简介：摘要：新常态下的财政税收需基于我国国情出发，持有积极乐观的态度迎接迎面而来的挑战，可使难题得以化解，并为基层财政税收提供全新的发展机遇。本文对现阶段财政税收存在的不足进行概述，然后提出建设监督系统、完善税收体制、 管控基层财政机制、同步税收信息的建议，以期为加强基层财政税收建设有参考作用。

简介：摘要：如何在依法缴税基础上节约税收成本，成为企业为获利需解决管理难题之一。本文以企业所得税纳税筹划出现的问题作为研究出发点，提出了企业所得税纳税筹划策略。

简介：摘要：经济一体化的发展趋势下，国内企业所面临的市场竞争环境，愈发的复杂与激烈，企业若想在市场竞争中，占据更多的竞争优势，必须要重视自身的财务管理工作。而税收筹划是企业财务管理的重要内容，企业税收筹划的方式与水平，直接影响着企业资金的分配使用。合理开展企业财务税收筹划工作，可减少企业的税费开支，帮助企业在资金有效运用下，实现更稳定的发展。为此，本人结合个人所学及相关经验，就企业财务管理税收筹划应用问题进行了分析，旨在为相关人员提供参考。

简介：摘要：社会经济发展促进了财政税收工作的顺利进行，要进一步完善财政税收的管理制度体系，为社会经济发展提供良好的保障，让我国社会主义经济市场能够实现蓬勃的发展。本文对此进行研究，首先了解财政税收改革工作的重要价值，探讨其中存在的问题，并提出财政税收工作深化改革的有效策略和方法，希望可以更加顺利地开展财政税收改革工作，保障财政税收改革成果。

简介：摘要：社会经济发展促进了财政税收工作的顺利进行，要进一步完善财政税收的管理制度体系，为社会经济发展提供良好的保障，让我国社会主义经济市场能够实现蓬勃的发展。本文对此进行研究，首先了解财政税收改革工作的重要价值，探讨其中存在的问题，并提出财政税收工作深化改革的有效策略和方法，希望可以更加顺利地开展财政税收改革工作，保障财政税收改革成果。

简介：摘要：现如今，我国的经济在迅猛发展，社会在不断进步，原有的财政税收制度早已不具有普适性，因此，部分事业单位要对财政税收体制改革展开创新研究，其研究内容主要包括原有的财政税收体制以及新时代背景下所需要对财政税收制度。基于此，本文就新形势下事业单位对财政税收体制改革的创新研究进行分析，并阐述一些有效改革策略。

简介：摘要：本文以房地产企业所得税税收筹划的意义作为研究出发点，分析了房地产企业税收筹划特点、基本原则和财务策略，并以某房地产企业为例，从借款费用资本化、选择适当的利息扣除方式以及把握重要时间节点等三个角度研究了企业所得税税务筹划方案。

简介：摘要：本文简要介绍“大数据”环境下电网企业面临的税收风险挑战，并分析提出该环境中优化税收风险管理的有效措施，如设置适宜的决策机制、加强业务间融合、增强基础业务管控及改善监督保障系统等，从而切实解决企业税收风险问题。

简介：

简介：摘要：供给侧的改革可以为供需领域带来众多帮助，从供需开始影响社会的各个环节，其中对财政税收也会产生一定的影响。而且财政税收政策为了能够适应供需领域的发展及变化，则应该加强对调整的重视，并分析现在发展基础上所产生的影响及限制，进而做好相对较为全面的分析，掌握财政税收政策对供给的作用。基于此，本文主要围绕供给侧下财政税收现状展开分析，并阐述了问题解决对策，仅供参考。

简介：摘要：做好企业的人才管理工作是实现企业健康发展的先决条件。人才是第一生产力，当今企业之间激烈的竞争归根结底还是人才的竞争。企业人才为企业的发展提供了动力，企业人才的综合素质和能力最终决定了企业发展的高度和未来。尽管越来越多的企业已经意识到了人才培养对企业发展的重要性，但在实际的工作中，企业的人才培养还存在着许多不足之处，亟待改进。基于此，论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析，针对存在的问题提出了相关对策，希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。

