简介：摘要随着世界水资源问题的加剧，寻求缓解水资源的紧缺问题已成为世界各国重要任务。中水回用技术日趋成熟，具有很好的环境效益、社会效益和经济效益，成为各国研究的热点，在我国也拥有广阔前景。但目前中水回用中还存在不少问题，必须采取多种方法不断地研究和完善这项技术，使它得到广泛应用。

简介：摘要众所周知，人力资源教育培训性是电力企业发展重要的一部分。电力企业人力资源培训主要是为了能够更好地提高员工的个人素质和专业技能，提高员工的综合素质，使员工能够适应当前的工作发展趋势，适应岗位的需求，同时人力资源培训还能够提升员工的人生价值观，促进员工更快成长。而且，当前我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争不断加强，企业之间的竞争可以说是人才之间的竞争，因此，加大对企业人力资源的培训工作也是企业进行管理的重点。

简介：摘要伴随我国国民经济的快速发展和电力体制改革的脚步，我国的电力行业较之以前发生了巨大而深刻的变化。如何使电力企业能够适应电力行业日新月异的变化，在变革中谋求发展，人才就成为企业发展的关键。现如今，人才的竞争已经成为决定电力企业稳步向前发展的关键因素。对电力企业的员工的教育和培训，是保证企业人才高素质高能力的前提，是整个人力资源管理活动的关键环节。因此，本文对电力企业中人力资源教育培训的重要性及教育培训策略进行分析。

简介：摘要所谓人力资源管理，即为在经济学与人本思想的基础上，以招聘、甄选、培训与报酬等管理方法对企业内外的有关人力资源进行合理有效的应用，从而满足企业当前以及未来发展的需要，确保企业目标实现以及成员发展的最大化的一系列活动的总称。近年来，社会与科技的发展，加剧了企业与企业间的竞争，在同等条件下，企业要想获得更大的市场优势，必须增强管理力度。从本质上来看，企业间的竞争即为人才的竞争，优秀的人才是企业生产效益科技创新、管理改革提升至更高层次的关键。

简介：摘要在市场竞争日益残酷的社会环境中，发电企业只有不断提高自身人力资源管理水平，提高企业员工综合素质，才能不断适应当前市场的需求，才能更好的优化企业管理，提高企业核心竞争力，最终达到企业长远发展的目的。本文对提高电力企业人力资源管理水平的重要性及措施进行分析。

简介：摘要本文首先阐述了人力资源配置在企业发展中的重要意义，其次分析了干部管理在人力资源配置中的重要性，最后提出了发挥干部管理在人力资源配置中积极作用的措施和建议。随着我国社会主义市场经济的发展，人力资源管理在企业的发展中的地位越来越重要，在如今的人力资源配置中，干部管理是企业发展的关键之一，因此，企业必须充分认识到干部管理在人力资源配置中的重要性。

简介：摘要在知识经济时代，人力资源是企业发展的重要资源，在某种程度上决定着企业发展成败。电力企业作为国有企业之一，对国家经济发展具有重要作用。在新的历史时代，电力企业之间的竞争日益激烈，为了提升电力企业在社会主义经济市场的份额，需要电力企业加强对人力资源的管理，结合时代发展需要加强对人力资源的教育培训。

简介：摘要文章立足于解决供电企业人力资源管理中道德规范的重要性，对供电企业人力资源管理中存在的道德问题进行了分析，并对其形成的原因进行了探索，提出了解决供电企业人力资源管理中存在问题的方法。

简介：摘要近年来，我国的企业建设有了很大进展。一个企业要想达到生产经营的目标，就需要进行有效的人力资源管理。而在人力资源管理中，干部管理又会对资源配置的有效推行造成较大的影响。因此，就需要充分了解到干部管理对于人力资源配置的重要意义，并结合企业实际状况，进行针对性的干部管理体征的改革，让人力资源实现优化配置，推动企业的健康、稳定发展。

简介：摘要随着我国电力体制的改革，电力企业面临着非常严峻的竞争，为了适应这种竞争的环境，电力企业必须不断的升级自己的管理方法和模式。绩效管理是一种很好的手段来推动企业增加竞争力，同时也是人力资源管理部门日常工作之一。推动绩效考核工作的进行，改善人力资源管理方式，使电力企业更好的适应激烈的竞争环境。

