简介：摘要本文对需要全景图片作为基础条件的项目如狭小空间内的调查取证、高危敏感地区的无人作业等。提供了一个由蓝牙小车搭载图片采集装置，由人工合成360度全景图片的解决方案。这个方案采用由51单片机和32单片机分别对小车，和图片采集装置进行控制。设计分为方案构思、硬件部分设计和软件部分设计部分。成果表明，在光照良好的情况下，该装置能有效提供照片源，但对于弱光逆光条件的表现稍差。并且对于后期难以由小车直接生成360度全景照片并实时传回基站是一个困难的问题。

简介：摘要人力资源是公司发展的第一资源，是公司增强核心竞争力的根本和关键。当前，电力企业正处于深化“两个转变”、构建十三五规划目标的关键时期，迫切需要大力实施“人才强企”战略。青年员工尤其是新员工由于其较强的可塑性和延展性，是公司未来发展的决定性力量。电力企业将360度跟踪培养模式融入到青年员工培养中，增加青年员工的岗位匹配度，提升青年员工的队伍素质。

简介：摘要：为实现对基层供电企业的经营能力、安全能力的有效评估 ,企业管理者采用各类考评方式对其进行评价，经过多年的应用验证，考评不失为有效的管理手段，但由于各类考评繁杂，标准不一，导致基层供电企业压力过大，打击工作积极性，同时质疑声音也较多，笔者从供电企业的考评存在问题出发，深度剖析考评本身存在的问题，为基层供电企业考评管理提供参考借鉴。

简介：摘要创新技能大赛能够调动电网企业工作人员的积极性，营造学习氛围，而创办电网职工技能竞赛也能够充分体现尊重知识和人才，能够提高工作人员的知识水平和素质修养，同时也有利于提高企业的影响力，便于可持续发展。

简介：摘要创新技能大赛能够调动电网企业工作人员的积极性，营造学习氛围，而创办电网职工技能竞赛也能够充分体现尊重知识和人才，能够提高工作人员的知识水平和素质修养，同时也有利于提高企业的影响力，便于可持续发展。

简介：摘要：随着经济社会的发展，当前企业广大职工在理想信念、工作前景、生活待遇、学习教育等方面都产生了一些新的需求，对党建工作也提出了一些新的要求。本文就新形势下企业党建工作激励机制建立的重要意义，当前的问题和完善激励机制的几点建议进行粗浅的探讨。旨在通过党建工作激励机制的研究，充分发挥激励机制在企业党建工作中的作用，充分调动和发挥广大干部职工的积极性和主观能动性，推进企业不断科学发展。

简介：摘要本课题研究以低压电网无功补偿改造为背景，研制了一种360KVAR无功功率补偿装置，该装置以实时的电网监测数据为依据，采用动态补偿的方式，投切、分段时按国家有关规定限制涌流，补偿断电源功率因数不低于0.95，自动补偿电网中的无功损耗，提高功率因数，降低线损，从而提高电网的负载能力和供电质量。

简介：本文介绍了一种基于图形开票的电网操作考评系统，该系统改变了传统的电网操作考评方式．使参加考评的学员可以在电网仿真系统中直接面向设备下达调度指令，生成调度指令票，并借助计算机的逻辑功能实现自动评分，大大提高了考评的效率，有效节省了考评的人力、物力，同时保证了考评的公平、公正性。

简介：

简介：摘要连续采煤机是煤矿巷道掘进的重要设备之一，驱动轮作为连续采煤机行走的重要构件，一定程度上决定着连续采煤机的开采效率。采煤机在连续掘进过程中,驱动轮受到履带交变载荷的作用时会发生应力集中和变形。需要通过对驱动轮处于前进和后退两种工况下时驱动轮应力与变形响应的分析，从而校核驱动轮的齿轮强度，验证驱动轮是否安全可靠。本文通过有限元分析方法对360型连续采煤机驱动轮受力进行了分析研究，验证了有限元分析方法的准确和有效性。

