简介：随着生活水平的提升,健康开始受到人们的重视。市面上也有很多与健康相关的各类型智能电子产品。本期《消费电子》杂志评测室也迎来了一款专门关注人们血糖健康的电子产品——糖护士·杏智能血糖仪。据说该产品是专门针对老年群体而精心研发,不但更符合老年群体的使用习惯,而且还能让子女与长辈们互助,是不是有这么贴心实用呢？下面就一起来检验一番。

简介：

简介：摘要：企业的竞争离不开人才的竞争。培训作为人才队伍建设核心环节，在组织刚需与技术浪潮双重影响下，培训经理人如何重新定位，从传统培训的角色转型为适应技术发展和业务需求的新角色，是迫切需要解决的问题。

简介：摘要从实践出发，对供电企业新职工的培训进行了设计，探讨了如何通过管理使新进职工迅速成长。

简介：摘要；安全培训教育工作的开展可以为新入厂大学生（提升安全意识和安全技能，保证人身安全）发展水平提供有利支持。本文首先对火电厂入厂安全教育工作的重要性进行了分析，并对电厂安全威胁因素的主要特征进行了总结，结合电厂安全教育培训主要内容和电厂安全教育培训课程，制定了电厂安全教育培训方法，对确保新入厂大学生获得高水平的安全培训教育，具有十分重要的意义。

简介：培训目的不明确、培训态度不端正是困扰培训管理者的难题之一。国网公司自2009年以来开始新员工培训，集中大规模培训伴随着针对性不强，新员工的学习意愿不足，职场发展方向不明等问题。解决这些问题，入学教育至关重要。本文介绍了一个国网新入职员工入学教育的案例。从需求分析、课程设计、课堂表现和效果评价四个方面介绍了具体的思路及操作过程。由于针对性和实用性强，起到了比较好的效果。

简介：摘要电力企业要想获得更好的发展机会必须要在自身的经营和发展中加强对人才的培养，要想拥有更多电力方面的人才就应该在自身的发展中加强对员工的培训，因为每个工作人员自身的情况都存在着一定的差异，所以在实际的培训中一定要有针对性的对员工进行培训，这样才能更好地促进电力企业的发展。本文主要分析了提高电力培训的针对性和有效性的措施。

简介：摘要教育培训工作是“育人”、“留人”的关键环节，教育培训管理的系统性与针对性是提升教育培训效度的基本要求。随着“人资管理”理念的深入推广，人力资源成为了企业最宝贵的财富之一，如何提高人力资源队伍的业务水平，增强整个团队的综合素质，已是保证企业持续高速发展的必然要求。近几年，我国电力企业改革逐步深化，专业化、精细化的管理对人力资源配置提出了更高的要求，因此，在结构性缺员仍然存在的状况下，如何做好我国电力企业员工的教育培训工作尤为重要。

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简介：摘要：电力生产安全是电力企业扩大市场规模的重要保障，所以，在电力企业工作的相关人员一定具备相关的安全操作的意识，在日常的电力施工过程中，将自身安全放在第一位，使用国家规定要求的电力材料的标准来进行生产操作，进一步保证电力生产的安全。电力生产中安全培训工作是提高电力企业社会效益和经济效益的支撑性工作，也是提升电力企业整体安全的直接手段。因此，本文就来分析安全培训在电力生产中的作用以及培训模式。

简介：摘要：电力行业的快速发展带动我国其它行业发展迅速，使得我国提前进入现代化科学技术发展阶段。安全培训是一切高效工作的基础，培训的效果是检验培训质量的关键。电力行业是关系到社会发展和国家命脉的关键行业，因此这一行业的发展和管理道路就备受社会和国家高度关注。在岗安全培训是本着尊重生命、安全生产的原则，在平稳的发展中共同为祖国的电力事业做出贡献。

简介：分析国外企业培训发展的趋势,指出我国当前企业培训存在的问题及其发展方向.

简介：摘要电力企业是我国经济发展和国民生活稳定的重要保障，企业员工是电力企业可持续发展的关键。通过培训活动提高员工的工作态度和工作技能是电力企业管理工作的重点之一。为此，在分析电力企业培训重要性和现状的基础上，提出了提高电力企业培训效果的策略及发展方向，期望为我国电力企业的长远发展提供参考。

简介：摘要党的十八大报告深刻指出“广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”对于一个企业来说，要想提高企业市场竞争力，促进企业经济效益的实现，充分发挥人才资源优势，提升员工素质能力就显得尤为重要紧迫了。职工培训是企业人力资源管理的重要组成部分，是提升职工技能、素质的有效途径，本文主要分析了新常态下电力企业职工培训。

简介：摘要在改革开放和经济全球化的大背景下，我国社会主义市场经济不断发展与进步，在这种情况之下，我国企业在发展的过程中，为了更加长久的发展，对企业员工的培训教育越来越重视，尤其体现在电力方面的企业。对企业员工进行定期对培训教育，仅可以有效提高企业员工的专业化水平，更重要的是能够在企业发展的同时，积极跟上时代的步伐，从而为企业提供更加高质量的服务。因此，本文以电力企业为突破点，对其企业教育培训的重要性与基本有效的措施进行系统详尽的阐述，从而在不断探索中促进我国电力企业的可持续发展。

简介：摘要我国经济发展水平的不断提高，科学技术的不断进步，在很大程度上促进了电力行业的发展，也使其逐渐向特高压、智能化电网的时代发展。随着越来越多的新技术在电网生产管理的各个环节中应用，电力企业员工的知识与技能水平也亟待进一步的提升。因此，对电力教育培训工作进行加强具有十分重要的现实意义。本文首先对电力教育培训的作用进行了概述，并在此基础上对电力教育培训面临的挑战及其前景进行了一定的探究。

简介：摘要加强电力企业员工培训和管理是促进电力企业发展的关键，因此，为了提高电力企业的发展，文章结合实际，从电力企业员工培训存在的现状问题出发，在总结了提高企业内部培训以及管理效果的策略，希望通过研究后能给相关工作人员提供一些借鉴。

简介：通过分析新员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法，制定完善的培训机制。作为新入职的员工，最渴望就是要了解公司的现状，公司未来的发展．自己在公司有哪些机会，需要付出什么，又将得到什么？因此新员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人和企业的协同发展，同时塑造培训品牌。

简介：摘要：为贯彻党中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，落实国网浙江省电力有限公司党委关于针对性开展员工思想动态调研的工作要求，以扎实的思想政治工作推动浙江省电科院“二次创业”发展，以浙江省电科院委党建部组织开展的“奋进新征程、创业再出发”员工思想动态调研为基础，分析当前员工的思想动态现状，深挖员工思想政治工作存在的问题，为未来发展规划、人才培养等方面做支撑。

简介：摘要：为贯彻党中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，落实国网浙江省电力有限公司党委关于针对性开展员工思想动态调研的工作要求，以扎实的思想政治工作推动浙江省电科院“二次创业”发展，以浙江省电科院委党建部组织开展的“奋进新征程、创业再出发”员工思想动态调研为基础，分析当前员工的思想动态现状，深挖员工思想政治工作存在的问题，为未来发展规划、人才培养等方面做支撑。