简介:摘要:当前,为顺应绿色发展的战略环境,能源生产与消费升级的势头迅猛,天然气无疑是其中极为重要的能源之一,天然气行业处于黄金发展阶段。但许多老牌国有燃气企业的发展既处在巨大的发展机遇期,又存在着诸多挑战。例如:随着国家政策的变化,市场上新进入的竞争者越来越多,国企利用政策优势形成的竞争优势不断减弱,人才流失情况较为严重。现阶段,许多国有企业由于历史、体制等种种原因,在激励方面存在诸多问题,尤其是城市中的燃气企业,大多数缺乏行之有效的激励机制。合理的薪酬和激励是企业留住人才的主要手段,有利于企业拥有独特竞争优势并实现长足发展。