简介：摘要：随着互联网技术的不断发展，各行各业都已逐渐向着互联网化的方向发展。由于互联网信息储备量大、信息传播效率高、实时便捷更新的特点，恰恰满足税收征管现代化发展的需求，所以税收行业与互联网的结合正是这样的一种科技与时代发展的接轨。

简介：摘要：财政税是衡量我国经济、社会、资源分配的重要手段，所以工作人员应当充分认知财政税收体制的改革与创新，通过建立规范化的控制模式，结合新经济形式背景下税收的改革要素确立发展方针，解决传统税收制度、财政支出、责任分配不系统的问题，实现财税体制的创新目的。基于此，文章就财政税收体制改革模式创新与规范化发展对策进行了探究。

简介：摘要：人力资源管理对企业的现代化发展有着重要的意义，它不仅可以降低企业经营的成本，而且也能提升服务的质量。因此近几年我国很多企业开展了人才分类管理，结合员工的实际情况制定相应的管理制度，这样就可有效促进人才发展的良性循环。基于此，本文以电网企业为例，首先分析人才分类管理的作用，然后探究人才分类管理的路径，希望可以借此给人才分类管理的相关研究提供一定的参考。

简介：摘要：随着近年来高校扩招的不断发展，在校大学生群体也不断壮大。大学毕业生在高等教育下普遍拥有较高的综合素质和学习能力，且拥有一定的潜在价值，是社会各行各业主要的人才来源。本文旨在研究大学生人才流动影响因素，力求探索目前导致大学生人才流动的根本原因，以促进大学生就业合理化。

简介：摘要：新时期，国有企业想实现可持续发展，必须充分重视青年人才培养，加强员工职业规划，助其编制职业生涯蓝图，加强长效激励机制，激发青年员工斗志，优化人才培训机制，推动青年员工综合素养提升。基于此，本文简要阐述青年人才的关键能力和素质，进一步介绍了国有企业青年人才的培养模式以及不同阶段培养的侧重点。

简介：摘要：国网甘肃省电力公司通过构建企业的数字生态来构建人才数字化管理模式，在该模式下，公司内部的所有员工都能自主关注数据、了解和认知数据以及共同追求数据的准确性。本文主要探讨的是电网企业人才数字化管理模式，并根据国网甘肃省电力公司的实际情况，提出适合该公司人才数字化管理模式建设的具体方法，以此能够促使电网企业在人才管理方面得以实现全面数字化，增强人才管理的效率和水准。

简介：摘要：我国国有企业在当前的市场经济环境下，需要努力改变自身传统的管理理念，与企业内部员工建立良好的友谊，并在人才管理中始终坚持以人为本的管理理念，尊重企业内部每一个员工的思想和建议，重视企业人才培养体系的规划和建设。企业想提高自身竞争力，获得可持续发展的机会，就必须加大力度培养企业内部的青年人才，为青年人提供更多的发展机会。基于此，本文主要分析了国有企业青年人才培养。

简介：摘要：国有企业政工人才队伍建设是推动政工工作长效创新发展的前提和保证，是实现国有企业转型发展的有力基础，会正确引导国有企业发展方向，激发员工内在潜能和工作动力，增加企业综合效益和总体实力。国有企业必须加强对政工人员思想政治素养的培育，完善政工人才选拔和培养机制，强化对政工人员的有效激励，构建政工网络平台，创新政工工作载体，会对国有企业政工工作效能发挥产生积极效应。本文以国有企业政工队伍进行专业化建设的必要性，分析了国有企业政工干部建设存在的问题，并提出了有针对性的对策建议。

简介：摘要：随着我国经济快速发展以及科技水平不断提高，新型高素质人才逐渐成为国家和企业发展的核心力量。早在20世纪90年代，我国就已经制定了“尊重知识、尊重人才”的战略方针，明确了人才强国战略在国家的可持续发展和企业快速发展的战略地位，这些关于人才培养的政策和方针对企业青年人才的培养具有重要的意义。目前，很多企业都重视对青年人才的教育和培养，因此加强对国有企业青年人才工作的培养具有重要的意义。