简介：摘要物业管理具有多样性和复杂性的特点，涉及到多方面的利益关系。文章介绍了国有单位后勤服务的特点，阐述了物业管理社会化的意义。从思想和行动等方面，陈述了应对社会化转变的措施，并探讨了物业管理社会化的模式与重点。

简介：摘要：我国经济整体高速发展的大背景之下，为我国国有企业的发展带来了更多的机遇和挑战。国有企业的后勤保障服务也随着国有企业的快速发展壮大而备受关注，后勤服务作为企业日常经营活动过程当中的重要保障力量，通过进一步提升后勤服务社会化今年的整体步伐，为企业未来的发展奠定良好基础。但是，就目前而言国有企业在后勤服务方面也存在诸多问题，本人主要针对国有企业后勤服务社会化管理过程当中所存在的问题进行探讨并提出解决的相关建议。

简介：在新形势下做好公寓学生的思想政治教育工作，必须认识公寓学生思想政治教育的必要性，明确教育主体，高校后勤要尽其职责，不断研究新思路、探索新途径、运用新方法，牢牢占据公寓学生思想政治教育阵地。

简介：摘要：随着我国社会体系的逐渐完善，国有企业退休人员社会化管理移交工作被重视起来。国有企业退休人员会加重国有企业的负担，使其无法在市场竞争中发挥全部能力，在一定程度上制约国有企业的发展。本文主要讨论分析国有企业做好退休人员社会化管理移交工作的重要性，并对移交工作中存在的问题和难点进行探究，希望为国有企业的发展提供参考。

简介：摘要：新时期，企业运营管理中必须要重视离退休员工的社会化管理工作，以此为离退休员工提供舒适的晚年生活，减轻企业压力，增强市场竞争能力。因而政府主导与全社会共同参与下，企业将持续推进离退休员工社会化管理工作。

简介：摘要设立电费社会化代收点在促进供电企业服务提升和打造城区“十分钟缴费圈”、农村“村村设点”的过程起到了支撑和保障作用。为推动社会化代收工作的规范化管理，提出“四统一”工作思路，即统一规划、统一标准、统一管理、统一标识，科学合理布局代收点，规范约束代收点服务行为，使社会化代收点有法可依、有章可循、服务规范，为客户提供了方便、快捷、高效、安全的缴费服务。

简介：【摘要】国企退休人员的信访稳定对社会的和谐稳定有着重要作用。本文主要研究国企退休人员社会化管理服务中信访稳定问题的背景、内容、路径等内容。针对国企退休人员社会化管理服务中的信访稳定问题，本文提出扎实做好国企退休人员社会化管理服务意义，完善国企退休人员管理制度和党建工作的方法，明晰国企退休人员信访接待步骤，提升国企退休人员信访接待技巧，以及应坚持的国企退休人员信访接待原则。

简介：摘要： 国有企业是我国社会经济中的重要组成部分 , 自上世纪九十年代开启改革大潮以来 , 国有企业在“市场导向”的前提下 , 逐步融入国民经济，在公司治理、产权结构、激励机制等方面取得进展。相对而言，国有企业离退休人员管理体制改革相对落后。社会化管理是指职工办理退休手续，养老金社会化，人员转入城市街道和社区进行属地管理后，管理和服务与原企业分离，社区服务机构提供相应的管理服务。从实践的角度看，国有企业离退休人员社会化管理能否推进、应如何推进、如何推进，是需要相关从业人员不断思考的问题。

简介：摘要：为减轻国有企业人员管理负担，集中精力进行改革建设工作，从而实现资源利用的最大化，我国正在逐步实行国有企业离退休人员的社会化管理,因此，如何促进国有企业实现离退休人员的社会化管理、制定标准化的社会化管理流程是目前的当务之急。

简介：摘要企业退休人员社会化管理服务工作是进一步保障退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措，是完善社会保障体系的重要内容，是经济社会发展的客观要求；是社会保障体系的重要组成部分；是深化国有企业改革，解决企业办社会问题的重要措施。做好这项工作，对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定，提高退休人员的生活质量，维护社会稳定，确保按时足额领取养老金，具有十分重要的意义。本文主要就电力企业退休人员社会化管理方面的内容展开了论述，以供参阅。

简介：摘要本文首先阐述了电力企业离退休员工社会化管理价值，接着分析了电力企业离退休员工管理工作中存在的问题，最后对电力企业离退休员工的社会化管理策略进行了探讨。

简介：摘要：退休人员的社会化管理是一个相对复杂的、系统的群众工作,涉及到的范围广泛和政策性质很强,这项工作的质量直接反映了国家法律法规和党的政策的实施和实现情况，直接关系到退休工人家庭和谐、晚年幸福和社会稳定。因此，如何做好退休职工的社会化管理是一个非常值得探讨的问题。在此基础上，本文对电力企业退休人员的社会化管理进行了分析。