简介：摘要介绍了一种汽轮发电机组联轴器同心度调整方法，通过多年不同类型机组现场实践，确定矢量法调整联轴器同心度相比其他传统方法更加简单易行，且可以实现在汽轮发电机组联轴器在同心度满足要求的同时其螺栓的伸长量也符合设计标准，具有较强的实用型可供检修单位借鉴。

简介：电力系统停电恢复过程中需要恢复负荷以平衡发电机出力的增加，但负荷的投入可能造成已恢复节点电压越限，影响恢复过程的安全。本文基于灵敏度法调整负荷分配方案，使各节点电压满足要求。首先对已恢复电网进行灵敏度分析，在潮流计算的基础上，计算电压越限节点与所有负荷节点视在功率变化的灵敏度，对灵敏度最大的负荷节点，根据最大的灵敏度计算要投入的负荷量，将功率平均分配到各负荷节点，循环调用上述方法直至所有节点电压均满足要求。IEEE39节点系统仿真验证了本文方法的有效性。

简介：1隧道与隧道照明公路建设中隧道是常见的建筑构造,隧道内的照明工程是隧道建设的重要内容.由于各处隧道的洞里洞外建筑结构因地而异,长短不一,转向不同,道路平均车流量大小不相等.加之,白天车辆驶入隧道产生的"黑洞效应"等,隧道洞内的照明设计必须依照隧道现场的实际条件来决定洞内的照明参数,这些参数包括路面亮度、照度、灯具形式、安装方式等.

简介：摘要首次将“安全奖惩考评扣分制”的概念引入电力工程建设中，形成了特有的安全奖惩体系，本文描述了安全奖惩考评扣分制的实施背景与主要内容，分析了影响扣分制实施的多方面因素，并提出了科学实施安全奖惩考评扣分制的建议。

简介：摘要介绍了在未建立起仿真系统的燃气电厂运行副值竞岗实操考评工作开展的方式及具体实施办法，举例说明竞岗副值在9F燃气-蒸汽联合循环调峰发电机组热态和冷态启动过程中操作考评要点，指出竞岗副值在考评操作过程中存在的问题和改进方法，为实操考评工作的开展积累一定的经验。

简介：摘要为了更加公平、科学、合理地考核机组一次调频效果，提出了当前宁夏电网一次调频考核业务流程，按照《两个细则》一次调频考核指标，分析了机组一次调频各指标和现有考核方法，提出了对大扰动和小扰动分别计算贡献电量的方法，对频率大、小扰动的不同或时间段选取不同的权重系数，从而能比较科学地区分不同机组一次调频的贡献率，可以更加科学地评价机组一次调频对电网频率稳定的贡献程度，使考核奖励结果更为科学有效。

简介：摘要：随着社会的持续发展、人民生活水平的逐步提高，我国对供电企业的服务提出了更高要求。为有效提升供电企业的服务水平，充分提升企业在电力市场中的竞争力，供电企业要充分发挥人才资源这一竞争优势，做好内部人才评价工作，因此，本文就供电企业技术技能专家人才评价延期支付展开探讨，以作参考。

简介：本文针对中低压配电网项目建设工期偏长、施工安排不均衡存在问题,研究制定配网项目建设任务均衡施工、均衡投产计划安排原则和监督考评机制,用于指导配网项目建设工作,以实现配网项目全年均衡施工、均衡投产的目标,提高配网项目建设投产效益.

简介：摘要建立使用307氧化炉高温氧化燃烧法对样品中碳-14进行制样，液闪谱仪进行测量方法，讨论标准溶液贮存条件对于仪器效率的影响。该方法测量标准样品最大相对偏差为8.10%。该方法操作简便，准确度较高，具有广泛的使用性。

简介：摘要:国网湖北省电力有限公司（以下简称“国网湖北电力”）认真贯彻国家电网有限公司的决策部署，深入推进党风廉政建设向基层延伸，分层分类、因地制宜实施基层供电所360°监督体系建设，切实管住管好小微权力，有效防控廉洁风险。通过完善一批制度、解决一批问题、化解一批风险，防范一片领域、规范一个层面，破解基层实际面临的难点、堵点，激发一线员工干事创业活力，提升供电所规范化、标准化、精益化管理水平，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。