简介：2004年4月．新汶矿业集团公司进驻新疆开发伊犁河谷煤炭资源．2015年注册成立新汶矿业集团（伊犁）能源开发有限责任公司，全面负责在疆资源开发和转化项目建设。经过近年来的艰苦创业。构建形成了以煤炭生产为基础、资源转化为主导、机械制造为支撑、商贸物流为引擎的“四大产业”发展格局。在资源开发过程中。新矿集团高度重视做好民族团结工作．努力促进地企和谐发展。

简介：企业文化是引领本企业特色的价值观念、企业精神、发展目标的行为准则，其宗旨在于提高企业员工的群体工作意识。企业精神文明是加强思想道德建设和科学文化素质建设，在企业的发展实践中，相互渗透、相互补充的思维方式。浙江仙琚制药股份有限公司把企业文化与企业精神文明建设有机融合，倡导“诚信、拼搏、责任、共赢”的企业精神，构建核心价值体系，整体推进员工的精神文明和思想道德素质。

简介：廉政文化是新形势下深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和抓手。是从源头上防止腐败的有效途径和方法，是企业文化软实力的重要体现。新常态下，神华准能集团哈尔乌素露天煤矿加强企业廉政文化建设，把廉政文化建设纳入企业文化建设的总体布局，不断创新思路。完善举措，为企业营造良好的政治环境和舆论氛围。

简介：经理联络员机制是新形势下促进企业和谐稳定发展的新举措，是企业经理与职工便捷沟通的桥梁和纽带。经理联络员承担着上情下达和下情上传的神圣使命，是公司经理和职工群众互动的“和谐员”。因此．开展好经理联络员工作意义重大。

简介：“重庆市基层基础工作优秀单位”“2013年度法律援助工作优秀单位”，2014年、2015年连续被评为“服务功能区建设优秀单位”…走进潼南区司法局，一块块“功勋章”格外引人注目，每一块奖牌都记录着潼南司法行政工作的辛苦耕耘。

简介：乐山市人社局把和谐劳动关系创建活动作为构建和谐劳动关系的重要载体，分析研究形势，提出了推进劳动关系和谐建设的“四项举措”。

简介：在现行的社会背景下，和谐的劳动关系不仅对于企业的生存与发展具有举足轻重的作用，而且也是新形势下构建社会主义和谐社会的重要组成部分。随着社会经济体制改革的深入发展，我国现行企业的劳动关系在其发展过程中逐渐呈现出诸多不和谐的局面，例如劳动纠纷频繁发生、劳动协调机制不够健全等。因此为了更好的协调劳动关系、创建和谐的企业文化氛围，从源头上改善影响企业劳动关系不和谐的因素已势在必行。

简介：油田的特殊性质,决定了治安综合治理工作点多面广,管理难度非常之大远非一般小型企业所能想像.

简介：巴南区普法工作又获得一项新的荣誉——全国“六五”普法先进区!而在此前，巴南区已将全国“六五”普法依法治理工作联系点、全国“六五”普法中期先进区等众多荣誉收入囊中。

简介：油田矿区文化是中华传统文化、石油特色文化、所在地域文化的综合体现，华北油田华苑综合服务处在坚持继承与创新、包容与发展的基础上，以“三园”文化为载体，实现了文化与矿区环境的彼此适应，唱响“我为祖国献石油”的时代旋律，共筑万众一心谋发展的石油梦、和谐梦。

简介：物业管理工作与构建和谐社会的是密切相关的，物业管理行业必须在构建和谐社会的基础上进行发展，但和谐社会也是物业管理发展的成果。物业可以增加对社区和谐的发展，也能增加对社会的和谐发展。所以物业管理的发展在社会和谐发展中占越来越重的比例，特别是在告诉发展的现代化时期。

简介：和谐师生关系应该是教师和学生在人格上是平等的、在交互活动中是民主的、在相处的氛围上是融洽的.让每个学生都能感受到自主的尊严,感受到心灵成长的愉悦.

简介：768＂双生态＂产业园区建设发展模式,已经成为疏解首都非核心功能的一个典型和示范。11月15日,中关村768创意产业园＂和谐共享双生态建设论坛＂在园区＂工业生命＂大厅召开。北京大华无线电仪器厂党委书记李德友介绍了＂768创意产业园＂在建设＂双生态园区＂取得的成绩。＂768创意产业园＂创建于2009年11月,是经北京大华无线电仪器厂、也就是58年建厂的原国营第768厂的老工业厂区重新定位和改造再利用而来。

简介：近年来,大中城市里,居民私家车的拥有量大幅增长,带来舒适便利的同时,也产生了许多负面影响。文章从人车关系的发展历程,分析得出两种方法的优缺点,引出在居住区中创立“人车和谐”道路系统的思考,结合《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》,其核心内容就是退行街区制,该意见是达成“人车和谐”的可操作模式。

简介：“小河嘴煤矿厂务公开民主管理工作抓得早、抓得实，在煤炭市场持续低迷的形势下，既维护了职工合法权益，又稳定了职工队伍，还促进了矿区和谐。”

简介：当前我国城乡居民收入分配体系存在着城乡居民收入占国民生产总值比重不高以及城乡居民之间收入分配差距过大的弊端,不利于我国的经济发展和社会稳定,为了实现全面建成小康社会的宏伟蓝图,构建和谐的城乡居民收入分配体系势在必行。

简介：劳资关系从政治层面来讲是人民内部矛盾，劳资关系的和谐发展关攸着国家繁荣稳定，从单个企业来看，劳资关系涉及劳资双方利益，关系着整个企业的平稳发展。而工会组织，作为劳动者利益的代表者，主要是以协调劳资矛盾，维护劳动者的合法权益为建会目标，通过集体化和组织化的力量与资方力量抗衡，营造一个公平的劳资协商平台，推动劳资双方的和谐共处，营造和谐企业文化。

简介：大型煤化工项目从项目论证、选址、备案、建设开始,与当地政府、村民之间有着千丝万缕、密不可分的关系离不开他们的支持与配合,构建良好、和谐、宽松、稳固的地企关系是不可缺少的重要条件。

简介：秋高气爽,气候宜人,在习习微风中,莘莘学子迎来了他们的开学季。为了能让新生们尽快适应大学生活,中国移动江苏公司（以下简称＂江苏移动＂）使出了＂洪荒之力＂,从多个方面关怀新生,营造一个和谐、安心的校园环境。移动4G为学生解乡愁＂95后＂的生活离不开网络。为了更好地服务新生,江苏移动完成了全省所有高校的＂4G＋＂网络升级,为刚进入大学的新新人类提供了VoLTE高清语音等优质的网络体验。

简介：近日，发展改革委发布《营造良好市场环境推动交通物流融合发展实施方案》，明确了我国交通物流融合发展的实施路线图。主要内容：