简介：摘要在经济形势剧烈变化的当今时代，企业面临着国内外激烈的竞争。我企业业掌握着国家经济命脉，企业的发展对国家经济领域安全起着至关重要的作用。企业的人才培训是企业直接争取竞争优势的关键。因此企业的人才培训需重视方法的创新，最大限度地发挥人才的作用，为企业可持续发展战略奠定坚实基础。

简介：摘要在经济形势剧烈变化的当今时代，企业面临着国内外激烈的竞争。我企业业掌握着国家经济命脉，企业的发展对国家经济领域安全起着至关重要的作用。企业的人才培训是企业直接争取竞争优势的关键。因此企业的人才培训需重视方法的创新，最大限度地发挥人才的作用，为企业可持续发展战略奠定坚实基础。

简介：摘要：在科技的驱动下，企业同样获得了显著发展，而随着人类针对电力需求的日益增多，供电公司在社会经济中占有重要地位，并推动了社会的繁荣发展。但是，因为供电公司基层党建政工活动在具体开展中，通常采用了传统的方式，在很大程度上限制着企业发展。为此，供电公司要针对基层党建政工方向进行人才培养，并持续提出对人才培养的新思路。

简介：摘要中职教育人才培养的质量，主要体现为毕业生适应社会的能力和对社会的贡献，社会评价在很大程度上取决于学生毕业后对环境自我把握的能力和工作的质量和效率。中职教育要致力于提高人才培养的质量，就需要牢牢把握这个时代的独特性，如学习型社会、知识经济、网络时代、全球化、高等教育大众化，以及就业导向、大职教观、和谐社会等新的理念，构建一个科学合理的，能不断适应国内外市场变化的，具有一定柔性的中职教育人才培养模式。

简介：摘要我国高等教育的普及，对于教师队伍提出了新的要求，高校要实现可持续发展，就要加强师资队伍的建设和管理，加强创新人才的培养。基于此，结合当前高校师资队伍建设存在的问题进行分析，进而探讨加强师资队伍建设的途径。关键词师资队伍；人才培养；意义；问题；途径

简介：

简介：摘要电力企业的人才储备决定了企业市场和配置资源的能力，于是人才机制成为了电力企业面对复杂的经济环境和多变性的一个重要资源。人才机制也是构建企业核心竞争力的重要基石，因此，全面提高电力企业青年素质，培养合格的青年人才，是电力企业迫在眉睫的任务和策略。基于此，本文首先介绍了当前电力企业青年人才发展的情况，分析了当前电力企业在人才培养过程中所存在的问题，并探究了当前电力企业青年人才培养的途径与措施。

简介：摘要网络技术在人们的工作和学习中被广泛运用，成人继续教育因为工作时间冲突，很难进行集中课堂学习。而运用微课教学对学习者进行再教育，运用自己碎片化时间不限时间地点的进行学习，能够有效解决继续教育和工作之间的矛盾。本文结合微课的特征和优势，探讨了其在电厂人才培养中的应用，并提出相应的改进途径，希望能够为微课视域下的电厂人才培养提供一定的借鉴。

简介：摘要： 关键岗位后备人才培养 计划是为 企业关键岗位选拔和 培养继任者和接班人的机制 ，本文就如何 建立关键岗位后备人才的选拔和 培养机制进行探索和设计 ，从而实现对关键岗位后备 人才的有效管理。

简介：摘要：党的建设工作作为中国共产党在革命时期击败敌方的关键因素，在经历过时代的改革之后，依然能够在我国现代化建设过程起着非常重要的作用。新时期，企业党建、业务队伍人才的储备是企业的战略性工作，是一种需要长期投入的系统性工程。因此，促进党建工作和人才培养的相互融合，能够在促进企业发展的同时也为后续的可持续发展奠定坚实的基础。

简介：摘要在电力企业中，对青年人才进行有效的培养是非常重要的，青年员工是电力企业的重要力量，为企业的发展提供了新的动力。但是电力企业在培养青年员工方面，仍存在一些问题和不足，出现了一些好的员工从企业中流失，给企业造成了巨大的损失。本文对电力企业对青年人才进行培养的现状进行了思考，指出了其中存在的问题，就存在的问题提出了四个方面的措施意见。

简介：摘要现在的社会需要大量的人才，而人才的培养不能仅依靠传统的高等教育培养模式，还需要根据科学技术的发展和经济发展的需要进行改进，特别是电气自动化领域发展的前景很大，相应的对于人才的需求很大，因此，需要针对该专业的人才建立相应的知识框架体系，从而更好地培养人才。

简介：摘要现在的社会需要大量的人才，而人才的培养不能仅依靠传统的高等教育培养模式，还需要根据科学技术的发展和经济发展的需要进行改进，特别是电气自动化领域发展的前景很大，相应的对于人才的需求很大，因此，需要针对该专业的人才建立相应的知识框架体系，从而更好地培养人才。

简介：

简介：摘要随着我国经济社会的深度发展，高校越来越成为社会人才的培养基地，而培养创新型人才成为高校教育改革的重点所在。电气工程及其自动化专业的开设，主要是培养工程技术人员的应用人才，单靠传统的理论授课远远不够，不仅无法调动学生学习的积极性，同时也很难培养学生就业的社会契合度。

简介：摘要： 随着社会经济的发展，人才已成为影响企业、行业、国家综合竞争力的重要因素。为实现基础创新、转化科技成果，企业十分重视高技能人才的培养。为提高企业综合竞争力，可构建 基于工作室引导下的企业高技能人才培养体系，推动企业稳定、持续发展。

简介：摘要随着时代经济的不断发展，人力资源在企业中的作用日益凸显。高素质、高技能的人才队伍是电力企业的基础，而对员工的培训力度和和员工自身的学习态度是全面提升员工素质和技能的重要基础，我们开展了全员培训与人才培养，努力提高全体员工的意识，进一步增强全体员工的责任感，进一步提高全体员工的能力，进一步促进改善全体员工的工作作风。

简介：摘要：大型水电站在贯彻落实国家能源战略、维护国家能源安全方面发挥着中流砥柱的作用，维护大型水电站秘密安全就是维护国家安全。因此，在做好现场安全生产的前提下，如何做好大型水电站保密工作、培养保密专业人才是我们须认真研究的课题。本文针对大型水电站保密工作的特点，剖析了新形势下其保密工作面临的挑战，提出了保密工作思路和实施策略。

简介：摘要：大型水电站在贯彻落实国家能源战略、维护国家能源安全方面发挥着中流砥柱的作用，维护大型水电站秘密安全就是维护国家安全。因此，在做好现场安全生产的前提下，如何做好大型水电站保密工作、培养保密专业人才是我们须认真研究的课题。本文针对大型水电站保密工作的特点，剖析了新形势下其保密工作面临的挑战，提出了保密工作思路和实施策略。

简介：摘要大型水电站在贯彻落实国家能源战略、维护国家能源安全方面发挥着中流砥柱的作用，维护大型水电站秘密安全就是维护国家安全。因此，在做好现场安全生产的前提下，如何做好大型水电站保密工作、培养保密专业人才是我们须认真研究的课题。本文针对大型水电站保密工作的特点，剖析了新形势下其保密工作面临的挑战，提出了保密工作思路和实施策略。