简介：

简介：伴随着国家经济不断发展的同时，医院也面临着新一轮的革新。当前状况下，医院的一项重要任务就是如何去拓展发展的空间。所以作为获取人才的一个主要的方式，招聘工作也是医院人力资源的重要部分。因此对待招聘工作一定要慎之又慎，往往招聘队伍的素质以及招聘的有效性会决定着医院的招聘质量。本文是针对当前我国医院招聘工作过程中存在的问题作出正确合理的分析，同时找出影响医院人力资源招聘水平的因素，从而能够为医院提升人力资源招聘有效性作理论参考。

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简介：人力资源培训作为国有企业管理工作的重要组成部分,对于国有企业的快速发展有着非常积极的作用,但是由于受企业传统管理观念的影响,在现阶段的人才培养方面,尤其是人力资源培训途径以及开发策略创新方面,依然存在着诸多问题。国有企业只有不断创新企业人力资源培训途径以及开发策略,才能从根本上实现自身的长期有效发展。

简介：摘要在我国社会经济不断发展的背景下，新兴的管理方式以及先进的管理观念正逐渐融入到企业管理日常中。文章将对企业传统的人力资源管理模式展开分析，并详细介绍传统人力资源管理与现代云计算为主的人力资源管理体系之间的差异，云计算时代企业人力资源管理该如何与现代企业融合适应提出新方法，结合云计算时代企业人力资源管理所存在的问题和挑战，为企业建立专业的云计算人力资源管理团队提出建议，打造专业的企业人力资源管理体系。

简介：摘要随着经济全球化的到来，市场的竞争日益激烈，企业传统的人力资源管理已难以满足现今企业发展的人力资源需求。在这样的背景下，战略性人力资源管理模式被广泛应用于各个行业和领域中，为企业的稳定、可持续的发展作出巨大的贡献。基于此，本文首先对目前我国员工培训工作中存在的问题进行了概述，详细探讨了提升我国企业员工培训水平的策略，旨在提升企业培训水平，确保企业培训的质量。

简介：摘要在企业发展过程中，行政管理在企业管理中占据了十分重要的角色，而人力资源管理作为行政管理的组成部分，对企业的人事管理有着重要的影响力。企业通过人力资源管理，可以为企业提供人才保障，也能在一定程度上提供人事管理的质量和效率。总之，人力资源管理对行政管理能够产生重要的作用。本文基于对人力资源管理中的重要性进行了探讨，以期提高企业对人力资源管理的重视程度，强化企业的管理途径。

简介：摘要随着后危机时代的来临，人才竞争战略正在成为越来越多企业战略发展的重心之一。人力资源管理作为针对人才管理的专业管理对于企业战略发展的意义不仅是结合企业战略发展目标实现人力资源合理配置，也包括以适宜的政策与手段激发人力资源潜能，以及营造良好发展环境吸引人才、留住人才。优化企业人力资源管理首要的一点是以人为本的柔性化管理原则，其次则应形成动态调整机制，以及加强教育培训、营造学习型企业文化氛围。

简介：高校体育转型发展的基石是体育实践课程的合理转型,与市场接轨的合理转型,探索高校体育的现实缺失以及开展体育资源合理开发的保障,为保证高校体育合理发展,学生对体育课程的兴趣增强提供理论依据。

简介：摘要随着经济的不断发展进步，竞争的不断加剧，而这竞争究其本源则是人才的竞争。人力资源管理是20世纪80年代以来组织用来提升员工各项技能的重要活动。组织往往通过招聘获得自己想要的人才，但是如何使得员工更为切合企业的需求培训成为必不可少的环节。有很多企业及时实施了培训也大多数是基础的培训，对于员工技能的提升不高。培训不规范，培训对于员工的改善提高不足。因此提升对于培训的研究，研究培训中存在的问题，提出对策，对于我国企业发展有着重要的意义。

简介：本文以湖北省国土资源厅预算绩效管理工作项目竞争性磋商采购为例,对采购人特定要求的合法性与合规性表达作出了探讨。一、采购人特定要求的类型纵观大量的政府采购实例，我们不难发现，采购人在采购需求以外提出的特定要求大体上包括以下三类：1．对供应商工作时间和地点的要求。譬如，采购人在湖北省国土资源厅预算绩效管理工作采购项目中，除明确提出采购需求外.

