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183 个结果
  • 简介:摘要:随着数字技术广泛应用和经济一体化融合发展,新质生产已成为推动城市发展和提升核心竞争的关键因素。本文通过分析新质生产的内涵、特点和新质生产对城市核心竞争力作用机制,提出新质生产提升宿迁城市核心竞争的策略和建议。

  • 标签: 新质生产力 竞争力 创新
  • 简介:摘 要:党的二十大之后,习近平经济思想在实践中继续丰富发展,新质生产的提出是最突出的体现。总书记关于发展新质生产的一系列重要论述、一系列重大部署,深刻回答了“什么是新质生产、为什么要发展新质生产、怎样发展新质生产”的重大理论和实践问题,为新征程上推动高质量发展提供了科学指引,是马克思主义生产理论中国化时代化的最新理论成果。

  • 标签: 新质生产力 科技 创新
  • 简介:摘要:本文研究旨在探讨公益联名营销对提升公益机构知名度和社会影响的效果。通过对深圳地区居民的调研,发现公益机构知名度不高,公益活动缺乏足够的曝光。基于此,提出了与知名品牌展开联名合作的策略,以提升公益机构的曝光和认知度。研究采用深圳当地咖啡店与三家公益机构的合作案例进行实证研究,通过销售联名咖啡并将利润捐赠给公益机构的方式,有效提高了公益机构的知名度。研究结果表明,公益联名营销是一种有效的策略,能够促进公益事业的发展,增强社会对公益事业的支持和参与度。

  • 标签: 公益联名 品牌营销 影响力 策略
  • 简介:摘要:企业文化是企业产业体系当中的核心内容,其对于社会以及经济效益所形成的推动效应会比较强。因此,企业只有大力开展品牌文化的建设工作,打造完善的现代文化产业体系,才能够增强企业的市场竞争。对此,本文主要就企业品牌文化的传播影响提升展开探究,结合当前我国企业品牌文化发展现状,提出持续优化线上平台、加强产品终端建设等多类策略,旨在有效解决企业品牌文化在传播时期存在的多类问题,给企业高质量化的发展奠定坚实的基础,让企业品牌影响变得更强。

  • 标签: 企业品牌文化 传播 影响力 提升策略
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  • 简介:【摘要】企业战略执行是企业综合能力的体现,企业再好的战略也只有在有效的执行后才能够显示出其价值,本文通过分析影响企业战略执行的因素,提出提升企业战略执行要从激发管理者及员工自发“向上管理”着手的观点,提出需要明确战略目标要求,辅助上级成功;打破边界障碍,实现有效协作,打造共赢局面;贡献智慧力量,实现自我价值的措施。

  • 标签: 企业战略 战略执行力 向上管理
  • 简介:摘要:本文探讨了山东泰星新材料股份有限公司在党建工作中的实践与思考,重点介绍了其推进“三融三”党建品牌创建的背景、标识、主要做法以及经验成效。通过深化党建工作与企业发展的融合,公司在素质提升、经营创新、服务生产等方面取得显著成效。该研究对于探索国有企业党建工作的有效路径,推动企业高质量发展具有一定的借鉴意义。

  • 标签: "三融三力" 党建 品牌 实践
  • 简介:摘要:在医疗卫生行业日益发展的背景下,医院人才培养成为提升医疗服务质量与核心竞争的关键。本文旨在探讨基于胜任的医院人才培养策略,通过分析胜任模型在医院人力资源管理中的应用,构建一套科学、系统的人才培养体系。文章从胜任要素识别、培养路径设计、实践平台搭建及激励机制完善四个方面展开论述,以期为医院人才培养提供新的思路与方法,促进医院可持续发展。

  • 标签: 胜任力模型 医院人才 培养策略 可持续发展
  • 简介:摘要:党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调,要“坚持农业农村优先发展,完善乡村振兴投入机制”,“健全因地制宜发展新质生产体制机制”。以高科技、高效能、高质量为特征的新质生产,在推动生产方式发生根本性变革的同时,也引领全社会向更加智能化、信息化的方向迈进。乡村振兴是实现中国式现代化的重要支撑,也是实现高质量发展的必然要求。全面推进乡村振兴,实现农业农村高质量发展,必须把以创新为核心的新质生产力作为核心驱动力,通过助推乡村产业升级、加快数字乡村建设、构建多元投资格局等实践路径,破解乡村振兴中的难题,促进乡村新旧动能转换,优化资源配置,提升乡村治理水平,从而推动乡村建设朝绿色化、智能化、信息化方向发展,进一步推动实现农业农村现代化。

  • 标签: 二十届三中全会   新质生产力   乡村振兴
  • 简介:摘要:本文探讨了量本分析在企业管理中的应用。随着全球化和激烈竞争的增加,企业管理面临越来越多的挑战,需要提升竞争和盈利性。量本分析作为一种管理工具,可以帮助管理者深入了解企业的内部运营情况和市场环境,并提供科学决策的依据。量本分析的理论基础包括量化分析和本质分析,通过对企业数据的分析和挖掘,揭示出数据背后的规律和趋势。在企业管理中,量本分析的应用可以帮助管理者调整经营策略、解决问题、提高绩效和评估风险。此外,量本分析还可以帮助企业了解市场和竞争对手的情况,制定市场营销策略和竞争策略。最后,通过实践案例分析和影响因素分析,结论表明量本分析在企业管理中的应用具有重要意义。

  • 标签: 量本力分析 企业管理 运营效率 科学决策 市场环境 竞争力
  • 简介:摘要:随着我国经济的快速发展,国有企业作为国家经济的重要支柱,面临着前所未有的挑战。如何在新的历史条件下,创新国企政工工作模式,提升企业核心竞争,成为国有企业改革发展的重要课题。

