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  • 简介:移民者的心理看,一个地区现实的福利水平,远比经济增长速度更重要。为了达到加拿大移民局的要求,过去两年中我有一半的时间呆在了加拿大多伦多的一个卫星城,直到春节

  • 标签: 福利选择 移民福利
  • 简介:工程性移民是由于国家或社区政府兴建某种工程而征用土地、房屋及土地附着物,使得这些被征用土地和财产的所有者或使用者被迫进行迁移的一种人口流动形式,人们通常称之为非自愿性移民。改革开放以来,中国大规模基础设施建设导致工程性移民以前所未有的规模进行着,但同时由于征地拆迁也引发了大量的矛盾纠纷。根据国家信访办的统计,2000年以来的几年里,反映工程建设特别是征地拆迁安置问题的信件呈逐年上升趋势:从拆迁投诉信件看,2003年8月底与2002年同期相比上升了50.34%;从拆迁户上访人数看,2002年比2001年增长64.86%,到2003年8月底,又同比增长47.19%。

  • 标签: 《工程性移民安置理论与实践》 中国 书评 世界银行 移民安置工作
  • 简介:尽管印度航空饱受经营困扰,但这并不妨碍它向员工及l其亲属提供免费国内、国际机l票,它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权利。根据规定,已故雇员的配偶可将其机票转移给父母、子女、继子女和合法领养的孩子。颇为讽刺的是,该公司在实施优厚福利同时,仍靠政府资助实现扭亏。这并非首例。美国航空员工就可免费乘坐公司任意航班的经济舱出游,而不必再像以往要等到55岁才可以参加退休旅行。

  • 标签: 福利 加法 政府资助 继子女 免费 员工
  • 简介:就当前来看,垄断福利已经成为构建和谐社会一道绕不开的坎。要彻底遏制和消除“福利腐败”,就必须从垄断开刀,标本兼治,多管齐下。

  • 标签: 垄断 福利 拷问 构建和谐社会 标本兼治
  • 简介:传统上,企业向员工提供的福利大多是固定的、类似的,但员工的实际需求却并不是完全一样,且随着时代的发展而日趋多样化。传统的固定式福利往往无法满足员工的不同需求,从而削弱了福利实施的效果。于是,很多企业开始寻求新的福利模式来满足员工的不同需求,以期有效实现福利管理的保障和激励功能。以人性化管理为指导思想,在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合,充分体现全新福利发放的自助式福利恰好可以解决这一问题。

  • 标签: 员工福利 自助式福利 企业 人性化管理 福利成本
  • 简介:最近听到一种议论,说是我国出现了第三拨移民潮,甚至有人为此产生了"我国社会的中坚阶层正在集体流失"的忧虑。

  • 标签: 移民潮 人才 新世纪 发展中国家
  • 简介:移民之后,就好像一个人做了换肾手术,需要终生服药抑制排异反应。拿到移民的门票,跨过那道门槛儿,不是完事大吉了,而是有无数后遗症等着你。相对早期移民那种彻底告别母国,一到移民国即便是住地下室、打劳工也抱着安营扎寨、安家落户的勇气来的移民前辈们,近些年的移民大多是一家两制,家庭成员中那个负责夯实经济基础的一般是拉着行李箱做候鸟,另一半留守陪伴孩子读书。

  • 标签: 早期移民 经济基础 家庭成员 后遗症 地下室 行李箱
  • 简介:有人说,拓展培训只是一种“户外体育+娱乐”的企业福利;有人则认为,拓展培训可以转变人的态度和行为,影响人们的做事方式……

  • 标签: 企业福利 培训 拓展培训 培训师 项目设计
  • 简介:“员工对改变他们既有的薪酬福利是非常敏感的.哪怕只是扣除一小部分他们都会非常不乐意。而高管人员在处理这个问题时一般都是比较随意的,容易出事故。”得到今日的感情,玫塔公司生产部经理吴峰及玫塔公司都曾经付出极大的代价。

  • 标签: 风波 削减 主观 薪酬福利 高管人员 生产部
  • 简介:联想的薪酬福利制度经历了四个发展阶段。第一阶段是1984-1988年的低工资、低福利阶段,公司刚成立,条件很艰苦,资金也很困难,只能维持原有的工资水平,基本没有什么福利。第二阶段是1988-1992年的低工资、中福利阶段,公司得到逐步发展,有条件提高员工的待遇,但是当时社会大环境不便于给高工资,而且个人调节税的起点很低,联想就保持工资变动不大,增加福利,采用了季度性劳保、年度职工置装、食堂补贴和年节发实物性奖励等福利措施。

  • 标签: 薪酬福利制度 联想 社会大环境 工资水平 工资变动 福利措施
  • 简介:<正>为什么有的公司狼性十足,有的公司萎靡无力?对于准上市公司而言,最关键的考量就是股权激励。是否双赢,全在老板一念之间。随着一大批科技公司在美国上市,创始人及骨干员工股权激励的分配细节浮出了水面。除了点评哪家企业慷慨、哪位老板小气之外,对股权激励分配本身也有这样那样的看法,比如是否公平、是否损害股东

  • 标签: 骨干员工 一念之间 鲍叔牙 创业团队 工作努力程度 管鲍分金
  • 简介:本文以基于功利主义为思想基础的旧福利经济学,以及以基于帕累托为思想基础的新福利经济学为逻辑主线,对各种福利判断标准进行了诠释比较,并对不同福利评判标准下的税收分配伦理问题进行了分析。重点分析比较了新福利经济学的各种福利补偿检验标准,逻辑顺序:功利主义(Utilitarianism)→Pigou标准→"Pareto"标准→"Kaldor-Hicks"标准→"Scitovszky"标准→"Bergson-Samuelson"社会福利函数→Arrow社会福利函数(不可能性定理)→Little标准→Mishan和Ng的评价→Sen的新视角。

  • 标签: 功利主义 庇古标准 帕累托标准 卡尔多-希克斯标准 李特尔标准
  • 简介:改革开放30年,中国已经从一个纯向外移民的国家逐步成为外国人旅游、工作、居留的目的地国家。我国现行外国人管理制度有待改进,急需出台具有中国特色的和国际接轨的移民法。德国的《移民法》不仅在德国意义重大,影响深远,而且也值得我国学习和借鉴。

  • 标签: 《移民法》 德国 改革开放30年 中国特色 管理制度 外国人
  • 简介:人们对“技术移民”、“投资移民”并不陌生,而“技工移民”似乎极少耳闻。近日,韩国政府推出了旨在吸引外籍“技术移民”的举措:从明年起,对具备一定条件的外籍熟练技工给予永久居住权,以解决中小企业熟练工人紧缺问题。

  • 标签: 技术移民 韩国政府 技工 投资移民 中小企业 居住权
  • 简介:最近,我们在对某省国税机关征收管理中央预算收入情况进行检查时,发现福利企业退税方面存在不少问题。  1.擅自扩大范围。国家税务总局规定,“民政福利企业享受福利退税必须是1994年1月1日以前,由民政部门、街道、乡镇举办的福利企业,但不包括外商投资企业。1994年1月1日以后举办的民政福利企业,必须经过省级民政部门和主管税务机关的严格审查批准,方可享受税收优惠”。但在被查企业中,却有一些福利企业并非由民政部门、街道、乡镇举办。它们有的由国有企业举办,举办企业或将其本身生产的产品转移给福利企业销售,或为福利企业提供技术,安插人员。福利企业享受退税,举办企业也可从中得到好处;有的由个

  • 标签: 民政福利企业 民政部门 增值税 民政主管部门 地方政府 福利基金