简介:摘要:基于消费者决策模型,建议概念模型展开研究。在此的基础上针对旅游组织如何科学合理的利用社交软件媒介,实现社交营销的效用最大化,进而影响旅游者行为提出对策性建议。
简介:摘要:储蓄国债是中央政府以国家信用为基础,面向个人投资者发行,以吸收个人储蓄资金为目的,弥补财政赤字或满足其财政需要的一种手段。开展对储蓄国债投资者结构分析研究,有利于反映储蓄国债投资者情况、促进储蓄国债市场健康平稳发展。本文在对近3年榆林市储蓄国债投资者结构动态分析的基础上,运用二元Logistic回归模型,研究分析储蓄国债投资者投资意愿的主要影响因素。基于研究结论,提出了优化国债期限结构、完善国债发行定价机制、拓展农村国债发行市场等进一步扩大投资者客群、推动国债市场良性发展的建议。
简介:摘要:储蓄国债是中央政府以国家信用为基础,面向个人投资者发行,以吸收个人储蓄资金为目的,弥补财政赤字或满足其财政需要的一种手段。开展对储蓄国债投资者结构分析研究,有利于反映储蓄国债投资者情况、促进储蓄国债市场健康平稳发展。本文在对近3年榆林市储蓄国债投资者结构动态分析的基础上,运用二元Logistic回归模型,研究分析储蓄国债投资者投资意愿的主要影响因素。基于研究结论,提出了优化国债期限结构、完善国债发行定价机制、拓展农村国债发行市场等进一步扩大投资者客群、推动国债市场良性发展的建议。
简介:摘要:首先欺诈行为在指经营主体对消费者实施侵权为条件,但并不是说只要发生此类条件就一定构成欺诈行为;实际上对欺诈行为的认定不仅要从客观事实上进行分析认定,而且要综合判断个案案情。其次在欺诈认定的过程和程序中,应当全面准确把握欺诈行为的特点与影响欺诈行为认定的要素;再次应当区别消费欺诈认定过程中出现的消费主体欺诈经营主体的行为;最后在立法与司法实践中,对关于消费主体在交易活动中的合法权利,应当采取切实有效的措施期待能使消费者的合法权利得到充分保障。
简介:摘要:近年来,婚姻关系破裂的主要原因之一是存在第三者的介入。在社会风气不断开放的今天,许多人对婚姻忠诚度的概念开始发生变化,导致不忠的行为越来越普遍。进而,往往会伴随,一方将婚内存续期间的共同财产或个人财产给付于介入家庭的第三者。此种,赠与第三者财产的行为往往会侵犯无过错方配偶的利益。在夫妻关系中,一方进行赠与第三者财产的行为往往会给无过错方配偶造成经济上的困扰和精神上的折磨。这种行为在法律上应被视为是婚姻关系中的违反忠诚义务,该赠与行为认定为无效。因此,为了维护婚姻关系的稳定和法律秩序的正常运转,有必要对婚内夫妻共同财产赠与第三者的现象进行深入的研究和分析。本文将以婚内财产给付第三者的法律效力认定,以及结合目前主流司法实践对此认定的分析,提出完善相关法律法规和制度的对策建议,以期为弘扬司法公平和促进婚姻关系稳定做出贡献。
简介:摘要:供给侧结构性改革强调用改革的方式推进结构调整,着力化解产能过剩、降本增效,扩大中高端有效供给,解决“供”的问题,为消费升级提供了物质基础。生产与消费之间的供需冲突使得原有的消费理念发生了改变,为消费升级提供了思想上和物质上的准备,现代企业只有真正了解消费者心理与行为,抓住消费趋势才能真正解决“供”的问题。本文以供给侧结构性改革为背景,采用实证分析法,对消费者购买手机的消费行为与消费心里进行分析,得出消费心理与消费行为变化的一般规律,为企业产品经营提供决策参考。
简介:摘要:随着“盲盒”销售模式的兴起,现有的法律对其的规制作用不全面,仍有不少法律漏洞,以及“盲盒”具有一部分射幸性的特点,以至造成现实生活中以“盲盒”为缘由的纠纷事件随之增多。迫切需要对新兴的“盲盒”市场的监管提出统一性的要求,同时加强对“盲盒”市场的监督管理,避免新兴类的“盲盒”产品触及法律的红线,对社会经济造成危害,保证经济社会持续健康发展。本文从当今“盲盒”市场现状出发,引出“盲盒”市场存在的问题并对此给出相应的对策建议。
简介:摘要:随着“盲盒”销售模式的兴起,现有的法律对其的规制作用不全面,仍有不少法律漏洞,以及“盲盒”具有一部分射幸性的特点,以至造成现实生活中以“盲盒”为缘由的纠纷事件随之增多。迫切需要对新兴的“盲盒”市场的监管提出统一性的要求,同时加强对“盲盒”市场的监督管理,避免新兴类的“盲盒”产品触及法律的红线,对社会经济造成危害,保证经济社会持续健康发展。本文从当今“盲盒”市场现状出发,引出“盲盒”市场存在的问题并对此给出相应的对策建议。
简介:摘要:作为解雇保护的一项措施,用人单位可以单方解雇劳动者的事由之一,劳动者“不能胜任工作”在《劳动法》和《劳动合同法》中均有规定,但其规定较为模糊,特别是认定劳动者能否胜任工作的标准一直是学界讨论的热点。我国法律以及相关规范性文件都未规定劳动者不能胜任工作的具体认定标准,只有原劳动部发布的文件(《关于若干条文的说明》)对“不能胜任工作”作了简单的界定,这导致司法实践中对劳动者“不能胜任”的认定出现了一定困难和争议,对认定“不能胜任”后的处置也由于不同的理解产生了诸多困惑与争议。文章针对司法实践中劳动者“不能胜任”的认定及解雇保护展开分析,对劳动者“不能胜任”的认定指标进行细化和完善。