简介：摘要一直以来，森林资源都是我国重要的资源之一，能够对生态环境起到十分关键性的调节作用，更是我国林业建设发展的必要前提。但是，就我国目前林业资源现状而言，由于人们的滥砍滥伐，急剧的加重了生态环境污染的程度，致使我国林业资源出现严重的短缺现象，这对于我国林业发展产生了十分不利的影响。因此，加强做好林业资源的管理保护工作，积极提倡植树造林是非常有必要的。下面，本文针对林业资源与林业造林方法进行了深入的研究探讨，得出以下相关结论，以供参考。

简介：摘要城市化进程的加快使得土地资源的规划和利用面临着较为严重的挑战，因为人口的迅速扩张必然导致土地资源的使用量上的遗乏。实行科学的土地管理，提高其综合利用率才是解决人口和土地矛盾的有效途径。

简介：顺应新经济时代创新生态圈构建新趋势,微咨询在项目管理中开展多元资源链接,实现开放化运作,强调后台智库资源的共享与及时导入。面向咨询机构内部,微咨询实现了专家资源、知识资源及项目经验储备的快速统筹与筛选,精准把握问题突破口并形成解决方案;面向外部市场,微咨询在运行期间与客户方,甚至相关利益方保持密切的即时沟通,随时开展头脑风暴与思想对接,通过观点的双向流动与持续优化,形成可落地成果。因此,微咨询借助开放共享的多维度智力资源,实现思想碰撞与方法提炼,高效率形成有思想、有举措的服务成果。

简介：最有效的并购是相对聚焦的相关产业资源并购，—方面是并购方本身的资源更容易发挥协同作用，另一方面是对被并购方的掌控力度和整合能力也要更强一些。

简介：摘要森林在一个国家的发展中发挥的作用是不言而喻的。当前我国正在积极的开展造林活动，而且也获得了非常显著的成就，带动林业资源增长是当前发展的一个关键目标。文章重点的分析了当前我国林业资源的具体情况，并结合相关的专业知识，从林业种植的主要方法、林业种植的时间选择以及林业培育的方式等方面进行了科学的分析介绍，以供相应的管理人员参考借鉴。

简介：摘要随着我国经济的飞速发展，市场经济体制的逐步确立，企业的发展将面临着更加激烈的市场竞争，人力资源作为企业管理的重要职能，已经成为企业发展不可获取的战略因素，因此，适时进行人力资源创新，对于企业的发展有着及其重要的意义。新形势下，企业内外部经营环境变化给予企业人力资源管理提出了更多的要求，我国企业需要结合自身人力资源管理的基础上，把握时代的动态，做好人力资源管理工作，并积极创新，才能实现新突破和新发展。本文通过分析当前我国企业人力资源管理现状，进而指出了人力资源管理创新的途径，希望对我国企业做好人力资源管理工作具有一定借鉴意义。

简介：河南省宝丰县有万头以上养猪场9个、万只以上养鸡场26个、千头以上养猪场奶牛场88个,全县畜牧业总产值占农林牧渔业总产值的比重达55%,位居全省第十位。近些年来,由于养殖业粪污处理不当,造成一定程度污染。宝丰县认识到,农业保供给、保收入、保安全、保生态的任务越来越重,到了必须加快转变发展方式,加快供给侧结构性改革的关键时期,农业发展已经进入了要更加注重合理利用资源、保护生态环境,推动可持续循环发展的历史新阶段。

简介：青海省第一大特色优势资源是盐湖资源,打造盐湖资源综合利用千亿元产业体系是未来一段时期全省落实产业转型升级,持续深化供给侧结构性改革的重要方向.青海盐湖资源发展越来越被大家关注,本文分别从青海盐湖资源综合开发利用情况和加快盐湖资源发展的意义着手,对青海盐湖资源发展的路径进行探讨.提出加快构建特色循环盐化工产业体系,提高循环绿色发展水平,强化创新驱动和科技支撑以及加快开放合作步伐,走“循环、创新、开放”的发展路径.

简介：文章以企业人力资源管理的廉政建设为分析对象,首先介绍了企业人力资源管理廉政建设过程中存在问题,例如责任不明确、考核机制存在问题等等,接着论述了企业人力资源管理廉政建设建议,以便更好的推动企业人力资源管理上一个新台阶,推动廉政建设深入发展。