简介：摘要电网企业在人力资本方面经过多年的实践，逐步形成了具有电网企业特色的人力资本工作方针，管理制度日臻完善，更趋科学规范。伴随新的形势，电网企业将不断完善人力资本管理方面新机制，树立新观念，不断提升专业技术素质和岗位技能水平，为建设“一强三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代企业提供强有力的人才支撑，为经济发展提供可靠的电力保障。

简介：摘要随着经济不断发展，人们生活水平不断提高，人们在生产和生活方面需要的电能越来越多。不仅仅在城市生活的居民对电能需求量增加，新农村的建设逐渐推进，生活在农村的居民对电能的需求量也在不断增加。这就给乡村的电力营销工作提出了新的要求，需要不断创新和完善电力营销的服务基础，推动乡村电力事业的发展，为更好地解决存在于乡村电力营销工作中的问题做更多努力。本文讨论了乡村电力营销服务工作的现状，就其中存在的问题做简要说明，并有针对性地提出了完善和创新乡村电力营销服务基础的路径。

简介：摘要作为电力企业日常运营中的主要工作内容，抄表核算收费是电力企业面向用电受众的直接交互工作，这一工作内容的开展状况直接关系着供电企业运营效益、工作质量的提升。在我国乡村用电受众中，由于受众经济条件以及用电需求存在着相应的差异，乡村抄表核算收费工作就成为了供电企业的工作难点。为保证企业经济效益的提升，并提高工作效率，注重农作抄表核算收费工作意义重大。

简介：摘要乡村电力线路运行相比城市有着更多的问题，环境因素、人为破坏是影响电力线路稳定运行的主要因素。当前电力行业已经进入发展的瓶颈期，推动乡村电力系统建设是促进电力行业发展的关键。本文分析乡村电力线路运行故障的成因，并提出相关的维护措施。

简介：摘要当前，我国农村经济呈现出欣欣向荣的发展态势。作为保证农村发展和农民生活的基础设施完备，乡村供电所的管理具有十分重要的意义。而我国乡村供电所的管理还不够成熟，在日常管理过程中存在着许多不足之处。本文分析乡村供电所管理存在的问题，并提出改进策略。

简介：摘要国有企业的壮大发展对我国的经济建设具有重大的意义，促进了社会经济的良性发展。社会保险管理在国有企业的发展中也发挥了不容小觑的力量，它切实地维护了企业员工的个人合法权益，推动着企业的发展，也在某种层面上维护了社会的稳定。本文将主要针对国有企业中的电力企业，浅要谈谈社会保险管理的重要意义，以及目前管理中存在的诸多问题和相应解决措施。

简介：摘要自改革开放后，我国经济迅速发展，工业以及民用电需求量大大增加。但是电力系统却不能及时的供电。配电网的结构不合理的缺点渐渐的影响人们的日常生活，甚至严重到限制了我国的经济发展。配网自动化能够有效地提供电力系统的供电能力。面对供电不足的问题，我国在配网自动化方面做出改革以寻求我国的经济快速发展。

简介：摘要本文在列举余杭区供电公司现有电力缴费方式的基础上，分析现有缴费方式凸显的弊端，从而提出推进社会化缴费的需求与整合代缴电费业务的优势，最终探索社会化缴费即电费空中充系统的构架，打造优质服务平台，拓宽社会化、非现金缴费幅度，最终实现供电企业、电力客户、第三方利益的最大化。

简介：摘要社会保险是新时期现代化电力企业运营过程中尤为重要的内容，因此必须进一步强化社会保险管理的原则性与政策行，有目的、有步骤地实现科学化管理。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，人们精神层面的不断提高，如今薪资只是作为衡量职业的一个标准，而且并不唯一，所以企业的社会保险管理变得尤为重要。一个企业对于人才的流失问题尤为重视，那么社会保险往往是人才培养最坚实和最有利的后盾和保障，因此如何做好企业的社会保险是当今企业工作的重中之重。文章在研究如何做好企业的社会保险管理的基础上，重点探讨了社会保险管理存在的问题及其重要性。

简介：摘要基于我国经济水平的大幅增长，电网建设也需紧跟脚步，向社会提供稳定的电力支持，也是在此态势下，电力事业也迎来了极广阔的发展空间。所以，做好电网建设工作，积极应对电力需求高速增长的这一挑战，紧抓发展。基于强化结构调整步伐，通过电力体制改革的深化，认真履行好社会责任，保证电网建设与社会经济协调发展，满足人们生活水平、社会经济水平对电力提出的需求。

