简介:摘要:企业财务共享中心的职能除了会计集中核算、资金集中管理之外,同样重要的一点就是对人才进行培养的职能,该中心通过系统化、专业化的培训和管理,提高企业财务会计人员业务素养和会计专业知识水平,从而为企业培养和输送出更多的高质量战略财务和业务财务人才。近几年来,随着越来越多企业开始重视起财务共享中心的建立,企业在培养财务人才方面,要将自身的立足点放在企业的财务规划上,企业只有建立起一支高水平、高素质的会计专业人才队伍,才能够促进企业的核心竞争力的稳步提高。笔者通过研究和分析C企业财务共享中心人才队伍建设的现状及成果,深入剖析存在的短板问题,同时紧紧抓住“引进、培养、输送”环节,以制度建设和机制创新为突破口,探讨人才队伍的培养方式方法。C企业财务共享中心作为人才素质提升的“大熔炉”,努力培养一支政治素质好、业务技术精、工作能力强的财务人才队伍。
简介:摘要:大数据管理已然成为核心竞争力,直接影响财务表现,利用先进的技术手段为企业集中管控提供技术支持,不断提升企业管理水平,财务共享应运而生。财务管理服务模式的转变已经成为一个热点话题,它是企业适应国际化发展的风向标,也由此应用到企业的财务管理中,大量国内企业开始尝试应用财务共享服务模式,但国内共享建设理论发展较晚,对财务共享模式很多方面仍不完全理解。本文对企业财务共享建设进行了探索。
简介:摘 要:随着石化财务共享公司的发展和完善,会计质量管理越来越重要,人为因素、系统问题、内控制度、社会因素等都可能导致会计质量问题,只有加强人员培训、统一会计口径、建立会计质量标准化等措施,才能逐步提高会计质量,让石化财务共享工作更上一个台阶。