简介：摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，我国电力行业发展也十分快速。在国际能源市场环境下，燃料价格持续波动，加上传统火电受到冲击，新能源电力不断涌现，给电力企业带来一定影响。随着国际和国内市场经济的复苏，社会和经济发展对于电力的需求持续提高，这给电力产业结构的调整带来了推动力。在此背景下，电力企业进行电力基建工程建设，所涉及的内容更多，也更复杂，不仅要保证工程的顺利进行，而且还要合理控制成本。这要求管理人员采取高效的技经管理措施，发挥先进信息化系统的作用，提升管理的精细化水平，实现各个环节的实时管理，以保证电力基建工程的顺利进行。

简介：摘要：各种电力设备在人们的工作生活中发挥着重要作用，其中电线电缆是最基本也最为常见的电力设备，而电线电缆最容易发生绝缘故障，影响用电安全，因此必须采取有效措施对电线电缆绝缘情况进行检测。论文主要分析了电线电缆的绝缘故障因素，在此基础上，探讨了电线电缆的绝缘检测技术。

简介：摘要：结合技能型人才培养的基本条件，从改进培训模式，实现四个转变，以及技能型人才培养的方法等方面，对加强企业技能人才培训培养进行了论述。

简介：摘要：企业的发展需要依赖于人才的建设，人才的培养离不开对人才的教育和培训。充分认识与发展网络培训的优势，制定切实可行的发展策略，为企业职工培训提供物质基础与人才保障，形成企业网络培训联盟，实现网络资源的优化配置与合理利用。因此，企业更加青睐于借助互联网技术对企业的员工开展网络教育。就此，在互联网时代下，企业借助互联网平台，发挥互联网的优势，制定相关的发展战略，对企业员工进行企业网络培训的优势和今后企业开展网络培训的策略。

简介：摘要：企业要想不断提高自身发展实力,就要关注内部技能型人才的培养情况,分析自身技能型人才的培养问题,提出相应的解决措施,从而贯彻落实党的政策方针,跟随政府脚步,把握人才资源优势,以优质技能型人才作为企业发展基础。

简介：摘要：培养高技能人才是企业人才开发的重要环节，技能型人才是电力企业可持续发展的重要力量，建设完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制，是电力企业得以健康发展的保障，对技术创新与产品开发发挥推动作用。在该过程中不断探索和实践，为企业创造更多的收益。因而，必须加强开发与培养，提高人才的技术水平。就此，文章结合电力企业技能型人才的开发与培训方面展开分析。

简介：摘要：企业安全管理是内部管理的重点，在推进企业发展过程中强调促进安全生产，加强安全生产建设和安全文化建设，而安全管理的重点是提升人员的安全素质和综合素质，确保企业各岗位人员明确自身的职责和工作内容，规范化生产作业，规避一系列不文明、不安全、违规操作的行为，在企业内部营造和谐、安全的生产环境和氛围。本文主要就企业安全文化建设及人才素质提升提出一些建议和对策，希望对推进新时期企业高质量发展有所启示。

简介：摘要：本文旨在探讨电力企业人才发展体系信息系统的研究，通过对该系统的设计与实施，提高电力企业人才培养与管理的效率与质量。首先介绍电力企业人才发展的重要性，随后分析现有人才发展体系的不足之处。接着提出建立信息系统的必要性，并探讨系统设计的关键因素。最后，总结信息系统的潜在益处以及未来研究的方向。

简介：摘要：本文设计了一种的移相全桥开关电源，本文以UC3875芯片为主控芯片，对控制电路，驱动电路，保护电路进行了设计，最后用Saber仿真软件完成仿真实现，仿真结果表明系统的可实现性。

简介：摘要：本文首先对人才队伍建设进行简要概述，然后分析了海外工程项目人才队伍建设的困境，最后提出了海外工程项目人才队伍建设的措施，以期为行业人员提供借鉴性参考。

