简介：摘要：人力资源对一个电力企业的生存和发展有着决定性作用，是电力企业最宝贵的资源，是电力企业增强核心竞争力和创新发展的根基。随着经济的快速发展，电力企业对技术和经营型人才的需求也越来越大。充分发挥电力企业员工的主观能动性和智力潜能，提高电力企业凝聚力和自主创新水平，是人力资源管理的核心任务。因此本文主要就电力电力企业人力资源的创新进行探讨分析，并提出一些个人观点，以供参考。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，国家越来越重视企业计量管理体系的建立。为了进一步建立健全企业计量管理体系，必须根据实际情况完善计量要求，选用符合企业发展的计量方式，为后续企业运营奠定基础。因此，本文主要针对企业计量管理体系的建立与运行进行简要分析，并提出合理化建议。

简介：【摘要】市场经济体制改革深化落实的背景下，电力企业的改革与发展也迎来了崭新的春天，员工承载着推动祖国电力事业以及电力企业健康发展的光荣使命，理应得到高度的重视。为了确保电力企业员工可以发挥自身的智能与创造性，企业管理实践中必须要重视员工管理与激励机制，这就凸显出了员工管理与激励机制的重要意义。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，我国水资源总量在全球水资源中位居第一，并作为占比重最大的清洁能源被大力开发利用，但是水资源在时空上分布不均造成了水资源整体利用率较低的局面．充分利用水资源发挥其作为调峰电源的优势显得尤为重要．跨流域调水工程是把来水丰富且有富余的地方水资源引到水资源匮乏的地方利用，针对单一流域梯级水电站丰水期弃水，枯水期发电量低、调峰调频效益差等问题实现水资源在不同时空上的再配置，提高水资源的利用率，也带来能源互补上的发展效益．研究梯级水电站群补偿调度，对充分利用水资源和提高水电站群整体调节能力具有重要意义．

简介：摘要：电网系统是我国重要基础建设之一，其优劣直接影响到工业用电、居民用电、城市用电等诸多行业和领域，而对电网系统起着很大影响和作用的就是配电工程，其作用是对电网中电力资源进行分配和管理，是电网系统的核心之一，直接影响到电网系统的质量和用电安全，所以其安全管理工作至关重要。基于此，本文就电网工程安全管理的重要性及相应措施进行详细探究。

简介：摘要： 随着社会的进步与发展，市场经济的竞争日益激烈，而由于科技的发展，不同企业间的科技技术水平也开始无限缩小，仅仅靠技术优势已无法在广阔又复杂的商业市场内抢占先机，如是情况下，企业人力的重要性被无限放大，无论当今企业规模大小如何，其本身皆处于求才若渴的状态，可以说在当今大环境下，人力已成为了企业创造财富的基石。在当今的企业中，人才的招纳、留用与培养皆系于企业人力资源管理之上，合理的人力资源管理制度与员工激励机制都将成为企业是否适合人才久居的重要参考标准。本文对企业激励机制的概念、当今企业存在的资源管理中存在的问题及优化方案进行探究与论述，以供同行参考。

简介：摘要 :不论是发展中国家，还是发达国家，它们的发展壮大都离不开一个必要的电力。电力为我们的生活提供以及生产活动提供了的基础条件。在当今时代由于经济发展速度非常快，随着人们物质生活水平的提高，在一定程度上对电力的需求也越来越大。为适应电能管理的现代化要求 ,实现电量的自动采集 ,同时实现电量采集的系统管理 ,本文从建立电量采集管理系统的目的、原则和重要性出发 ,来探讨系统建立模式。

简介：摘要：现阶段，人力资源已成为第一资源，任何市场竞争行为，归根结底，其实质都是人力资源方面的竞争。要想在日趋激烈的电力市场中真正立足、实现长远的可持续发展，电力企业就必须着力通过加强人力资源管理培训提高员工综合素质及实践能力，以员工整体素质的提高带动自身市场竞争力提高。为此，电力企业必须及时更新人力资源培训管理理念，充分认识人力资源管理培训的重要价值，正视当前在人力资源管理培训方面所存在的问题并采取科学策略建立具有创新性的人力资源管理培训模式，切实提高自身人力资源培训管理能力。

简介：摘要：随着经济的快速发展，我国的用电需求量不断增加，电力行业取得了较快的发展，电力企业面临激烈的市场竞争。科学高效的人力资源培训可以提升员工的专业技能和业务能力，营造良好的企业氛围，促进企业的健康发展。

