简介：摘要：当前我国社会经济稳定的发展对于市场环境起到了很大的影响。同时需要大量的优秀人才作为基础支持。企业面临的问题是高职院校市场营销专业毕业生难以留住，流失率比较高。立足企业角度，分析企业人才问题，并提出针对性的建议，旨在降低营销类毕业生就业的流失率，提高毕业生的就业质量，取得高职院校市场营销专业人才培养的长足发展。论文主要针对当前市场营销专业人才的培养特点与问题进行分析，从而提出基于就业的市场营销人才的培养。

简介：摘要 : 介绍了电力营销市场的特点及电力营销市场的重要性和特征，并分析了电力营销的特殊性及营销策略的制定，如电力营销 的特殊性、电力营销策略的制定、电力营销策略的实施。结合用电时段差价策略制定用电价格、利用新媒体进行电力营销、做好企 业营销信息的动态管理、完善电力营销管理机构。

简介：摘要：针对电力营销中存在的一些问题，电力企业应先分析问题产生的原因，然后落实电力营销创新策略，创新电力营销方式，从而以全新的方式进行电力营销，有利于提升电力营销工作质量。此外，还应注重创新电力营销思想理念以及创新价格机制，如此一来，创新、改进了电力营销的方式和价格机制，必然能够提升电力企业的经济效益。

简介：

简介：摘要 : 介绍了电力营销市场的特点及电力营销市场的重要性和特征，并分析了电力营销的特殊性及营销策略的制定，如电力营销 的特殊性、电力营销策略的制定、电力营销策略的实施。结合用电时段差价策略制定用电价格、利用新媒体进行电力营销、做好企 业营销信息的动态管理、完善电力营销管理机构。

简介：摘要：在电力市场不断发展、完善的背景下，很多电力企业虽然参与到了市场竞争中来，但由于其电力市场营销水平不足，在市场经济环境下缺乏竞争力，因此仍面临着巨大的生存发展危机，而对于电力市场营销的创新，正是帮助电力企业摆脱当前困境的有效途径。基于此，本文对当前电力市场营销存在的主要问题进行了分析，同时从市场经济环境的视角出发，为电力市场营销工作提出了一些创新性建议，希望能够对电力市场营销水平的提升起到一定帮助。

简介：摘要：随着我国社会整体发展水平的提升，信息技术水平也得到了显著提升和发展，这也意味着当前世界各地之间的联系越发紧密，极大程度上促进了经济全球化建设和发展。在此种特殊发展背景下，营商环境的稳定发展也促使我国电力市场营销进入了一个全新历史发展阶段，这也需要我们对当前工作中营商环境改善的问题有所认识，从而针对当前工作中的问题提出更合理的应对方案，促进电力发展工作的稳定开展。

简介：摘 要：本文首先整体阐述了现阶段电力企业人才开发与培训存在的普遍性问题，并且进一步解析了深化电力企业人才开发与培训工作的举措。以期为电力企业人才的深入培养带来可参考的建议。

简介：摘要:电力企业作为市场竞争的主体，在立足社会的同时，还需要考虑到如何能够让企业更好更快地转变发展方式，从而进一步培育出新的经济增长点，以及企业需要通过怎样的发展方式，才能以最快速度实现一强三优现代公司的目标。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训的重要性，并对它的不足提出几点建议。

简介：摘要：随着科技的发展和社会的进步，现在信息技术发展速度越来越快，同时世界各地之间的联系也越来越紧密，经济全球化趋势越来越明显。现在对于我国来说，市场经济发展越来越完善，并且也在世界经济的发展过程中起到了重要的作用。其实在这种环境之下，电力市场营销也进入了一个新的时期，这就需要我们首先分析现阶段存在的问题，之后采取有效对策加以解决。本文针对这方面的问题进行了分析和探讨，希望可以给相关工作的开展提供一些参考。