简介：摘要：创新型人才是我国各个行业的非常稀缺的，尤其是创新型信息技术工程人才更是极为稀缺的，其也是我国能够全面创新主要因素之一，是实现科教兴国战略和人才强国战略的主要核心内容。因此，在实际的工程教育以及创新方面，需要结合国外先进科技大学在工程人才培养方面的丰富经验。除此之外，需要了解我国大部分高校在工程教育方面存在的相应问题，进行讨论与研究，分析出我国现在对信息技术人才的需求以及培养的具体情况。本文主要围绕着创新型信息技术工程人才培养展开话题。

简介：摘要：随着社会的持续发展、人民生活水平的逐步提高，我国对供电企业的服务提出了更高要求。为有效提升供电企业的服务水平，充分提升企业在电力市场中的竞争力，供电企业要充分发挥人才资源这一竞争优势，做好内部人才评价工作，因此，本文就供电企业技术技能专家人才评价延期支付展开探讨，以作参考。

简介：摘 要：当前通过对县级的电网发展现状以及县级供电公司的工作人员的现状进行分析，可以发现电网公司的队伍建设与电网未来的发展紧密联系，只有加强了人才队伍的建设，才能够更好地去促进当地电网的发展。电网对于一个城市来说是十分重要的，它是提供电力的关键部分，构建一个优秀的人才队伍，从而更好地去促进该电网企业的发展。

简介：摘要：目前，人才匮乏是制约海南经济发展的重要因素之一。文章主要对海南区域经济发展人才培训与引进策略进行了研究探讨，可供大家借鉴。

简介：摘要：在城市新时代的发展背景之下，人才对于企业发展的重要性越来越突出，通过科学有效的措施，不断提升人才管理力度，解决企业在发展过程当中存在的人才问题，才能够进一步促进企业的长远发展，本篇文章基于城市新时代发展背景之下，对企业在人才培养方面存在的主要问题进行了深入的剖析，并提出了企业人才培养的创新发展模式，旨在进一步提升企业人才的管理水平，促进社会的长远可持续发展。

简介：摘要：创新驱动发展战略的实施，不但促进了企业的主动转型，还提升了企业创新的意愿。创新型人才是企业的重要资源，与企业创新能力的提高有着密切关系。为了使企业持续发展得以保证，创新能力稳步提升，必须积累一定质量的人才资源，并对其进行优化，协同培养才能顺应创新时代的发展潮流。

简介：摘要：国内火力发电企业中虽占全国发电总量的70%左右，但随着2020年国家全面提出并确立2030年前碳达峰、2060年前碳中和的目标，这一重大战略决策经过，2021年“十四五”规划制定2030年前碳达峰的具体行动方案，力争2060年前实现碳中的目标，伴随着社会的进步与发展，科技不断进步，创新创造力不断增强，新能源项目发展大步前进，火电近年来火电行业发展趋势减缓。在新形势下，传统发电企业面临的考验也在加大，发电企业人才流失严重，对发电企业的人才培养提出了更高的要求，需更快、更系统的完成人才培养，及时补充人才流失的空缺。

简介：摘要：企业如果想要实现长久的可持续发展，就需要培养一批政治素养高、擅长经营管理的全能型人才。国有企业在推进党建工作和人才培养的有机融合基础上，需要不断加大工作力度。文章简要分析了党建工作在人才培养中的应用，提出留住人才的相关策略，以此供相关人士交流与参考。

简介：摘要：“双碳”背景下，煤电企业面临严峻复杂的宏观形势、能源体系重构和疫情衍生的各种不确定性。面对时代的重任，紧紧围绕集团公司“五新”要求和“2035一流战略”发展规划，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立“人才强企”的理念，工会组织在新征程中肩负新的使命。有效激发员工潜能，提升人员综合素质，为企业人才梯队建设和人才储备做好基础工作，进一步发挥人才竞争力作用，为企业高质量发展提供源源不断的活力。

简介：摘要：不论是对于哪一企业来讲，人力资源都是其不可忽视的核心资源，加强人才队伍建设，不论是对企业内部活力的激活，核心竞争力的进一步提升都具有重要意义。通过采取有效措施来不断加强国有建筑施工企业的人才队伍建设，为企业引进更多综合素质更高的人才，不论是对国有企业的现在还是未来发展都具有重要意义。