简介：摘要：党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。在全面从严治党的新形势下，福建分公司积极探索如何在新形势下对基层党组织功能与管理组织职能进行融合。通过综合运用管理、教育、考核、激励等手段，使基层党组织功能与管理组织职能融合的能力和意识进一步加强，取得了较好的效果。

简介：摘要：随着市场经济的激烈发展，东台中石油昆仑燃气有限公司（以下简称东台公司）2023年积极顺应市场变化，响应客户需求，提升组织绩效；面对天然气资源紧平衡，积极组织气源，抓好安全生产，保供及时有效，经营业绩创出历史最好成绩。同时也面临着很多挑战,如资源和市场制约、绩效指标限制、组织机构整合、应对企业内外部的诸多挑战等问题,阻碍了其进一步健康有序发展。东台公司不断完善加强管理水平，实施“人才强企”工程配套方案；健全“多劳多得、多能多得”的薪酬分配体系，增强企业内部发展动力；本文通过分析该公司在提升组织绩效过程中存在的问题及对策，更好地为东台市市民及社会各界提供更加优质高效的服务，实现企业与地方共同发展和成长，为江苏省经济高质量发展贡献力量。

简介：摘要：党支部是中国共产党组织体系中的基本单位，是党在基层战斗堡垒和执行党的决策的前沿阵地。基于这一重要性的体现，增强并落实工作内容对于国有企业的发展较为重要。并且，党支部的政治功能和组织功能直接关系到党的方针政策贯彻落实以及党基础工作的发展。如何提升国有企业党支部的政治功能和组织功能，已经逐渐成为当前党内建设和党工作的关键课题与重要学习内容。

简介：摘要：随着全球经济的不断发展和竞争的日益激烈，企业管理战略对组织绩效的影响成为学术界和实践界关注的热点问题。企业管理战略，作为企业长期发展的指导方针和行动框架，直接影响着组织的运营效率、市场地位以及盈利能力。本研究旨在探究企业管理战略对组织绩效的影响，并分析其中的关键因素，以便相关企业不断推动技术创新，实现组织绩效的提升和可持续发展。

简介：摘要：本文探讨了员工激励机制对组织绩效的影响，分析了不同激励方式（如物质激励和非物质激励）在提升员工积极性、满意度和创造力方面的作用。同时，提出优化激励机制的建议，以促进组织持续发展。

简介：摘要：随着中国经济体制的转轨和社会结构的全面转型，公共服务体系面临着结构性调整。在政府治理模式上，中国开始由“全能型”政府向“有限”政府、“服务型”政府转变，在这种制度背景下，民间非营利组织扮演着日益重要的角色。它们在教育、医疗、环保、慈善等领域发挥着公益服务的功能。然而，这些组织的财务透明度、资源管理效率以及防止舞弊的能力，直接影响着公众对其的信任和社会服务功能的稳定。本文将探讨民间非营利组织的会计规范与内部控制，旨在为这类组织的运营效能和公信力提供理论支持和实践建议。

简介：摘要：高速公路应急管理是指在高速公路上发生交通事故、道路堵塞、恶劣天气等紧急情况时的应急处理措施和管理机制。高速公路应急管理的有效实施可以提高应对紧急情况的能力，保障行车安全和畅通。高速公路管理部门需要制定完善的高速公路应急预案，明确各种应急情况下的处理流程、责任人员及联系方式，以便在发生紧急情况时能够迅速有效地进行处置。

简介：摘要：在全球化日益加速的今天，多元化战略已成为集团企业发展的重要路径。然而，多元化战略的实施对企业组织架构提出了新的挑战。本文旨在探讨多元化战略下集团企业组织架构的优化问题，通过分析当前组织架构存在的问题，提出针对性的优化策略。研究认为，优化组织架构需从调整管理层次、明确部门职责、强化信息沟通等方面入手，以适应多元化战略的需求，提升企业的整体运营效率和市场竞争力。

简介：摘要：随着全球经济数字化进程的加速，数字化转型已成为企业提高核心竞争力的重要战略。基于理论分析与实证研究，探讨了数字化转型对企业组织效率的作用机制和影响路径，重点分析生产效率、决策效率及创新效率的变化，并通过行业案例和图表展示关键结果。研究表明，数字化转型能够显著提升企业运营效率，同时优化资源配置和信息流通，但其效果受到企业规模和行业特性的调节。为企业制定数字化战略提供了理论支持与实践启示，并指出未来发展的方向。 

简介：摘要：中国共产党在革命语境中对“组织力”的理解有着特定的对象和内涵。新时代依然有诸多因素制约着党的基层组织组织力的实现。只有在准确地理解党的基层组织组织力内涵的基础上，才能有针对性地提出实现党的基层组织组织力的有效途径。要充分实现并提升中国共产党基层组织组织力，就要深入探索新时期提高基层党组织组织力的实践路径，从多层面入手，切实提升基层党组织工作能力，为国有企业的稳定发展保驾护航。