简介：摘要加强重要电力用户供电安全管理，做好用电安全服务工作，建立健全重要电力用户供用电安全评价体系，是落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针的重要技术手段，是安全用电管理的有力保障。因此牢固树立“重要电力用户用电安全无小事”的工作理念，开展周期与专项用电检查工作，根据检查内容评价安全隐患危险程度，保证评价的真实性和可靠性，有效防范重要电力用户供用电安全管理工作的风险。

简介：摘要在知识经济时代，在全球经济一体化趋势下，我国的企业想要在市场竞争中获得更大的竞争优势，就应该在人才培养和管理上下功夫，在企业内部就是要加强人力资源管理，将人力资源管理作为企业经营管理重要的一环。此外，在新阶段还应该根据企业实际的发展情况对人力资源管理进行改革创新，提高人力资源管理人员素质，提升人力资源管理水平，从而全方位地提升企业的经济效益。

简介：摘要物资仓储管理主要是对仓库内的各种物资进行相应的管理包括物资从采购到出库过程中的所有事项近年来物资仓储管理在社会经济活动中所起到的作用越来越大这也在很大程度上促进了其内涵的延伸使其所包含的内容越来越广仓储管理方式也正逐渐由传统的静态管理向现代的动态管理不断转变可以说在仓储管理事业的发展其性质已经发生了根本性变化以下本文就来详细谈谈物资仓储管理的重要作用。

简介：摘要目前随着企业经济迅速发展，产量不断增加，生产任务不断增多，生产设备面临巨大的生产压力。设备点巡检的重要性目的是防患于未然，通过对设备进行预防性的检查和巡视，查明故障原因及设备运行异常，制定合理的故障处理措施，保证设备运行的可靠稳定，延长设备部件的使用时间，降低维护和检修费用，保障设备运行的经济性。本文通过阐述设备点巡检的方法，进一步探讨设备点巡检的重要意义，并对企业的设备点巡检工作提出几点建议。

简介：摘要社会经济发展建设中，企业是推动经济增长的核心力量，企业在发展中对人力资源培训方面的管理已经成为企业人力资源工作的重要任务。加强企业人力资源的创新工作，研究新的开发策略，给企业未来面向全球化提供了重要的推动力。我国企业要想在国际经济市场中站稳脚跟并扩大市场份额，就需要不断对企业的核心进行改革，所以本文就新时期下企业人力资源培训模式的创新路径进行探讨。

简介：摘要大型汽轮发电机组已成为我国电网的主力机组，其复杂的结构和特殊的运行环境，导致故障时有发生，尤其是振动问题。尽管一般大型机组都会安装振动监测保护仪表（TSI），但该设备功能相对简单，对于振动异常问题，并不能提供强有力的有效分析手段，因此，安装振动在线监测与分析系统对于机组安全运行有着重要的现实意义。

简介：近些年，我国社会经济建设取得令人瞩目的成绩，人们的生活水平日益提升，同时对环境质量提出越来越高要求，人们的环境保护意识日益提升。然而，随着城市建筑的数量与规模不断的扩大，建筑垃圾不断的增加，严重破坏城市环境，既给城市市容造成不良影响，又给人们的身体健康造成巨大威胁。为此，目前城市建设中一项重要任务是采取有效措施处理好城市建筑垃圾。

简介：摘要为进一步深化国网淮南供电公司（以下简称“淮南公司”）内部人力资源市场（以下简称“内部市场”）建设，促进人力资源的优化配置和高效利用，长期以来，淮南公司严格贯彻落实省公司内部市场工作各项要求，以“控总量、调结构、提素质”为导向，规范用工管理，压减用工总量、采用多种配置方式解决急需缺员，突破单位壁垒，实现跨市县公司人员配置，有效引导员工顺向有序流动，实现公司人力资源配置效率和效益的持续提升。

简介：摘要众所周知，工业现场，尤其是电厂，旋转机械是非常普遍的，但是这些高速旋转的机械在24小时运转的过程中，每天都会有磨损，逐渐的磨损严重会通过轴承振动大、温度升高的形式暴露出来，从而对生产造成一定的影响。本论文主要介绍现场动平衡对工业现场生产的重要性。

简介：摘要电力行业是地区经济社会发展的重要基础产业，是关系到地区人民生产生活方方面面的重要行业。电力营销是电力行业发展的重要组成部分，是关系到电力行业持续健康发展的关键环节。加强电力营销项目管理，是促进电力行业持续发展的重要选择，也是确保电力行业发挥基础性产业作用的主要策略。基于此，本文对电力营销项目管理的相关内容进行了分析和探究，以期为电力营销项目管理工作优化提升提供一定的参考。