简介：    摘要：企业绩效决定企业治理有效性，为了增加企业的市场占有率，加强企业的核心竞争能力，可以把创业导向、战略性人力资源管理作为促进企业绩效改善的突破口。因此，本课题拟运用模式思想，探索战略型人力资源管理对企业绩效的作用机制，揭示战略型人力资源管理对企业绩效的作用机制是通过企业文化的引导效应和企业承诺的提升来实现的。

简介：摘要:所有的管理都是要做的，而绩效管理就是要做的事。是指管理者在实现组织目标的过程中，经过绩效计划制定，绩效指导沟通，绩效考核评价，绩效结果应用，绩效目标提高的一个不断循环的过程，目标是不断提高个人、部门和组织的绩效。因此，构建一套具有强约束性、高绩效和高收益的绩效考核体系，对于提高公路经营单位的内部激励和提高服务水平具有重要意义。

简介：摘要：提升国有企业党建效能的策略建议包括：建立健全组织机构和管理体系，注重党员队伍建设，强化党建文化建设，加强党建工作与经济业务发展的结合，以及重视党建工作的监督和评估。通过确保党组织权威性和领导性、提升党员政治素质和业务能力、倡导企业核心价值观、推动党建与企业发展相互融合、建立健全考核评价机制等措施，国有企业可以实现党建工作与企业发展的良性互动，进而促进企业持续稳定发展，实现经济效益和社会效益的双赢局面。

简介：摘 要：参与国际工程项目竞标是国际工程业务和营收的主要来源之一，投标人资质业绩是否响应招标文件要求是能否中标的关键因素之一。本文就国际项目招标文件中常见资质业绩要求进行分析，并结合工作经验和体会对国际项目投标文件编制提供建议和参考。

简介：摘要：本文旨在分析社交媒体营销对销售业绩的影响，并探讨其作用机制和实施策略。本文发现社交媒体营销在潜在客户吸引、转化和忠诚客户维系方面发挥了重要作用。同时，本文还提供了一些实际案例，以说明社交媒体营销对销售业绩的影响和实施方法。最后，本文总结出结论，并提出未来研究的展望。

简介：摘要：本研究旨在探讨化工安全文化与企业绩效之间的关系。通过文献综述和实证分析，发现化工安全文化对企业绩效有着显著的影响。首先，化工安全文化通过提升员工安全意识和责任感，减少安全事故发生，降低生产成本，提高生产效率，从而促进了企业的经济绩效。其次，良好的安全文化也有助于提升企业的社会责任感和形象，增强市场竞争力，进而促进了企业的社会绩效。因此，建立健全的化工安全文化体系对于提升企业绩效具有重要意义。未来研究可进一步探讨安全文化的影响机制和管理模式，以及在不同环境下的适用性，为化工企业实现可持续发展提供理论支持和管理指导。

简介：摘要：在当今瞬息万变的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战和机遇。技术的飞速发展、市场的快速变化以及消费者需求的不断升级，都对企业传统的管理模式提出了严峻的考验。为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业必须不断寻求突破和创新，而管理创新正是实现这一目标的关键路径。管理创新不仅仅是技术手段的革新，更是企业管理理念、组织结构、运营模式等方面的全面升级。通过管理创新，企业能够优化资源配置，提升运营效率，增强市场响应能力，从而实现绩效的显著提升。

简介：摘要：在竞争激烈的市场环境中，加油站不再仅仅是燃油的供应点，而是转型为服务和营销的综合平台。精准营销，作为现代商业策略的重要组成部分，对于加油站提升业绩起着至关重要的作用。本文将深入探讨加油站精准营销的策略与实践，揭示其如何成为业绩提升的强劲动力。

简介：摘要：能源企业在当前的社会背景下，逐渐以绿色，节约为发展目标。在当前激烈的市场竞争中，矿业企业要想取得核心竞争能力，必须从企业的内部管理出发，加强内部的绩效管理，通过绩效辅导的实践路径，获取可靠的人才，为企业的核心竞争提供人才动力。本文以此为基础，对矿业企业的绩效管理机绩效辅导实践路径进行研究，直接关系到员工工作效率和企业整体业绩的提升。

简介：摘要：本文聚焦基层烟草公司绩效考核管理体系，通过分析其存在的问题，提出针对性的优化建议。旨在提高基层烟草公司的绩效管理水平，促进其更好地适应市场变化和行业发展。

