简介：摘要

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简介：近年来，自我效能感在组织行为学领域的地位日益凸显。首先，回顾和剖析了国内外关于自我效能感本质、内涵认识、形成机制和组织行为影响机制的研究成果。然后，在此基础上，对自我效能感在组织行为学前沿领域的应用和发展进行了前瞻性的分析和展望。

简介：本文在借鉴前人研究的基础上，基于三元交互决定论视角，构建了企业知识型员工自我认知、工作压力与其创新行为三者间的关系模型及其理论假设，运用实证分析方法对理论假设进行了验证。得出了三个方面的结论：①员工自我认知能力与工作压力感知之间存在显著负向关系；②工作压力感知在员工自我认知的调节下与创新行为呈现显著的负向关系；③员工自我认知在工作压力感形成，以及工作压力感与创新行为之间发挥了双重动态效应，不仅对工作压力感的形成有着显著正向关系，还通过与工作压力感的交互效应，动态调适着工作压力与创新行为之间的关系。此外，论文还就三个变量两两之间是否存在“U”形关系进行了探讨与验证，结果显示“U”形关系的拟合程度明显优于线性拟合程度，也进一步验证了自我认知、工作压力“过犹不及”的猜测。最后提出相关的对策和建议，作为企业实践的参考。

简介：摘要：由于民办高校的企业与高校双重属性，导致民办高校的工作稳定性介于企业与高校之间。其即拥有相对稳定的工作内容，又有可能由于世代的更迭而被迫离职。本研究旨在于探究民办高校教职员工对未来工作自我清晰度较高的状态下，对于产生组织公民行为以及职场偏差行为的可能性。同时了解职业探索对其之间关系的影响。

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简介：介绍了几项WTO的国际规则，联系上海商业的实际，提出我国加入WTO后，政府部门必须顺应潮流，转变观念，转变职能，改进工作方式。

简介：本文以武汉工程大学大学生为研究对象,通过860份有效数据,分析大学生是通过哪些渠道来了解和下载手机App软件,并分析每一类典型APP在大学生群体中被广泛使用的原因,同时我们介绍了大学生卸载手机App的主要原因,并就手机APP推广提出了建议。

简介：文章基于计划行为理论视角,对在遭遇顾客不当行为情境下,同属顾客干预顾客不当行为的影响机制进行了探究。在深度访谈、调查问卷法基础上,研究发现:顾客不当行为的严重程度、同属顾客对顾客不当行为的感知可控性分别与同属顾客的干预意向存在正、负相关关系,同属顾客的干预意向与干预行为存在正相关关系。另外,同属顾客的感知实力不仅正向影响干预行动,还会调节干预意向和干预行为的关系;当同属顾客感知实力较低时,会减弱干预意向和干预行为的关系。

简介：农村基层政府的金融干预行为在微观和宏观上造成了农村金融资源的低效率配置、农村金融结构的长期不合理，延缓了农村金融改革进程。通过阐释政府金融干预行为的理论渊源，从借方替代行为和干扰金融交易双方的行为两个角度分析了我国农村基层政府的金融干预行为，解释产生这些行为的深层原因，进而分析出这种不适当的干预行所造成的福利损失。

简介：去年5月，面对房价不断攀升之势，南京市政府出台了一系列调控房价的文件，强制性规定商品房由政府核价，严查违规，不准随意涨价，首开地方政府干预房价的先河。但这一举动却引起各方争议，争论的焦点在于政府是否应当干预房价。本文从行政许可角度出发，阐述政府介入商品房定价的理论依据和现实依据，同时提出政府干预房价时应当遵循的原则．以规范政府干预房价的行为。

简介：自我决定论认为个体的自我决定程度与其内在动机呈正比,与其外在动机成反比.个人的自我决定程度和内在动机越高,自我决定行为就越大.通过个案分析,研究以建构主义学习理论为基础的多媒体网络教学环境下大学英语教师教学动机受到的影响及其教学行为的关系.

简介：摘要：在如今的工作环境中企业裁员、同事竞争，每一点机会对于职场中的员工都是弥足珍贵的。但机会总是少数的大部分员工无法得到，没有得到机会的员工会产生一定的错失焦虑。错失焦虑会引起员工的烦躁、抑郁等负面情绪的产生，这些情绪也导致员工在职场中利己心理加重排斥利他行为。因此本研究将错失焦虑分为“信息”和“关系”探讨其对员工角色外行为产生的影响，以及职场错失焦虑是否会通过自我损耗对员工角色外行为产生影响，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：良好的公司治理和内部控制是企业提高竞争力的关键。本文从公司治理和内部控制自我评价的概念及其相互关系入手,分析了两种典型的公司治理模式下的内部控制自我评价的特点,并结合案例对不同公司治理模式对内部控制自我评价产生的影响进行阐释。

简介：基于银行业在公司治理和资产结构等方面的特殊性,其盈余管理的行为动机和途径也表现的与其他行业有所不同。文章针对于行政干预下的银行,探讨了其在盈余管理上的独特表现,并结合这些行为,提出了几点控制措施。

简介：本研究旨在检验以Bandura的自我效能理论为依据的自我效能团体对提高高职生一般自我效能感的效果.研究采用自然实验的方法,选取同一年级的两个同质班级,分成实验组和对照组.对实验组实施自我效能团体辅导,对对照组实施相同次数的普通心理健康课程的干预,并采用一般自我效能感量表进行前后实测.同时,结合同学自评、辅导员观察及团体带领者观察的方式评估干预效果.本研究得出结论以自我效能理论为依据的团体辅导能有效提升高职生的一般自我效能感.

简介：摘要：近年来，在互联网的迅猛浪潮之下，偶像产业迅速地走进了大众的视野，为了引导偶像经济产业朝着正确的方向发展，辩证考虑“流量为王” “流量变现”的思想，杜绝粉丝“非理性购买”行为的产生，流量偶像本人与其经纪公司都需要合理规范自身。此外，媒体也应做出积极正面的宣传，鼓励大众养成良好、理性的消费观。把握这一新型经济形式，既是机会也是挑战。

简介：绿色消费作为与可持续发展战略相适应的消费模式，日益受到政府、企业和公泉强烈的关注。同时，近年来随着我国居民生活水平、消费意识的提高，高质量的消费成为居民新的消费需要。由此，对绿色消费行为模式的研究也有了其存在的必要性和可行性。本文试从消费者的个人行为入手，对绿色消费模式进行了理论探讨和实证分析，得出了绿色消费行为的特征和规律，为有关方面的策略制定提供一点理论依据。

简介：市场节奏的日益加快,使得企业内的双向沟通变得日益重要。管理者是企业的核心和向导,自上而下的领导沉默,远比自下而上的员工沉默影响更为深远。然而已有的研究忽视了领导沉默这一重要现象,本文通过扎根理论的研究方法,对领导沉默的内涵和其对员工主动行为的影响进行探索性研究。研究发现,考验型、防御型、关系型、惩罚型和威权型领导沉默对员工主动行为有正向影响作用,自我效能感在这种关系中起正向调节作用。

简介：2015年11月27—28日,中央扶贫工作会议吹响了脱贫攻坚战的冲锋号。＂十三五＂规划建议提出,＂农村贫困人口脱贫是全面建成小康社会最艰巨的任务。必须充分发挥政治优势和制度优势,坚决打赢脱贫攻坚战。＂农业银行作为＂面向三农,服务县域经济＂的主力银行,助力金融脱贫责无旁贷。本文介绍中国农业银行安徽省分行在帮助贫困地区脱贫致富工作中的探索,供参考借鉴。