简介：摘要党的十九大报告明确指出，中国特色社会主义已经进入到了新的世道，所以党也要提升基础党组织的组织力，以提升党组织作为重点，将政治功能突出，传递好党的声音，同时贯彻党的决定，引导好党员队伍，促进基层党组织的发展。下文将对提升组织力为重点来加强基层党组织的建设展开研究。

简介：摘要现阶段，我国的经济发展的十分的迅速，电力工程的发展也日新月异。目前，我国的市场经济正处于高速发展阶段，人们对电力的依赖性越来越强，导致电力市场的竞争十分激烈，而配网工程建设的好坏对电力企业的发展有重要的作用。合理的施工组织设计对配网工程的作用非常关键，它保证了施工的质量、安全和进度，促进企业不断向前发展。

简介：摘要知识经济时代是当下我们面临的一个新时代，这是一个经济飞速发展，社会高速运转的时代，在这样的经济背景和条件下，企业的人力资源开发也逐渐成为的核心竞争力，在市场经济条件下作为企业的经济效益增加的核心要素，本文主要就是针对知识经济时代下的人力资源的重要性进行分析和人力资源组织形式的研究，希望通过本文的讨论企业能够增加其人力资源开发的效率。

简介：摘要本文从火电建设发电厂电气调试管理的工作角度谈谈电气调试工作在安装工程中各阶段的管理工作。在电力系统中，电气设备的调整试验占据着其重要地位，调试的深度对系统的可靠性和系统的正常运行产生严重影响。

简介：摘要本文探讨了劳动、内在激励效应彼此间的关系，以求对劳动可生成内在激励与否有所了解，并力求去解释发生了这一类现象的根本原因，最后，笔者提出了若干建议，以期可以为组织基于对其员工工作的高效改善，以为强化好其内在的激励效应而给出借鉴效用。

简介：摘要：随着我国人民群众素质的不断提升，对于 机关党支部组织力的提升发挥了重要作用， 直接关乎基层党组织建设的成效。新的时代特征下提升机关党支部组织力的宏观影响因素并提出相应的提升对策，是进一步深入研究如何提升机关党支部组织力的基础和前提。

简介：摘要：现阶段，市场环境愈加激烈，我国企业想要在其中生存，就需要对企业管理做出相应的改革，需要掌握科学、有效的管理模式，其中企业内容组织绩效管理在企业管理中占有重要位置。所以，企业想要不断发展，就需要对企业内容组织绩效管理工作进行不断地加强，这样才能够激发企业内部员工的工作热情，促进员工的能力不断得到提升，为企业创造更多的利益。虽然我国很多的企业已经在不断地完善企业内容组织绩效管理方式，但是，取得好成效的企业却少之又少，所以，为了使企业内部组织绩效管理工作快速进入正轨，需要企业不断地革新企业内部的绩效管理及理念。

简介：摘要企业管理者应该积极思考如何全面构建和谐企业，推动现代企业健康、快速、和谐发展。其中，女性是现代企业在不断发展的过程中维系家庭、企业和社会和谐的中坚力量，所以在促进现代企业和谐发展的过程中离不开广大女职工的积极参与。因此，女工组织作为企业工会组织的重要组成部分，应该积极承担起和谐企业建设的责任。

简介：摘要：组织变革是企业管理永恒的话题。新时期以大数据、云计算、移动互联为代表的新技术革命风起云涌，对各个领域的组织结构和联动创新产生了深远影响。文章以案例研究的方式，借鉴成功组织变革实践，提出了企业组织变革中组织规模与部门结构、集中智慧与充分授权、淡化边界与单元效能等六位一体、有机联结的变革模型。

简介：现代化的电力事业发展过程中，多数情况下是通过工程建设来完成的，想要在自身的经济效益、社会效益上更好的提升，必须在电力工程施工组织的进度控制、施工管理上不断完善，坚持提高方案的可靠性、可行性，建设高效率的工作团队，加强先进管理技术的应用，为地方的综合进步提供更多的肯定。文章针对电力工程施工组织进度控制、施工管理展开讨论，并提出合理化建议。

