简介:领导力是一个企业成败的关键因素,随着知识经济的到来,人力资源成为企业的核心竞争力,为了管理和留住企业重要的核心人才,对领导的素质要求也在相应地改变,因此领导力方面的研究也成为热点。目前领导类型主要有传统型领导、交易型领导、知识型领导,以及近几年研究比较多的变革型领导。目前的相关文献对他们与下属之间的关系、对员工的影响研究较为广泛。但是,随着员工学历和能力的不断提高,员工除了对薪酬和福利的要求,更加看重在企业中是否受到重视,是否能够在企业中得到进步和发展。因此,更加要求领导作为一个服务者的角色,为员工创造一个发展的平台。指导和帮助员工成长的服务型领导开始受到大家关注,但是研究还处于起步阶段,因此本文从概念、维度、测量方法以及结果变量四个方面对目前服务型领导研究进行综述。
简介:本文对2001年以来国内关于国际物流的研究成果进行梳理,以期对国内研究现状进行探究,并为加强对国际物流的研究提供一个相对完整的理论参考。从现有的研究来看,国内对于国际物流的探究主要基于国际物流的观察、实证测度以及建设和联动研究三个方面。国内对于国际物流形成了一定的共识,对于国际物流的测评工作也形成了大量广泛认可的成果,而国内对于国际物流的建设完善以及与国内产业的联动发展也进行了深入的探究。未来区域国际物流建设与国际物流价值链研究、国际物流装备制造业升级的探究、国际物流创新与国际竞争力测度、国际物流信息化与便利化建设等探究工作将会对国际物流的进一步发展提供更为显著的经验指导。
简介:企业价值来源企业未来收益流,而未来收益流的折现是企业内在价值参考。因而市场投资者在进行投资选择时参考的是企业的最终未来收益流,对于企业价值的评估取决于企业未来的价值收益流。按照评估思路的不同,文章介绍了折现现金流量法、经济附加值法、实物期权法、BP神经网络四种资产评估方法。对其基本定义、分类适用条件及其局限性进行了对比。通过对比分析,指出在实际应用资产评估方法时应当考虑多种影响因素,以及在实际应用中各评估方法的优势和局限性。总体而言,对方法的选择,不只是考虑单一方法,而应当多方法并用,互相参考印证保证企业价值评估结果的准确性。