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9 个结果
  • 简介:摘要:企业财务管理是一个具有双向交流与控制的信息系统。会计学的引入,为企业的经营管理带来了新的思考,从而推动了生产,提高了工作的效能,以应对日益严峻的市场环境。对企业进行经营核算的定位与执行,必须做到公司的内部经营科学、又要实现对企业的管理,更需要对企业的整体生产效率起到更大的促进作用。

  • 标签: 管理会计 新体系 经济发展
  • 简介:摘 要:随着我国国民经济的快速发展,以时尚产品为主的服务性产业也得到了迅速地发展,企业之间的竞争变得越来越激烈。研究发现,时尚品牌存在门店产品质量有待提高、价格优势逐渐弱化、未能有效利用网络营销渠道、连锁性质导致促销流程复杂等问题。对策,时尚品牌应当全方位提高门店产品质量、提高门店的综合性价比、重视并加强利用网络营销渠道、完善线下门店促销活动管理等对策。希望有助于促进以时尚品牌门店不断创新服务,提升线下门店的市场份额,引导我国门店服务行业朝向积极方向发展。

  • 标签: 营销策略 个性化服务 线下门店 快时尚品牌 
  • 简介:摘要:伴随着我国现代化市场经济体制改革不断深入,以及市场经济快速发展,使得企业间竞争力不断提升。而财务管理能够在企业实现持续稳定发展中起到重要作用,必须提升重视程度。财务人员作为财务管理工作主要执行者,应结合时代发展要求,对其进行重新定位,以此推动角色转型,使其更好地服务于现代化财务管理。基于此,本文从财务转型必要性入手,对财务人员角色转变进行分析,思考财务转型环境下实现角色转变的路径。

  • 标签: 财务管理 转型 财务人员 角色转变
  • 简介:摘要:伴随着我国现代化市场经济体制改革不断深入,以及市场经济快速发展,使得企业间竞争力不断提升。而财务管理能够在企业实现持续稳定发展中起到重要作用,必须提升重视程度。财务人员作为财务管理工作主要执行者,应结合时代发展要求,对其进行重新定位,以此推动角色转型,使其更好地服务于现代化财务管理。基于此,本文从财务转型必要性入手,对财务人员角色转变进行分析,思考财务转型环境下实现角色转变的路径。

  • 标签: 财务管理 转型 财务人员 角色转变
  • 简介:摘要:“互联网 + 广播”,不是“广播 + 互联网”,这就要求广播主持人绝不是简单地把广播的直播传送到网络,也不是简单地开设网站,开办公众微信和微博,广播主持人不能只担当内容的“输送者”角色,而是要在“互联网 +”的背景下,扩大或新增加自身的“互动性”、“伴随性”、“应急性”、“回听性”、“点播性”等,成为新媒体竞争下的权威引导力,情感诉求人,有效信息创造者。

  • 标签: 互联网 + 广播 播音主持 应急能力 伴随性 互动性
  • 简介:摘要:随着我国市场经济的发展,企业管理水平不断提升。在当前企业管理的工作中,政工师发挥着特殊且重要的作用。政工师可以适应于众多岗位的需求,参与企业中的组织管理、沟通协调、服务管理等工作。为有效发挥政工师的管理价值,体现出政工师在管理参与中的优势,需要对政工师角色进行准确的定位,并分析政工师在企业管理中发挥的具体作用。基于此,本文展开探讨。

  • 标签: 企业管理 政工师 角色定位与作用
  • 简介:摘要:伴随着网络进入快速发展阶段,大数据技术也得到了迅猛发展,云计算技术及互联网+等技术的出现,不断形成新型的经济发展模式和商业模式。在全新的模式之下,对企业会计提出了更高的要求。会计在企业发展中起到非常重要的作用,需要为企业的发展发挥应有的职责。在新形势下转变会计的角色定位,全面提升会计素质是至关重要的。为了进一步适应大数据时代的经济发展新要求,保障大数据与会计工作的有效融合,对企业会计角色和会计素质需要重新定位,本文分析大数据时代会计角色定位和素质提升的有效方法。

  • 标签: 大数据 会计角色 企业发展 素质提升
  • 简介:摘要:在新时期的发展背景下,我国的整体社会经济结构状况发生了重大转变,尤其在劳动关系结构方面发生了变化,下意识地对企业工会职工民主管理工作提出了全新的标准。所以,在新形势的不断推动下,关于企业工会民主管理工作的建设运行而言,必须要对其管理角色进行充分认识,以思想政治工作规划为基础,从多个方面强化管理职能。只有从多个方面强化其管理职能,才能全面提升企业工会民主管理工作的管理实践能力。基于此,本文就将针对企业工会民主管理工作的角色认识与实践展开探讨。

  • 标签: 企业 工会 民主管理 角色认识 管理实践
  • 简介:摘要:随着时代的发展与进步,我国很多的企业在激烈的市场竞争中,也逐渐地呈现出了自身的优势与缺陷,这也在一定的层面上为我国国有企业改革带来了影响。尤其是现如今我国的各项基础实力都得到了有效的提升,传统人力资源管理方式中的问题也越来越明显。也正是在这样的基础与前提条件下,本文积极地从现阶段国有企业改革中人力资源管理的问题、基于国有企业改革背景下的企业人力资源管理的解决转型路径分析,两个层面展开了更为深入的研究与分析,也希望能够为人力资源转型工作提供更加有效的帮助。

  • 标签: 国有企业 人力资源管理 角色转型 路径分析