简介:作为一种特殊的艺术形式,题画诗有其独特的艺术魅力.面对精美的画作,诗人展开想象的翅膀,写出一串串动人的诗句,把有声的画和无声的诗美妙地组合在一起,从而给人以更多的美感享受.诗贵意境.题画诗的意境生成,或情因画生,或借画言情,无不是诗人才情与智慧的反映.
简介:山的那边 山的那边是什么?这是无数诗歌的设问,也是数则广告中的设问。在此设问中,山非山,山只是一个凭借,是人们在自己心灵的门槛上主动设置的一个屏障,以使想象的飞升暂时中断,留下一道狭长而深邃的空白地带,从而可以顿足和沉思。
简介:摘要“导学案”教学模式遵循了以学生为主体,教师适时指导的教学原则,以导学案为载体,以教师调控为手段,注重学法指导,突出学生自学,重在培养学生的自主学习能力和良好的学习习惯,为教师指导学生开展自主学习提供了一定的帮助。高中数学教学以命题教学为主,如何有效使用导学案提高数学命题教学的课堂效率,是本人主要说明的内容。
简介:据报载,一位移居美国的教师在给他朋友的信中,对美国教师所布置的课业作文与我们的小学作文命题作了如下对比:
简介:
简介:汽车设计的背后是价值观,在中国人没有形成属于自己的消费价值观念时,不可能有真正的中国设计出现
简介:T:赵总,又到了盛夏季节。你还记得小时候的夏天吗?Z:当然,那时候也没有电视看世界杯。记得我家弄堂尽处有几株大树,枝叶茂密,一到傍晚,放下碗筷就拿着躺椅去树下乘凉,身边凉风阵阵,抬头满天星斗。对了,那会儿没现在这么热。
简介:2011年10月18日,中共十七届六中全会闭幕。大会审议通过了“中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定”。
简介:在现在乃至未来,决定企业命运的,不再是创造顾客,而是创造生活方式。
简介:在企业价值链的各环节中,只有营销和创新才会带来增值,才能产生利润,其他环节都是成本。企业的产品再好,没有顾客消费,就不可能产生利润,就没有生产的基本价值。企业在职能设计和制定新规则的时候,一定要围绕着创新和营销这两大功能。这两大功能如果失误,带来的后果将会非常严重。
简介:最近,从学界到官员,关于新一轮“重复建设”的批评一浪高过一浪。在批评者眼中,从传统行业的汽车.钢铁.普通建材到新兴行业的电子信息.软件开发.新材料.生物医药等,莫不如此。
简介:必须遵循城市发展的内在规律,即作为城市必须发展为都市,目前在中国的很多城市
简介:许俊的公司和他从事的行当一样充满了神秘,以至于记者沿着武汉长江边的沿江大道147号搜寻这家叫做“明盛”的调查公司时还颇费周折。在路边一个不太显眼的公司牌子旁,按照指引,记者才从兼做零售店面的一栋老式建筑一楼入口上到四楼,敲开办公室的两道门,一个身材略显瘦削的中年人正独自抽烟——那就是“武汉第一私家侦探”许俊了。
简介:由于看中相对于传统CRT彩电的高利润率、新技术水平的代表形象以及对日后“液晶时代”的极大期许,众多彩电企业纷纷进军液晶电视领域。但国内家电厂商既在面板供应上受制于人,又没有大规模组装的成本优势,能不能像传统CRT彩电一样笑到最后,现在还是一个疑问。
简介:无论直销发展到哪一个阶段,低成本、高利润的靓丽外衣,总会令许多传统企业垂涎三尺。但当很多企业抛弃传统方式向着直销疾步前冲时,难以逾越的是其处于灰色地带的尴尬身份,更何况直销操作艺术具有相当的难度。
简介:2004年“12·11”中国零售业已经全面开放.零售商和供应商之间的“进场费”之争却再次或为焦点,也许.在“渠道为王”的现代零售业,供应商与零售商之阍的竞合博弈将成为永恒的主题。
简介:摘要应用Taylor公式、不等式的性质及数学归纳法,经过逻辑推理得到一个真命题。
简介:与往年相比,2017年国考申论在题量和难度等方面没有发生较大的变化,但是命题方向、材料及题型都有了新的特点。比如副省级试卷和地市级试卷材料主题的趋同、对考生贯彻能力以及公文写作能力的侧重考查,都是今年的亮点与难点。
简介:<正>以人为本的蛊惑"以人为本"是一个中国化的词汇,从没有登上过国外经典管理理论的大雅之堂,也没有哪个著名企业靠"以人为本"赢得竞争优势,那为什么这么多中国企业将"以人为本"奉为圭臬呢?从以下三个案例的待"人"可见其中端倪:企业A——"人"是企业的本质。在中国历史上有个典型的例子:曹操攻打利州时,刘备不忍遗弃百姓,导致难民有十几万跟随他逃跑,辎重数千辆,日行十几里,大大减慢了行军速度,眼看曹兵的轻骑部队就要压上,人们
画意诗情--论古代题画诗的意境生成
山川命题
浅析导学案在数学命题教学的应用
作文命题之比较
变革:永恒的商业命题
中国设计是伪命题
素食,地球的终极命题
中央全会的“文化命题”
创造顾客是个伪命题
企业基本命题的假设
“重复建设”是个伪命题
城市化发展的必然命题
“侠商”许俊的诚信命题
液晶电视的中国命题
佳信佰 无解的直销命题
“进场费”零供博弈的命题
一个有界函数命题的推广
2017年国考申论命题新变化
以人为本,HR管理的伪命题