简介:摘要:在我国经济不断发展进程中,工商管理金融绩效考核的有效性,可以大大推动单位的可持续发展,与此同时,还能够健全单位环境,强化员工工作成效。基于此,文章先简单分析了工商管理中金融方面绩效考核存在的问题,然后制定了几点优化措施,从而增强管控的质量和效果,为单位的长期发展打下扎实基础。
简介:摘要:本研究旨在探讨供应链模式在建筑业物资采购方面的应用。本文将从供应链管理的角度分析建筑业物资采购的关键问题,并提出相应的解决方案。本研究将重点关注供应链的优化、信息技术的应用以及合作伙伴关系的管理。
简介:摘要:本文主要探讨了人力资源管理在提升员工绩效方面的作用及其策略措施。首先,分析了人力资源管理对员工绩效提升的重要性,包括激发员工潜能、提高工作效率、促进团队协作等方面。接着,详细阐述了人力资源管理在提升员工绩效方面的具体作用,如招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、激励机制等。然后,从实践角度提出了有效的策略措施,包括建立科学的招聘与选拔体系、提供全方位的培训与发展机会、实施公正的绩效管理体系、构建合理的激励机制等。最后,总结了人力资源管理在提升员工绩效方面的关键要素,并强调了企业应根据自身实际情况,灵活运用策略措施,以实现员工绩效的持续提升。
简介:摘要:在当前信息化社会中, 企业信息化对审计师的角色产生了重大影响。本研究主要从企业信息化背景下审计师角色转变的意义及路径两个方面进行探讨。首先,讨论了企业信息化背景下审计师角色的转变意义,认为信息化背景下审计师需要在保持其传统角色的基础上,加强信息技术知识的学习和应用,转变角色,以更好地应对信息化环境下的审计挑战。其次,分析了审计师角色转变的路径,提出了构建知识结构,提高信息技术素质,创新审计方法,强化专业道德等措施。通过对信息化背景下审计师角色转变意义及路径的研究,为审计师的职业发展提供理论支持,同时也为企业和社会提供了有用的参考。