简介：摘要：本研究探讨了军工研究所行政基础管理在组织中的应用及其效果。通过对某军工研究所的案例分析，采用问卷调查和实地访谈的方法，收集了相关数据。结果表明，完善的行政基础管理制度显著提升了研究所的运营效率和员工满意度。此外，通过精细化的管理流程和信息化手段，组织内各部门的协作效率得到明显改善。本研究为其他军工单位提升管理效能提供了有益借鉴，同时也为未来进一步优化行政管理提出了建议。

简介：摘要：

简介：摘要：基层党组织是党的宗旨和路线方针政策在基层的传播者和执行者，是联系党员和群众的桥梁和纽带，是推动党的事业发展的重要基础。加强基层党组织建设，关系到党的执政根基和群众基础，是当前和今后一个时期党和国家工作的重要任务。然而，当前基层党组织建设仍存在着一些问题，如组织力量不足、作风建设不够、党员队伍质量参差不齐等，需要采取一系列的对策和措施来加以解决。

简介：摘要：随着市场环境的快速变化，组织变革已成为企业持续发展的关键。本研究旨在探讨人力资源管理（HRM）在组织变革中的作用及其对变革结果的影响。通过文献综述和实证分析，研究首先界定了组织变革的类型和HRM的策略。随后，采用问卷调查和案例分析的方法，收集了来自不同行业的企业数据。研究结果表明，有效的HRM策略，如员工参与、培训与发展以及绩效管理，能够显著促进组织变革的成功。特别是，员工的积极参与和持续的培训支持是推动组织变革顺利进行的关键因素。此外，研究还发现，HRM与组织变革之间的互动关系受到企业文化和领导风格的影响。本研究为理解HRM在组织变革中的重要性提供了实证支持，并为管理者提供了实施有效HRM策略的指导。关键词：人力资源管理；组织变革；员工参与；培训与发展；绩效管理

简介：摘要：随着社会的不断发展，我们发现非公经济组织在中国经济中扮演着重要角色，而统战工作作为一种政治引导和社会管理手段，在其发展中起着至关重要的作用。我们选取了一系列实践案例进行深入剖析，探讨了统战工作在非公经济组织中的具体实践情况、面临的挑战以及取得的成功经验。基于这些分析，我们提出了一些改进策略，包括政策建议、管理实践和未来发展方向。本研究对于深化对非公经济组织统战工作的理解，提升其效能具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：随着全球经济的发展和竞争的加剧，企业需要不断创新以保持竞争优势。人力资源作为企业最重要的资源之一，其管理创新对企业的绩效具有重要影响。然而，目前对于人力资源管理创新与组织绩效之间的关系的研究还相对较少。因此，本研究旨在探讨企业人力资源管理创新与组织绩效之间的关系，并为企业提供相应的管理建议。

简介：摘要：本文研究学习型组织环境下提升职工自我效能感的方法，介绍学习型组织的特征和自我效能感的概念，分析学习型组织环境对职工自我效能感的作用机制。并探讨了提升组织文化建设、培养学习型领导力、提供个性化学习支持等方法。最后提出建立全员参与的学习氛围、激励员工积极参与学习、完善学习资源和平台建设等应用策略。

简介：摘要:本文探讨了农村集体经济组织经营管理的重要意义、基本模式、存在的风险问题及风险控制路径。农村集体经济组织作为我国农村治理的基本架构之一，具有显著的经济和治理功能，其经营管理模式主要包括合作社型、企业型和战略性联盟型。然而，这些模式在实际运作中面临着风险共担、利益分配不均、管理模式不透明以及法律风险等问题。为此，提出了提前开展风险评估、确立协商协同原则和持续健全管理规范等风险控制路径，以确保农村集体经济组织的健康发展。

简介：摘要：本文分析了员工激励措施与组织创造力之间的相关性，并探讨了优化员工激励措施对于提升组织创造力的策略。合理的激励措施能够激发员工的创新能力，并促进知识共享和团队合作，进而使组织在激烈的市场竞争中保持核心优势。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，人力资源管理逐渐向智能化、数字化方向转型，企业在人员招聘、培训发展、绩效管理等方面迎来新的机遇与挑战。然而，很多企业在实际应用中面临技术不匹配、人才流失及管理模式创新不足等问题。基于此，文章深入分析人力资源管理对组织绩效的影响机制，探讨如何通过招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等关键实践与工具，提升企业整体效能。研究旨在为企业优化人力资源管理策略提供参考，提升其市场竞争力和可持续发展能力。