简介：摘要在电厂的发展中，如果想要得到更快更好的发展，就需要强大的人力资源作为支撑。一个企业能否持续发展取决于每个岗位上人才的胜任能力，所以，电厂应该多注重人才的培养和培训。但是如果在人才的培养和培育上缺乏公正公平公开的平台，那么就不会物尽其用，人尽其才了。所以我们从电厂未来的发展需要出发，对电厂的人力评价体系的构建做一个分析。
简介：摘要电网规模的日益扩大和“大运行”体系明确的调度、监控业务融合对电力调控员综合素质提出了更高的要求。针对当前电力调控员培训模式中存在的问题，提出了基于胜任特征的电力调控员培训新模式。实践表明，新培训模式培训周期更短，培训方位更全，并为电力调控员指明了职业发展方向，对电力调度部门培养输出人才有着非常重要的意义。
电厂岗位胜任力人才评价体系构建分析
基于胜任特征的电力调控员培训模式创新与实践
