业的和谐稳定中扮演着重要角色。本文分析了当前建筑政工建设存在的问题，探讨了创造和谐建筑政工的重要性，提出了改进建筑政工建设的路径。研究表明，加强思想引领，营造良好政治生态，创新工作机制，提升队伍建设，完善法制体系，是实现建筑政工建设现代化的关键。本研究为进一步推进建筑施工建设提供了理论依据和实践参考。

简介：摘要：智慧城市建设与城市高质量发展，是当前我国城市建设的主流趋势，智慧城市为城市高质量建设奠定了稳定基础。文章对智慧城市特征进行分析，探讨智慧城市与城市高质量发展的趋势，并对此提出相应的发展策略。

简介：摘要：创建“五型”班组是新时代各企业提升一线业务作业效率与质量，优化作业区组织架构的必然要求，是增强企业活力，提高企业竞争力，保障企业高质量运行的重要抓手。而当前对于“五型”班组的定义和相关概念已经比较成熟。但是在实际的班组建设中，仍然存在着目标定位不清晰、班组划分不科学、领导人员统筹能力不强以及各型班组融合建设效果不佳等问题。因此需要加强新时代“五型”班组建设，加强作业区一线基层班组及班组制度建设，打造更具现代化治理能力、生产作业能力的石油化工企业班组，促进石油作业区班组队伍的高质量和谐发展，以此为实现高质量和谐发展和安全生产作业提供参考。