简介：摘要：目前电力企业的干部与员工培训取得了很大发展，培训队伍的专业化程度逐渐提高，培训方式更加多元化，同时也面临培训管理机制缺乏联动性、师资队伍专业化程度不够、培训课程与实际业务脱轨等问题。文章通过分析提出，电力企业要加强组织管理制度一体化和规范化建设，加大内部培训师资队伍的培养力度，充分利用网络平台来优化培训内容等方式，构建起完善的人才培养体系，为企业可持续发展提供助力。

简介：摘要：目前，随着我国经济的飞速发展， 科学技术的不断改革，电力企业的基础设施建设和技术也在进行着更新与升级，因此，电力企业要及时做好人力资源的培训工作，加强相关人员的专业技术知识，提高电力企业的和工作效率，以带来更多的经济效益。而且，现在社会是信息化技术大发展的社会，知识、科技越来越重要，人才的培养在竞争力方面有着巨大的作用。

简介：摘要：现阶段，人力资源已成为第一资源，任何市场竞争行为，归根结底，其实质都是人力资源方面的竞争。要想在日趋激烈的电力市场中真正立足、实现长远的可持续发展，电力企业就必须着力通过加强人力资源管理培训提高员工综合素质及实践能力，以员工整体素质的提高带动自身市场竞争力提高。为此，电力企业必须及时更新人力资源培训管理理念，充分认识人力资源管理培训的重要价值，正视当前在人力资源管理培训方面所存在的问题并采取科学策略建立具有创新性的人力资源管理培训模式，切实提高自身人力资源培训管理能力。

简介：摘要：文章全面梳理法规在不同阶段对不符合项的相关规定，笔者对不符合项的定义及相关规定进行了详解，为各阶段执行不符合项的要求提供参考。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，各行各业都面临着激烈的市场竞争压力 ，电力企业也不例外，为了能够适应 社会的快速 发展趋势，电力企业需要结合自身的实际发展情况做到与时俱进，在发展过程中高度重视法律风险防控 对电力企业发展的重要性，并通过法律制度 的规范和保护， 完成适应社会发展的企业转型计划。 所以，本文就电力企业经营管理中的法律风险防范工作进行研究具有一定的现实意义。 关键词：电力企业；经营管理；法律风险；对策；

简介：摘要：建立低压业扩报装抢修管控模式”创新项目，是供电公司优化营商环境的要求，提升公司“获得电力”水平的重要举措。该项目紧密结合供电分公司各供电所实际情况，优化并规范业扩报装流程，提炼可量化、可对比的指标，突出考核重点，增强基层管理人员的责任心；通过打造“内勤受理、全员服务、协同顺畅、服务高效”的接电流程，效仿故障抢修，打造出了一套实用的、可推广的低压业扩报装管理模式。

简介：摘要：消防工作是一项保障人们生活安全和幸福感的重要工作，在开展消防工作时，信息的传递发挥着至关重要的作用。因此，信息传递的准确率和速度受到核电站的高度重视，而互联网技术作为一种先进的技术类型，可大大提高消防信息传播速度与准确率。结合消防工作探究互联网技术的作用和具体实践，已经成为核电站消防信息化建设工作的关键和要点。

简介：摘要：竞聘上岗制度在企业推行的过程中，由于受到多重因素的影响，遇到了多种多样的问题，例如竞聘评选标准不统一，方式不合理、不科学等问题，这些问题的出现将会大大降低企业内部良性发展的后劲。本次研究工作就针对竞聘上岗制度我也主要研究对象，深入分析相关工作的推行现状，现存显著问题及主要原因，为相应配套机制的进行工作提出相应建议。

简介： 摘要：合同管理是企业管理工作中的重要一环，如果开展的好，那么将会规避很多由合同产生的法律风险。合同的法律风险如果不能够进行很好的控制与防范，那么将会为企业带来各种风险，进而伤害到企业的合法权益。

简介：摘要：在电力系统中，电气二次回路是经常见到的应用结构，在运行期间如果出现故障就会对电力系统的运行效率产生直接影响，因此有关技术工作人员需要详细的排查各种类型的故障，同时提出相应的措施对其进行处理。

简介：摘要： 在企业的经营和 管理 中，法律风险 防范 和管理是日常业务的重要部分。在当前的市场经济环境中，确保企业良好运营和稳定发展的法律风险工作是关键。认识到企业法律风险的重要性，分析企业经营中出现的风险，并提出相应的对策 是法律人员的职责 。现 代 社会的各个领域都有可能遭遇危机 ， 所以，危机管理必须引起企业的注意。在新的时代和背景下，强化企业危机管理的研究 具有 非常 重要 的意义。