简介：摘 要：核心员工被认为是企业的重要战略资源, 这通过激发员工的积极性，我们可以促进企业的绩效管理，从而提高整体业绩。企业在推动创新技术绩效管理方面扮演着至关重要的角色。当前，我国的企业通常会采取股权激励来激励核心员工，但这种方式存在一些问题，比如股权激励的设计缺乏科学性和合理性，以及对企业技术创新绩效的管理缺乏系统性和科学性，由于多种原因，该公司的技术创新表现不佳。企业应当在制定长期战略时，结合短期目标，不断改进公司治理，制定有针对性的股权激励措施，以促进技术创新与绩效管理，提升公司整体竞争力。

简介：

简介：摘要：绩效工资改革在现代企业管理中扮演着重要角色，但其成功实施需要确保绩效考核的公平透明、加强员工培训与沟通、灵活调整薪酬结构。这些策略不仅能提升员工的积极性与满意度，还能增强企业竞争力，实现可持续发展。通过科学评估、有效沟通和灵活薪酬机制，企业在推动绩效工资改革中能够实现组织目标与员工发展的双赢。

简介：摘要：在当前信息时代不断发展的今天，大数据技术获得了广泛的应用于国内诸多领域中，为社会生产水平的整体提升奠定了坚实的基础，以及人们的生产生活带来了极大的便利。在现代企业不断发展的过程中，企业绩效评价工作是至关重要的内容。企业绩效评价应结合大数据技术，加强数据管理和分析团队的建设，提高团队成员的技能和素质，以建立完善的数据挖掘算法，提高数据处理效率和准确性。

简介：摘要：绩效考核作为人力资源管理的重要环节，对于提升煤炭企业管理水平和员工工作效率具有关键作用。本文通过对煤炭企业绩效考核体系现状的深入分析，指出了存在的问题，并提出了针对性的优化措施，旨在为煤炭企业构建更加科学、合理的绩效考核体系提供参考。

简介：摘要：本研究旨在探讨人力资源培训对企业绩效的影响，并基于实证分析和案例研究，提出了优化人力资源培训的策略建议。首先，通过文献回顾和理论分析，梳理了人力资源培训与企业绩效关系的理论基础。其次，运用问卷调查和统计分析方法，深入探讨了培训与员工工作绩效、企业整体绩效之间的关系及其机制。研究结果表明，有效的人力资源培训能够显著提升员工的工作能力和自信心，进而增强企业的创新能力和竞争力，促进企业的持续发展。基于研究结果，本文提出了加强培训需求分析与目标设定、创新培训方式与方法、建立完善的培训效果评估机制等策略建议，为企业制定科学、有效的人力资源培训策略提供参考。

简介：摘要：异议处理应当坚持公平、公正、效率、维实维真的原则。

简介：摘要：在日益激烈的市场竞争环境中，企业绩效薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对于激发员工潜能、提升组织效能具有不可替代的作用。然而，实践中，许多企业在绩效薪酬管理上存在着制度不健全、考核体系不完善、薪酬与绩效脱节以及激励措施单一等问题，这些问题不仅影响了员工的积极性和忠诚度，也制约了企业的长远发展。因此，深入分析企业绩效薪酬管理存在的问题，并探索有效的对策，对于提升企业竞争力、实现可持续发展具有重要意义。本文旨在通过系统梳理企业绩效薪酬管理的问题，并提出针对性的改进建议，为企业优化绩效薪酬管理提供参考和借鉴。

简介：摘要：在日益激烈的市场竞争环境中，企业绩效的持续提升已成为企业生存与发展的关键。薪酬管理体系作为企业管理的重要组成部分，不仅直接关系到员工的物质需求满足，更深刻影响着员工的工作积极性、创造力和对企业的忠诚度。一个科学合理的薪酬管理体系，不仅能够有效激励员工，提高工作效率和绩效水平，还能够吸引和留住优秀人才，为企业的长期发展提供坚实的人力资源保障。

简介：摘要：本文基于战略视角，深入探讨了创业资源与创业绩效之间的关系。通过对国内外相关文献的梳理和分析，本文提出了创业资源对创业绩效有直接和间接影响的观点。研究发现，创业资源的丰富性和有效利用能够显著提升创业绩效，企业战略的选择和实施在其中起到了重要的中介作用。本文的研究成果对创业管理实践具有一定的指导意义。