简介：摘要：在社会迅速发展的新时代背景下，用电客户对电力的需求量正在不断提高，不仅为供电企业的发展带来了机遇，也为其带来了严峻的挑战。企业能够更好的服务百姓服务社会经济发展，员工的爱岗敬业精神不可忽视，是影响企业健康持续发展的关键因素，只有员工具备了良好的爱岗敬业精神，才能够确保企业具有良好的凝聚力、创造力，为供电企业的发展奠定基础。基于此，本文对如何培育新时代企业爱岗敬业精神进行了探讨分析，以期为相关从业人员提供一点参考。

简介：摘要：在市场经济的影响下，电力企业在发展中面临的竞争压力越来越大。在这种形势下，电力企业应加强生产建设，提升经济效益，塑造良好的企业形象，提升企业的综合竞争力。电力企业是连接国民经济和人民生活的“桥梁”，其精神文明建设的实质意义是提升全心全意服务人民美好生活的能力水平。电力企业要加强精神文明建设，首先要分析企业所面临的新形势、认清电力企业所处的行业特点，在体制改革背景下关注精神文明整体建设情况，通过多种途径来提高精神文明建设活动的落实能力，促进企业综合能力的提升。

简介：摘要：习近平新时代党建思想是从中国共产党的建设经验和教训中总结出来的，为党和国家开展党的建设事业提供了丰富的理论支撑。积极践行习近平新时代党建思想，是实现中华民族伟大复兴的中国梦这一伟大梦想的必然要求。中国特色社会主义进入新时代，党建工作对于党和国家的未来意义重大。对于电力企业而言，在十九大之后，要进一步明确党建工作的新任务，结合实际落实每一项党建工作，抓好党风廉政建设，为电力研究和生产指明工作方向，为服务人民群众、提升电力服务品质提供正确指导。文章针对习近平新时代党建思想展开相关论述。

简介：摘 要：社会的脚步已经迈进了新时代，档案工作面临的发展形势也有较大变化，只有积极适应新时代的发展规律，才能促进档案工作沿着更高的标准和要求发展，更加全面的服务于经济社会进步。

简介：摘要：随着中国经济、社会的高速发展，国有企业改革的步伐也越来越坚定，改革的力度以及改革深度都有所提升。在此背景下，国有企业改革的步伐逐渐从制度改革深入到员工的思想工作、企业的企业文化等方面，通过思想政治工作不断提高国有企业的整体工作效率以及工作氛围。对此，本文从国有企业思想政治工作的角度出发，对于企业如何全面开展思想政治工作进行简要分析论述。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，各行各业都面临着激烈的市场竞争，电力企业也不例外，为了能够迎合社会的发展趋势，电力企业需要结合自身的实际发展情况做到与时俱进，在发展过程中高度重视法律风险防范对电力企业发展的重要性，并通过法制建设，完成适应新时代发展的企业转型计划，基于此，本文将对新时代背景下电力企业法律风险的预防和对策进行分析。

简介：摘要：广大职工是企业的核心资源，其工作满意度和工作绩效直接决定着组织的发展。通过对国网吉林省电力有限公司职工文化建设的现状进行系统分析，梳理目前存在的问题，并有针对性地提出如何建设职工文化的对策和建议，全面提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，以促进广大职工更好地服务于企业，从而不断推进构建和谐企业进程。

简介：【摘要】坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，关键在于培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的新时代基层党建人才队伍。本文深入论述电网企业建设新时代基层党建人才队伍的重要意义和必要性，以国网湖南省电力有限公司（以下简称“国网湖南电力”）“百千万”新时代基层党建人才建设工程为样本，深入阐述构建基层党建人才队伍建设“选育管用”全周期标准与流程，搭建能力素质模型、开发学习地图、构建培养体系和管理体系等探索实践，对电网企业新时代基层党建人才队伍建设提出参考性对策建议。

简介：摘要：新时代党员教育是继往开来、不断发展的事业，要持续学习贯彻习近平总书记关于党员教育的重要论述，狠抓党员教育管理工作条例、党员教育培训计划的执行，确保党员教育培训推进有抓手、质量有保证。

简介：摘要：注重加强基层党组织建设是我们党的优良传统和 政治优势,也是我们党完成使命任务的客观要求.当前基层 党组织建设存在个别领导干部对党建工作不重视,基层党组 织政治功能发挥不充分,基层党组织有效覆盖质量不高,基 层党建工作创新不足,破解难题的办法不多,基层党组织管 理制度不完善等问题.因此,加强新时代基层党组织建设, 要在基层党员干部队伍建设,基层党组织政治功能发挥,党 支部标准化建设,基层党建工作思路创新,基层党建制度体 系完善等方面实现突破和发展。

简介：【摘要】培养和锻造一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的新时代基层党建人才队伍，对于电网企业坚持党的领导、加强党的建设，发挥党建引领作用，具有十分重要的意义。本文在分析电网企业“百千万”新时代基层党建人才能力素质模型研究背景基础上，以国网湖南省电力有限公司（以下简称“国网湖南电力”）基层党建领军人才、优秀党支部书记、优秀党员等为研究对象，提炼影响这三类对象胜任能力素质的关键因素，形成了可视化的“百千万”新时代基层党建人才队伍能力素质模型，并对模型的实际运用提出了参考性建议，填补了基层党建领军人才、优秀党支部书记、优秀党员等三类群体立体化、可视化能力素质模型构建的空白，对促进电网企业新时代基层党建人才队伍建设具有积极意义。