  • 标签: 创新 国企政工工作 企业 核心竞争力
  • 简介:摘要:随着科技的飞速发展和社会的不断进步,新质生产的产生和发展成为了必然趋势。新质生产的持续发展需要金融的推动作用,同时,新质生产的持续发展对金融的发展具有反哺作用。本文基于新质生产产生的背景、内涵与发展,分析了金融与新质生产之间的推动与反哺关系。同时,为了实现金融与新质生产的良性循环和共同发展,对金融发展在金融服务的智能化、金融系统的数字化、风险管理的精准化和金融市场创新等方面提出了新要求。

  • 标签: 新质生产力 金融 创新
  • 简介:摘要:旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的一贯要求。纵观党的历史,中国共产党人在一系列的斗争、发展和实践过程中始终保持高度的政治自觉,不断将政治优势转化为决战决胜各项重大任务的强大动能。今年以来,习近平总书记在党史学习教育动员会等多个场合反复强调,要求党员干部不断提高政治判断、政治领悟力、政治执行。提高“政治三”,是加强党的建设,提高党员干部政治能力的关键内容,也是新时期党中央对各级党组织和党员干部提出的最新要求。青年干部是党和国家事业的接班人,使命崇高,责任重大,必须继承和发扬讲政治的优良传统,切实在“政治三”上下功夫,扣紧扣好从政的“第一粒扣子”。

  • 标签: 机关青年部 政治三力  党的建设
  • 简介:摘要:在目前市场竞争愈发激烈的商业背景下,公司对于招聘过程的效率和成果越来越关注,本项研究致力于运用胜任模型,对企业的招聘流程进行深入分析,并据此提出优化策略。胜任模型,作为评价求职者内在素质及发展潜力的手段,使得企业能够更加精确地预见其未来职场表现,本文对胜任模型的含义进行了阐述,并进一步分析了该模型在招聘流程中的实际运用。本研究深入探讨了招聘流程的各个环节,发现了存在的问题和缺陷,并针对这些问题提出了具体的优化方案。本研究借助具体案例,展示了胜任模型在招聘过程中的实际应用成效,证实了其在提升招聘工作质量与效率方面的显著潜力。

  • 标签: 胜任力模型 招聘流程 优化策略 人力资源管理 案例研究
  • 简介:摘要:生产是社会发展的重要动力来源,基于新时代背景,生产的形式发生了重大的变化,新质生产逐步成为发展的强大动力,对此要全面贯彻新发展理念,明确新质生产的关键控制点与价值,不断探究新质生产在社会生产、生活建设中的应用,以此推动技术革新、社会发展,实现绿色低碳转型。

  • 标签: 新质生产力 科技创新 技术革新
  • 简介:摘要:能源是现代工业社会运转的基础,然而,随着全球经济的发展和人口的增长,能源资源的消耗速度呈现出快速增长的趋势。传统的生产模式在满足经济增长的同时,也给环境带来了严重的压力,造成了能源资源的浪费和环境污染。因此,寻找一种新的生产模式,既能够提高生产效率,又能够保护环境,成为当前亟待解决的问题。新质生产模式作为一种全新的生产方式,强调技术创新和资源共享,致力于提高生产效率的同时减少能源消耗。在此背景下,本文将简要概述新质生产模式下的能源效率研究。旨在为相关从业人员提供参考。

  • 标签: 新质生产力 能源效率 可持续发展
  • 简介:摘要:。与民营企业相比,国有资本无论在资金实力还是融资实力方面都具有无法比拟的优势,因此无论出于“强强联合”还是“纾解困境”,引入国有资本是民营企业实现产权协同、高质量发展的重要手段。从2018年开始,大批国资入股甚至入主民企,掀起了逆向混改的高潮,重点集中在环保、机械、金融、医药、集成电路等行业。本文选取了汽车行业的赛斯(原名小康股份)作为案例研究对象,分析其进行逆向混改的动因、路径,并对其混改后的效果进行分析评价。

  • 标签: 赛力斯 民营企业 逆向混改
  • 简介:摘要:企业核心竞争是企业在经营活动中,通过自身长期的积累形成的、在行业竞争中具有独特优势的一种能力。企业核心竞争是企业在经营活动中所形成的具有独特优势的资源,这种资源主要体现在企业拥有的技术、产品、市场、人才和品牌等。企业战略管理是指为了实现一定时期内企业发展目标,对企业所处内外部环境进行分析,制定合适的战略目标和战略方案,并根据战略目标和战略方案选择相应的管理措施,使之与战略方案相匹配,实现企业长期可持续发展的一种管理活动。本文以企业核心竞争为研究对象,从战略管理与核心竞争的概念出发,分析了当前企业战略管理与核心竞争发展过程中存在的问题,并提出了相关对策建议。

  • 标签: 企业 战略管理与核心竞争力 提升策略
  • 简介:摘要:随着知识经济的蓬勃发展和全球竞争的日益激烈,企业对于高素质人才的需求愈发迫切。传统的人才选拔与培养方式已难以满足企业持续发展的需要,因此,基于胜任模型的人才选拔与培养体系应运而生。本文旨在探讨如何构建一套科学、系统、高效的胜任模型,并将其应用于企业的人才选拔与培养过程中。通过深入分析胜任模型的内涵、构建方法及其在人才选拔与培养中的具体应用,本文提出了一套切实可行的操作框架,以期为企业的人力资源管理提供新的思路和方法。

  • 标签: 胜任力模型 人才选拔 人才培养 人力资源管理 企业竞争力