简介：摘要处于21世纪的时代，伴随着社会经济的迅速发展，新的经济革命正在悄然变化，面临着社会经济的巨大改变，知识的时代就要降临。以科技和信息为主要核心的变革正在引领社会的潮流，我们矿业公司必须要抓住社会发展的主要趋势进行一系列的经济文化的改变，方才能在社会的浪潮中占据一席之地。如何更好地发展企业管理将成为现如今企业最主要的核心问题，随着知识经济时代的到来，社会的价值观念、经济结构以及产业结构也形成了重大的影响，因此企业管理的发展应当准确抓住主要的社会价值观念，因此要制定好一项符合企业发展的整体稳定的策划方案。以下文章我通过企业信息管理、企业战略管理以及企业组织结构管理和企业人力资源等几个方面，阐述了在知识经济下企业管理的条件分析和主要发展方向，结合了我国主要矿业企业的实际状况，分析了矿业企业如何更好应对知识经济的挑战等。

简介：摘要 :随着知识经济时代的快速发展 ,对电力企业生产活动的各项经济工作也提出了更高的要求 ,需要企业结合自身的实际情况 ,完善相关管理机制 ,全面提升企业整体竞争力。基于此发展目标 ,作者以多年实际财务管理工作经验为前提 ,以知识经济对企业财务管理的影响与作用为立足点 ,浅述构建基于知识经济的新型电力财务管理体系的初步设想 ,以便应用到电力企业的财务管理实践之中 ,提升电力企业的财务管理综合能力。

简介：知识经济以全新的姿势出现在人类社会中，必然要求经济模式也进行全新的变革。财务会计报表是会计活动的反映，而会计活动是经济行为的反映，因而知识经济下财务会计报表的变革势在必行。会计报表的变革不仅受到知识经济思想的影响，也受到会计制度和会计准则变革的推动，并表现于会计报表的形式。会计报表变革是一种全局性的变革，内容丰富、路径繁杂，需要会计从业人员积极地参与和推进。

简介：摘要严格来说，知识经济并不属于经济学概念，其主要缘起于新经济增长理论，即“在世界经济增长主要依靠知识的生产、扩散和应用的背景下，提出了一种新经济增长理论”。随着世界经济一体化发展趋势不断加快，以及现代信息技术的发展和应用，知识经济发展进程不断加快，相应提高了对于企业经济管理科学性和实效性的实际要求。笔者即从企业经济管理入手，就其知识经济背景下企业经济管理存在的主要问题及创新措施，发表几点看法，以供相关人员参考。

简介：摘要本文主要针对知识经济环境下的电力企业营销工作展开分析，思考了如何在新形势下做好电力企业的营销工作，希望能够为今后的电力企业营销工作带来参考和借鉴，提高营销工作的水平和质量。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的发展，资本、劳动力、技术等要素在市场的自由流动促进了经济的快速发展。笔者在本文中分析的就是在知识经济时代知识型的劳动力对企业发展的重要作用以及新形式下企业人力资源面临的挑战和应对方法。当今社会，越来越多的企业管理者认识到了人力资源对企业发展的重要性，企业要实现可持续发展，离不开人力资源管理的创新。本文通过分析知识经济时代企业人力资源面临的挑战和存在的问题，阐述了企业创新性开展人力资源管理工作的相关策略。

简介：摘要知识经济时代具有以人为本的特点，未来电力企业的竞争能力在很大程度上取决于人力资源管理水平。现代人力资源的管理包括正确地选用人才、做好人才的开发、人才的使用和管理、人才的定期评估等方面的内容。电力人力资源服务产业化，就是电力人力资源部门按照产业的模式经营开发人才服务事业，通过为各类人才和电力企业提供全面、系统、优质的人才服务，实现人才资源的市场化配置和社会、经济的规模效益，它是市场经济条件下电力企业整体性人才资源开发的发展方向。

简介：摘要如今，我国经济在不断发展，对电力企业生产活动的各项经济工作也提出了更高的要求，需要企业结合自身的实际情况，完善相关管理机制，全面提升企业整体竞争力。基于此发展目标，作者以多年实际财务管理工作经验为前提，以知识经济对企业财务管理的影响与作用为立足点，浅述构建基于知识经济的新型电力财务管理体系的初步设想，以便应用到电力企业的财务管理实践之中，提升电力企业的财务管理综合能力。

简介：摘要从20世纪80年代以来，知识与经济之间的关系变得愈来愈紧密，且彼此之间的相互作用变得愈来愈大，逐渐产生了一种新的经济形态，即知识经济。很多学者认为知识是一个十分重要的生产要素，它可有效提升投资效益。经过多年发展，知识经济愈来愈受到重视，其影响作用也变得愈来愈大。在知识经济背景下，人力资源管理需求也发生了一定程度改变。