简介：摘要：随着大数据技术的迅猛发展，其在各行各业中的应用越来越广泛、深入，在提高生产生活效率的同时，也推动了社会进步。电力行业是我国重要的基础性、支柱性产业，在国民经济中占有举足轻重的地位。在电力行业运营的过程中，产生了大量的数据，这些数据具有数量大、关系复杂等显著特点，适合大数据技术的深入应用。基于此，本篇文章对新时代电力营销能力的提升与思考进行研究，以供相关人士参考。

简介：摘要：在目前电力改革和建设的过程中，要不断加强对于企业内部环境的改进，所以要对工会的职责进行细化，从而使工会作用更加显著，有效调动公司内部人员的工作和创新积极性，增强员工的责任意识，从而为营造企业内部和谐的环境做出进一步贡献。所以，要加强对于工会工作的重视，建立团结向上乐观的工作团队，这样能够更好地促进公司内部良好风气的形成，才能更好地改善员工的生活环境、工作环境，使其更加全身心地投入到工作中，为供电企业的经济利益增长做出一定的贡献。

简介：摘要：近年来，中国电力工业的快速发展也对电力供电单位产生了重大影响。人们生活质量的不断提高导致公用事业公司对电力的需求也不断提升，对电力的监察和销售的压力也逐渐增加。为提升供电服务质量水平，满足用户的需求，增加电力企业的经济效益和社会效益，指出了供电服务工作中存在的问题，即供电质量问题、故障抢修服务问题和停送电管理问题。提出了提升供电服务水平的有效策略:应提升工作人员的综合素质，构建更加完善的服务体系，增强故障抢修能力，做好用电客户的投诉工作。

简介：摘要：在目前电力改革和建设的过程中，要不断加强对于企业内部环境的改进，所以要对工会的职责进行细化，从而使工会作用更加显著，有效调动公司内部人员的工作和创新积极性，增强员工的责任意识，从而为营造企业内部和谐的环境做出进一步贡献。所以，要加强对于工会工作的重视，建立团结向上乐观的工作团队，这样能够更好地促进公司内部良好风气的形成，才能更好地改善员工的生活环境、工作环境，使其更加全身心地投入到工作中，为供电企业的经济利益增长做出一定的贡献。

简介：摘要：现阶段，人们对电能的需求日益增加促使电力行业竞争日益激烈。在这样的背景下，供电企业在面临着发展机遇的同时，压力也在逐渐增大。同时供电企业电力营销管理方面也出现了越来越多的问题，所以供电企业要对自身的营销策略加强和改善，采取有效的手段和措施解决相关问题。本文重点对电力企业如何加强电力服务质量和改善营销策略进行来调查和研究，希望能够促进供电企业的稳定运行和发展。

简介：摘要：随着我国电力体制改革的纵深推进，新时代发电企业面临来自市场竞争的各种压力和挑战。市场化电量规模逐年扩大，电力交易组织更加频繁，电力市场量价竞争日趋激烈，电力现货交易加速推进，新形势下市场营销工作已成为决定发电行业未来经营成效的关键性因素。基于此，本文对新时代电力营销能力的提升与思考进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：随着我国科学技术的飞速发展，电力行业取得了很大进步，同时电力市场的竞争也越来越激烈。要提升电力企业的核心竞争力，就要进一步挖掘自身的潜在能力，扩大电力营销的范围，做好新时期下的电力营销工作。基于此，文章对市场经济下电力市场营销的创新进行探讨，希望为相关工作人员提供帮助。电力作为我国经济持续发展的基础行业，也是传统的国有行业，在计划经济时占较大比重。随着市场经济的不断发展，电力企业面临着机遇和挑战，改革创新其市场营销模式是适应新时代需求的有效手段。电力企业的市场营销需要结合当前的市场需求和消费者的选择不断更新，加强电子商务对策管理，以期为未来电力企业更好地发展奠定基础。

简介：摘要：企业领导和职工之间联系的重要桥梁就是企业工会，企业工会在展示企业发展活力中有着重要的作用。当前，企业发展创新的要求正在随着社会经济形势的不断变化变得越来越高。员工在企业创新的实现中有起着关键的作用，所以如果一个企业的创新能力不足或者是创新的导向偏失，可能是由于员工与企业缺乏有效的密切联系，也可能是由于员工的思想觉悟水平不够高，所以在企业的发展中不能发挥出有效的作用，进而帮助企业发展。因此，在企业工会工作中要坚持学习，只有创新观念，才能提高工会工作成效、确保工会工作进入新的局面。

简介：摘要：新一轮的电力体制改革正在向纵深推进,发电企业传统的生产经营模式和市场营销工作正发生着巨大的变化,为积极维护电改新时代发电企业生产经营效益,电力市场营销工作面临的挑战和对电力市场营销工作的思考需从多个方面进行分析,发现新时代电力营销能力提升的关键要素有思想意识转变、营销体系建设、营销队伍培养、激励机制完善、增强保障能力等,提出形成市场经营意识、完善电力营销体系的建设、培养强有力的营销队伍、建立完善的电力营销激励考核机制和加强内部管理协同提升保障能力可有效促进发电企业市场营销能力的提升,希望为发电企业电力市场营销工作提供参考。