首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《时代工商》
>
2000年9期
>
人才资源:以人为本之误区
人才资源:以人为本之误区
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
未填写
DOI
rdxxlm0kdl/1241397
作者
永斌;余水
机构地区
不详
出处
《时代工商》
2000年9期
关键词
企业
人力资源管理
以人为本
误区
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2000年09月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
郝东梅,.
以人为本,走出护理管理的误区
.护理学,2023-09.
2
张有奎.
克服“以人为本”的五个误区
.政治学,2007-12.
3
陆灵荣.
人力资源管理中“以人为本”的几种认识误区
.产业经济,2005-01.
4
何平.
以人为本育人为本
.教育学,2012-12.
5
陈迎九.
以人为本
.建筑设计及理论,2018-12.
6
.
以人为本
.政治学,2006-06.
7
钟立飞.
以人为本
.体育训练,2002-12.
8
陈文斌.
学校“以人为本”管理的误区及对策思考
.教育学,2010-03.
9
吴来平;贺农农.
人力资源开发应以人为本
.劳动经济,2005-08.
10
严霞.
以人为本动态激励留住企业关键人才
.企业管理,2003-12.
来源期刊
时代工商
2000年9期
相关推荐
建立以人为本的人才激励机制
坚持以人为本 造就人才摇篮
美育——以人为本
“以人为本”略述
科技以人为本
同分类资源
更多
[产业经济]
输配电及用电工程的线损管理中存在的问题
[产业经济]
多层次农业基础设施体系建设的投融资机制创新研究
[产业经济]
杏福源 申牌之路有多远
[产业经济]
新形势下电力企业纪检监察工作的强化策略
[产业经济]
中小银企金融服务对接中的问题
相关关键词
企业
人力资源管理
以人为本
误区
返回顶部