简介:摘要通过职工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为公司提供强有力的人力资源保障,为企业在竞争中获取更大的优势。在员工培训工作中,培训效果如何、培训的投入是否有价值等问题一直没有得到解决。为此,本文通过研究分析职工教育培训效果的评估方式,进而为评估职工教育培训效果提供参考依据。
简介:摘要:本篇研究了市政防洪工程的设计及其效果评估方法。通过系统性的分析与比较,探讨了不同设计方案在实际应用中的效果与可行性。研究结果显示,合理的设计方案能显著提升市政防洪系统的抗灾能力和运行效率,有效降低洪灾对城市带来的损失。关键的评估指标包括工程结构的稳定性、防洪效果的实际表现以及对环境的影响程度。旨在为市政防洪工程的优化设计和管理提供了理论支持和实践参考。
简介:摘要:本篇研究了市政防洪工程的设计及其效果评估方法。通过系统性的分析与比较,探讨了不同设计方案在实际应用中的效果与可行性。研究结果显示,合理的设计方案能显著提升市政防洪系统的抗灾能力和运行效率,有效降低洪灾对城市带来的损失。关键的评估指标包括工程结构的稳定性、防洪效果的实际表现以及对环境的影响程度。旨在为市政防洪工程的优化设计和管理提供了理论支持和实践参考。
简介:本文突破了宏观经济理论中默认潜在增长率为既定常数的传统观念,分析了潜在产出增长率存在滞后效应时的需求模式设计。理论部分以纳入滞后效应的IS—MP—AS模型为基础框架,通过求解保守型、进取型政策模式和忽略滞后效应三种情形下状态空间模型的初值问题,推导了滞后效应条件下经济系统的渐进均衡。应用部分首先利用代表性经济体的实际数据估计模型参数和初始值,尤其是通过求解名义利率和潜在产出增长率相关系数最大化的方法来获得最适合的滞后因子取值,在此基础上对需求管理模式的政策效果进行了数值模拟。结论表明,滞后效应会使短期冲击的作用延伸到长期,受冲击后各国的反周期政策应综合考虑滞后效应的“牵引”作用,以应对衰退和延伸繁荣。
简介:摘要: 企业的正常发展依赖于大量的员工,员工的专业水平越高时企业将能让企业获得更好的发展。因此,企业在日常运行过程中会不断进行员工培训,以此让员工的能力得到持续提升,满足企业正常发展的需要。员工培训效果的评估是企业明确培训工作开展情况的有效方法,也是其不断改进员工培训的依据。但根据企业员工培训的实际情况,其效果评估中存在的问题较多,很容易对企业后续的员工培训造成不良影响,并最终影响企业的发展。因此,本文以企业员工培训为基础,研究其培训效果评估存在的问题及其解决策略。