简介：摘要本文在列举余杭区供电公司现有电力缴费方式的基础上，分析现有缴费方式凸显的弊端，从而提出推进社会化缴费的需求与整合代缴电费业务的优势，最终探索社会化缴费即电费空中充系统的构架，打造优质服务平台，拓宽社会化、非现金缴费幅度，最终实现供电企业、电力客户、第三方利益的最大化。

简介：摘要：随着我国人口老龄化的发展趋势，全面深化改革步伐进一步加快，国有企业综合改革进一步推进。此外，随着政府职能的进一步转变和社会管理的进一步创新和加强，企业退休人员的社会化管理和服务日益紧迫和重要，越来越成为社会关注的现实问题和现实课题。离退休人员社会化管理服务是指：职工办理退休手续后，企业不再承担管理和服务工作，而是转移到街道或社区进行属地化管理，街道或社区的服务机构将为他们提供相应的管理服务。退休人员社会化管理服务，不仅可以减轻企业负担，促进企业发展，而且可以使离退休人员随着社会经济的发展，更有效地保障其晚年生活。从1993年起,国家陆续颁发了十多项相关文件,对退休人员社会化管理服务工作进行部署,尤其是2003年中共中央办公厅出台的16号文《关于积极推进企业退休人员社会化管理工作的意见》,对退休人员社会化管理服务进行了明确定义,并对该项工作的基本内容进行了界定。

简介：摘要一个企业的离退休人员为企业的发展做出过巨大的贡献，是企业的宝贵财富。因此电力企业一定要做好离退休人员的管理工作，现阶段我国的电力企业离退休管理工作中还存在着一些问题，有待进一步采取一些针对性对策对所存在的问题进行解决。文章通过对电力企业离退休管理工作中存在的各种各样的问题进行详细分析，探讨其科学、合理的应对对策与措施，为电力企业离退休管理工作社会化做好充分的准备。

简介：摘要：国企退休人员的安置是社会关注的热点问题，退休人员社会化是将原本企业承担的社会职能移交到社区，能够有效地缓解国企压力，提升企业活力，同时让企业退休人员共享社会资源，安渡晚年。国有企业退休人员社会化管理需要做好交接管理，完善服务网络，为退休人员提供良好的生活环境。

简介：摘要企业离退休职工社会化管理主要是指企业职工在退休之后，职工的养老金是通过社会化方式获得的，并在职工所处的社区进行相关的社会管理。在这个社会化管理的过程中，职工的养老责任与企业责任相分离了，社会必须对职工进行科学的养老问题管理。但是，由于社会养老保险制度存在着一定的漏洞，没有相关的法律法规作为制度保障，因而，在社会养老保险制度实行的过程中，企业依旧承担着多数的保险费用，还肩负着一定的退休福利责任，这样会使企业的资金压力变大，制约着企业的进一步发展，也阻碍了企业离退休职工的社会化管理工作的进度。本文对浅谈电力企业离退休员工的社会化管理进行分析。

简介：【摘要】随着气象事业的快速发展，气象设备现代化程度越来越高。然而，技术和设备虽然更新速度较快，现有的技术设备保障管理体系却达不到新形势、新业务的需求，问题也日益突出，严重制约了气象现代化建设综合效益的充分发挥，新的气象装备技术保障体系的建立已刻不容缓。而对气象技术装备保障社会化的探讨也是大势所趋。

简介：随着中国光伏产业的飞速发展,项目设计质量不高、光伏发电消纳难、光伏项目融资难等问题逐渐浮现。针对上述问题,提出了在全国范围建立面向光伏相关行业全社会主体的国家光伏发电大数据平台。阐述了该平台的建设与运营所涉及的服务对象与业务需求、功能设计以及平台运营模式等各技术环节的关键技术与实现方案。国家光伏发电大数据平台的建立,将有助于解决目前光伏产业所面临的一系列问题和瓶颈,促进光伏产业持续快速健康的发展。

简介：摘要后勤是电网企业的重要组成部分，是公司正常运转和建设发展的保障基础。随着电网事业的快速发展，后勤管理职能进一步加强，服务范围不断扩大，后勤工作与核心业务的联系更为紧密，规范管理的要求更为严格，服务保障的任务更为繁重，而后勤应急保障体系建设是后勤工作的头等大事，为高效、有序地应对后勤服务保障各类突发事件，避免或最大限度地减少突发事件造成的损失，提高后勤服务保障能力，维护公司良好秩序，确保后勤体系高效、安全运转，国网随州供电公司（以下简称“公司”）在后勤应急保障工作中，积极探索集约化管理模式，对后勤应急管理中的人员、物资、管理方式等方面实施集约化管理，完成了公司层面的后勤应急抢险队伍建设、应急物资储备库和后勤安全工器具室建立，编写了各类后勤保障应急预案，定期开展消防、防汛、交通、防暴等应急演练，全面提升公司后勤应急响应能力。