简介：摘要知识经济时代，人力资源的开发是推动经济社会发展的必要选择。为此，需要对知识经济时代的主要特征，知识经济时代人力资源开发与管理面临的挑战及存在的问题进行分析，在此基础上，重塑知识经济时代人力资源开发管理的认识，提出人力资源开发管理的有效措施。

简介：摘要：当今时代是知识和经济的时代，在此大背景下，科技不断进步，经济迅猛发展，人们生活质量日趋提升，资源发挥着更为重要的作用，对知识以及知识性人才有着更高的需求。人力资源是企业重要组成部分，直接影响着企业的生存以及发展，故而企业要创新发展模式，针对自身人力资源的开发和管理提供针对性措施，不断规范配置人力资源，从而使得自身可以在知识经济时代中实现发展的飞速升跃。 

简介：摘要：在当前的知识经济时代，企业面临着愈加复杂和激烈的市场竞争形势，而人才成为企业核心的竞争资源。为谋求长远稳定的可持续发展，企业就要做好新时代的人力资源管理工作，探索更适应知识经济时代特色的、行之有效的管理策略。在知识共享的前提下人力资源部门要关注员工的思想意识以及行为习惯等，注重大数据技术的应用，提升人力资源管理效率。本文分析当前电力企业人力资源管理工作实施过程中面临的问题与挑战，探索在知识经济背景下电力企业行之有效的人力资源管理策略。

简介：摘要：当前的经济发展过程中，与知识存在密切的关联，几乎所有的经济发展手段，都要依靠专业领域内的知识体系来完成。从客观的角度来分析，电力企业人力资源管理的落实，有必要对知识经济背景较好的适应，并且在各项管理策略上，保持足够的协调，站在不同的角度来探讨和优化。，知识经济背景的各类要求较多，意味着电力企业人力资源管理的体系，也要进一步的健全和变革。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：摘要随着科学技术的飞速发展，知识经济正深刻地影响着人们的生活和社会发展。在知识经济的背景下,本文简要分析了电力企业人力资源管理的现状,然后提出了一些有针对性的战略人力资源管理在电力企业在这一点上和社会实践为基础,希望促进人力资源管理的发展和进步

简介：摘要随着社会的发展，知识经济的崛起，人类社会正在步入以知识经济基础为依托的现代化时代。因此智慧资本成为企业未来发展的战略性资产，而人力资源是知识和技术使用的载体，拥有实用高效的人力资源管理水平是企业发展的重要基础和前提。本文主要针对知识经济时代下人力资源管理展开研究。

简介：摘要：在知识经济背景下下，电力企业人力资源管理在迎来机遇的同时，也面临着一些挑战，传统的管理方式已不适应，故推动人力资源管理的变革就显得尤为重要。本文主要围绕知识经济背景下的电力企业人力资源管理进行了探讨、分析，根据实际情况提出了有效的管理策略，以供参考。

简介：摘要随着科学技术的飞速发展，知识经济正深刻地影响着人们的生活和社会发展。在知识经济的背景下,本文简要分析了电力企业人力资源管理的现状,然后提出了一些有针对性的战略人力资源管理在电力企业在这一点上和社会实践为基础,希望促进人力资源管理的发展和进步

简介：摘要：国家经济的发展是建立在先进的电力工业之上的，所以我国政府也逐渐对电力市场进行了改革与发展，从而促进电力企业能够不断地向前推动发展。在知识经济背景下，人才是电力企业发展的重要依托，做好人力资源管理，挖掘企业内部员工的个人潜力，从而培养出优秀的人才，推动企业未来发展。本文结合实际电力企业人力资源管理状况，讨论人才战略规划问题，从而促进电力企业发展。

简介：摘要在知识经济背景下，我国的电力企业应该打破传统的电力体制，注重人才的培养，提高企业的核心竞争力，从而在市场经济中占有一席之地。着重研究了知识经济背景下电力企业的人力资源管理，希望对提升电力企业的核心竞争力有所帮助。

简介：摘要作为科技发展的核心，知识经济建立在知识和信息的消费与产生上，而人是经济时代的主体。知识生产的副产品是物质生产，而人才的创新能力决定了企业的竞争力。在知识经济的背景下，电力企业若忽视了人力资源管理，则将会严重阻碍企业的长足发展。基于此，本文概述了知识经济下人力资源管理特点，总结了电力企业中知识经济对人力资源管理提出的要求，并针对电力企业人力资源管理中出现的问题，提出了相应的解决策略，仅供参考。