简介：摘要伴随着我国社会和经济的发展，我国国家电网也在不断的改革，与时俱进，为社会发展和人们生活提供着能源支撑。在当前电力改革已经步入新常态的背景下，本文对我国国家电网的改革历程以及承担的社会责任进行了分析，希望能够促进我国电网的健康发展，提升电力企业的服务水平。

简介：摘要我国经济发展步入新常态后，社会各界都对人力资本给予了更多关注，特别是新型人力资源管理者要不断创新基本的事务性人力资源服务方法。由于企业社会工作与人力资源管理在目标指向、价值理念以及理论基础方面存在契合，社会工作者可以在培训、福利管理、劳动关系管理以及职业发展、工作与生活的平衡等共通的服务领域中作为人力资源管理者的顾问和伙伴。但必须指出的是，社会工作者因自身不同于人力资源管理者的角色和视角，不能混淆自身与他者的职能，越俎代庖。

简介：摘要新形势下如何抓好企业计划生育工作是我国当前一个容回避而必须解决的重要课题。对策与措施一是提高认识，在制度建立健全上狠抓突破，二是创新载体，在宣传服务上狠抓突破，三是依法行政，在综合治理上狠抓突破，四是优化机制，在稳定低生育水平上狠抓突破。

简介：摘要社会保险是一个重要的社会问题，是人力资源管理的重要组成部分，其能够帮助劳动者分担和降低风险，最大限度的保证企业职工自身利益的手段，因此说加强企业的社会保险管理十分重要。电力企业社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，是提高企业竞争力的重要途径，本文就以此为重点进行论述，指出在新形势下电力企业社会保险管理工作存在的问题，并指出相应的解决措施。

简介：摘要随着国家在不断的发展，对电力的需求也在不断的提高，为了保证电力企业的持续性发展，相关领导重视政工人员建设十分有必要。在培养政工人员时，要分析当前政工人员存在的问题。例如，专业素质不高，没有经过系统新的培训；培训之后考核机制不合理，导致培训质量不高；在工作中很少和基层人员交流，导致政工工作和基层群众脱离，政工工作作用、影响力下降。本文主要分析现代社会电力政工人员的素质培养，以供参考。

简介：摘要人力资源管理是提高社会运转效率的重要手段，人力资源管理模式和技术也在不断发展。本文在现有面向特定领域的人力资源共享模式的基础上，研究和设计了一种基于共享经济模式的社会人力资源管理平台，在通用的社会闲置人力资源利用方面进行了初步探索，能够在经济转型期帮助国家和企业缓解人力资源闲置压力，提高社会整体人力资源利用率，同时以更低的成本和更高的效率满足社会需求。

简介：摘要在激烈的市场竞争态势之中，为了更好地激发电网公司的员工内在动力，这需要优化人事管理的管理效能，真正重视和发挥人的作用。本文着重探讨了电网公司人事管理中的福利及社会保障，以期更好地推动电网公司工作的长效发展。

简介：摘要我国的社会经济高速发展，电力企业作为我国重要的支柱产业，它的发展状况直接影响着国家的和人们的生产、生活。近几年，国家电网规模的建设速度加快，但是，电力系统的安全问题也受到越来越多的关注。为确保电力生产的安全管理，各电力企业不断提升电力信息化水平，在计算机信息网络基础上，加大资源共享、提高效率方面不断努力，逐步取得了显著的效果。由于互联网共享的特性，当前智能化、信息化的电力系统安全管理，出现了许多安全风险，为了保障电网的安全稳定运行，消除可能发生的安全隐患，建立规范合理的信息安全防护体系是必须的。本文对基于社会网络分析的送变电工程安全管理进行了分析。

简介：摘要设立电费社会化代收点在促进供电企业服务提升和打造城区“十分钟缴费圈”、农村“村村设点”的过程起到了支撑和保障作用。为推动社会化代收工作的规范化管理，提出“四统一”工作思路，即统一规划、统一标准、统一管理、统一标识，科学合理布局代收点，规范约束代收点服务行为，使社会化代收点有法可依、有章可循、服务规范，为客户提供了方便、快捷、高效、安全的缴费服务。