简介：摘要：未来社会将是知识和信息为基础的经济社会，知识和信息将对整个社会生活产生重大而深远的影晌。为此，企业人才需要具备更高更全面的综合素质及能力。

简介：摘要：目前电力市场开拓及营销管理存在一些不足，主要体现在节能环保意识不强、电力科技创新不足、服务意识缺乏、营销体系不完善等方面。为应对这些问题，电力企业今后应采取有效措施，提高产品节能环保性能、注重电力科技创新、提高服务水平，更好地开拓电力市场：要完善营销管理结构体系、实现营销创新、完善基础设施建设、塑造品牌形象。从而推动电力企业更好地运营发展，提高电力企业的运营效益。

简介：摘要： 在社会主义经济不断发展的过程中，我国的电力企业不断取得新的发展和突破。 电力企业是我国的重要支撑行业，受传统经营理念的影响，电力企业在营销意识和营销能力上都相对较差，随着市场经济的逐渐放开，各行各业的竞争压力都在不断的加大，如今的人们对电力服务的质量要求的越来越高，为了提升客户的满意度，电力企业要不断完善自身的营销模式 。鉴于此，文章对 电力市场营销存在的问题进行了分析，然后提出了具体的优化策略，以供参考。

简介：摘要：本研究针对电力市场营销的概念进行了详细的介绍，介绍了电力市场和电力市场营销的观念，对如何加强建设电力营销区域

简介：摘要：对于电力市场的发展，主要是以电力消费为中心，根据市场的运行方式对电力系统进行了协调，主要协调发电、输电、配电、售电和客户关系等制定合理的管理机制。随着电力的发展，电力行业正在不断的创新，打破以往的发展方式，建立统一、规范、有序的电力市场，是电力行业的发展趋势。对于以往的电力市场的发展情况来说，电力市场运营是电力市场制度建设的基础，是电力改革的决定性因素，电力市场的发展模式决定了我国市场发展的结构，同时也是电力市场机制建立和形成的关键。基于此，文章就电力市场运营的理论和发展模式进行了探讨。

简介：摘要：基于新常态化社会发展条件下，电力行业拓展创新成为必要的发展趋势，不单单考虑到电力行业发展前景，而且还能突出电力行业作用与价值，稳定电力行业发展地位。对此，需电力企业自身对电力现货市场建设模式引起重视，要对自身发展现状与现货市场实况综合探究，有独立化的运营模式、完善的管理机制，提升自身各类资源优化性，降低市场经济中的安全风险，确保电力行业稳定发展。

简介：摘要：随着社会的不断进步，电力市场改革已然成为电力行业发展的必经之路，电力企业需要改进电力营销管理从而提升企业自身的核心竞争力。健康的电力营销管理模式可以起到提升电力企业工作质量与水平，对促进企业良性发展具有长远的作用于影响。作为影响电力企业命脉的管理模块，电力营销密切影响着企业的经济发展程度。虽然企业可以依赖国家制定的一些政策来促进发展，但对于电力企业来说电力营销管理工作方面的问题还是不容乐观，本文就是对电力营销管理工作遇到的问题展开的研究。

简介：摘 要：有序而合理的人力资源流动能保证企业的健康发展。近些年来，随着市场经济主体的多元化，发电企业员工的流动出现了一些新特征。本文简述了偏远发电企业员工流动的现状，并从发电企业自身制度建设等方面提出了解决员工流动问题的一些建议。强调发电企业要正确认识员工流动问题，加强人力资源流动动态管理，从而保持企业高质量发展的核心竞争力。

简介：摘要：简要阐述了郑州格力精益人才培养体系的形成背景、体系建设和结果运用。郑州格力精益人才培养体系以格力电器特色的精益制造系统GMS人才工程板块为基础，以培养员工精益思想为企业实现降本增效为最终目的，设立精益管理学院，建立精益人才带级认证等级评价体系,储备精益人才库，组建精益改善团队，打造精益标杆线，保障公司精益生产工作持续有效推进，实现降本增效。

简介：摘要：随着我国经济建设的不断推进，以及城市化进程的不断加快，电力企业间的竞争也愈发激烈。人才作为一种能够决定企业生存和发展的重要战略资源，越来越得到电力企业及其领导者的重视。然而，在如何能够快速有效地开发和提高电力企业人才储备的路上，我国的电力企业还有很长的路要走，其中，企业人才的开发是不可或缺的重要部分。