简介：摘要电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响，一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法，突出表现在劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配，发挥薪酬管理的激励作用，对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。

简介：摘要为科学评判供电企业应急管理现状，及时发现应急工作存在的问题，总结救援处置过程中好的经验，提升企业应急管理水平，供电企业陆续开展了应急能力建设工作，我公司作为技术服务机构承担了多个供电企业应急能力建设组织与评估工作。通过组织实践，我公司总结了供电企业开展应急能力评估工作一套经验，即工作准备（制定方案）、宣传培训、全面实施、自评、正式评估、持续改进等六个方面进行，通过完整的工作链，层层衔接，使得评估工作顺利开展，取得了实效。

简介：摘要电力企业组织优化的和薪酬管理的目的是促进企业经济效益的提升。实践证明，薪酬管理方案的合理性的确对企业发展起到积极作用。薪酬管理中涉及众多因此，如何优化这一过程是文章讨论的重点。薪酬的调整后应尽量公平，但必须体现每个员工的价值，以促进员工积极性的提高。电力企业组织优化的方式很多，但最终战略目标均是以人力资源的合理利用为目标。本文对电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配进行研究。

简介：摘要2015年以来，随着电力体制改革步伐的加快，电力市场逐步放开，转向自由经营的新形势，这种形式的出现，对电力企业职工自身的利益联系越来越密切。工会组织是企业职工的代表，因此，在新形势下，工会组织应在保证企业健康持续高质量发展的同时，更好的维护职工的合法权益。

简介：摘要：当前的电力企业发展，得到了社会上的高度关注，这是国家建设、进步的重要组成部分，对于电力企业劳动组织而言，不可能永久停留在固定的层面上，需要采取正确的措施、方法进行良好的优化，调整电力企业劳动组织的架构，在各项工作的进步，以及系列不足的综合弥补效果上，都要大幅度的提升，为电力企业的发展奠定良好的基础。

简介：摘要： 在新的历史时期如何顺应时代和社会的发展潮流，加强团的基层组织建设，进一步增强团组织的凝聚力，更好地把青年吸引和团结在团组织周围，是各级共青团组织的重要职责和主要任务。团的吸引力、凝聚力如何，直接关系到团组织在广大青年团员中的号召力和影响力。在企业发展过程中，针对工作对象和工作环境的变化，我们必须严肃思考在新的形势之下，如何不断增强共青团组织的吸引力、凝聚力，不断丰富和完善工作内容和工作手段，切实履行好党和人民赋予团组织的光荣使命。

简介：摘要：在大型变电检修项目工作开展时，为保证工作安全性，需开展全过程安全管理组织，提高工作的质量与效率。本文就大型变电检修项目全过程安全管理组织措施分析。

简介：以组织-个人绩效双联动为核心，围绕公司年度关键业绩指标、工作任务，量化组织、个人绩效评价标准，深化考核应用范围，形成以各级单位和各层级负责人、管理机关和一线员工的联动激励机制，有效传递压力、激发活力，促进公司业绩和员工绩效提升。深化考核结果应用，释放各组织单位分配自主权，推进“技能-绩效-薪酬”联动，提高考核激励精准度。

简介：摘要在知识经济日益发展的现在，企业当中对于柔性管理的重视越来越明显。人力资源管理的柔性化是柔性管理的关键所在。企业要想在竞争激烈的市场环境下脱颖而出且立于不败之地，就要通过领导和员工的全面参与和努力来实现柔性管理。

简介：摘 【摘要】 :在电力改革和建设的形势下，面对新形势新任务，如何激发工会活力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，更好地发挥作用成为工会组织面前的重要课题。发电企业基层工会的主要任务是 :创建一支团结、乐观、向上、创新的电力职工队伍 ,充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。这一任务的关键在于激发工会基层组织活力 ,活跃基层。